真正決定你能走多遠的，是你的多維競爭力
蔡康永曾經(jīng)說過這樣一段話：
“15歲覺得游泳難，放棄學游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說：我不會耶。18歲覺得英文難，放棄學英文，到了26歲出現(xiàn)一個很棒的工作，但要會英文，你只好說：我不會耶。人生前期越嫌麻煩，越懶得學習，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過人生中最美麗的風景?！?/span>
很多人會有這樣的經(jīng)歷：喝過的奶茶就會記住這個味道，而因為某家奶茶好喝，就會一直青睞這家奶茶。對于人生而言，覺得某一時刻的生活狀態(tài)不錯，就想著永遠賴在這片舒適區(qū)不走，誤以為世界上最美好的甜味，便是奶茶的甜。
這可能是少年時期最美好的無知。
聯(lián)想到近期被網(wǎng)絡(luò)瘋傳的“華為裁掉老員工”的話題，小編不想去評價這家企業(yè)如何，但至少那些被裁掉的員工可能短期內(nèi)會出現(xiàn)一定的困境。太多人沒有意識到，現(xiàn)代社會競爭，無論哪個領(lǐng)域，都已是多維競爭。只有具備多維競爭力的人，贏面才會大，才能走得遠。
李笑來曾經(jīng)提出過一個概念：多維競爭
他所指的是，人的核心競爭力不應(yīng)該是一個點，而是一張多點的網(wǎng)。人不能只有一種維度的競爭力，而應(yīng)當擁有多種維度的競爭力。
在實際工作中，很多時候你的核心競爭力往往因為空間、時間的局限而無法100%發(fā)揮出來，這時，只有用第二，甚至第三競爭力來輔佐，你的個人優(yōu)勢才能完全展現(xiàn)出來。
例如，你想做好信用卡的營銷工作，那么你可能不僅僅要熟知我行信用卡的基礎(chǔ)知識和賣點，還必須清楚地了解同業(yè)其他銀行有什么活動，和我們行有什么區(qū)別。甚至于對于一些傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)，存、貸款業(yè)務(wù)，以及基金、理財、保險這些業(yè)務(wù)也必須有一個初步的認識，這樣才能在和客戶不斷交流中讓客戶感受到你的專業(yè)性，從而對你形成信任。
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