我是中國統(tǒng)計網(wǎng)創(chuàng)始人，也是一名數(shù)據(jù)分析職業(yè)規(guī)化導(dǎo)師，每天我差不多都會看30-50份簡歷，發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師，但是簡歷寫得確很糟糕。簡歷是取得企業(yè)信任第一步，那怎么樣算是一份成功的簡歷呢？它主要是包括哪些內(nèi)容？HR或者人事是如何通過簡歷來評判侯選人呢？我想簡單的為大家做一個簡單的描述。
我們要確定怎么樣簡歷是一份好數(shù)據(jù)分析師簡歷呢？那我們就要涉及到如何評價一個好數(shù)據(jù)分析師？一般來說，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師有著很好的表達(dá)能力，能通過在二分鐘對自己工作內(nèi)容有著清晰且強(qiáng)邏輯，層次分明的表達(dá)出自己分析結(jié)論與解決意見，所以我們往往看到優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師他在簡歷上會干凈的語句，能很清楚表達(dá)出自己以往的工作經(jīng)歷。
比如：
那怎么樣的簡歷為好數(shù)據(jù)分析師簡歷呢？那就要問，這些簡歷給誰看？一般來說有兩種，一種是初級數(shù)據(jù)分析師簡歷，一種是資深的。
第一，初級數(shù)據(jù)分析師簡歷，很多是都是過HR端，主要會看行業(yè)是否比較相同或者類似；第二，基本的技能是否滿足相應(yīng)的企業(yè)的要求，一種來說，初級數(shù)據(jù)分析師更多是處理臨時需求以及日常經(jīng)營類的分析，所以對于EXCEL、SQL、數(shù)學(xué)功底及市場分析功底就差不多了；第三，侯選人有沒有發(fā)展的潛力，主要是對于侯選人的學(xué)歷，專業(yè)，特別是大學(xué)會比較關(guān)注，一般來說專業(yè)合適，大學(xué)會是次位的，但是學(xué)歷一定要本科以上，不然這個數(shù)據(jù)分析師也走不了多遠(yuǎn)；第四，侯選人對于崗位的匹配程度，如果之前在BAT或者知名的企業(yè)做過，差不多都會眼前一亮，主要考慮是企業(yè)希望招進(jìn)來的人能馬上能用或者相對應(yīng)的工作環(huán)境與內(nèi)容都差不多能快迅的上手。
企業(yè)一般是為了填原來離職同事坑或者因為工作項目的需要而增加人手；對于這類人企業(yè)的招聘周期會放在二周或者一個月搞定，要求不能太次于現(xiàn)在水平。另外如何數(shù)據(jù)部門是的預(yù)算是按人頭來算的話，部門負(fù)責(zé)人會相對應(yīng)的選擇優(yōu)秀的人員，那么這樣的要求是怎么樣呢？第一，一般都需要三年以上的，另一個是基本的技術(shù)都沒有問題包括EXCEL、SQL、R語言等，表達(dá)與思維邏輯要很好，有海量數(shù)據(jù)環(huán)境及對于數(shù)據(jù)分析項目有著豐富的經(jīng)驗，特別是對于以往企業(yè)的背景有著很好經(jīng)歷，當(dāng)然也會考慮侯選人的穩(wěn)定性，工作時間在3-7年侯選人，如果不出現(xiàn)在連續(xù)的一年一跳，我們都認(rèn)為還比較可以，如果3個月就走了，除非有特別的原因，否則就是前公司開除。
我認(rèn)識可以分為如下，基本信息、自我評價、教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、基本技能；基本信息包括姓名、姓別、手機(jī)號、郵箱地址、年齡、最高學(xué)歷、專業(yè)、戶口、婚姻，至于你的身高、愛好等其它的信息，請盡量省略，再則千萬不要把你的照片放上去，不要讓企業(yè)在審核簡歷時就固定了你的第一印象。自我評價是很關(guān)鍵的內(nèi)容，你的自我評價寫優(yōu)秀簡潔明了，HR會第一時間鎖定你，一般來說包括N年互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)倉庫，N年團(tuán)隊管理經(jīng)驗，如果那個方向擅長如用戶研究等也可以寫上去，最后請對你的專業(yè)技能做一個評價；
圖一：
圖二：
如果你是個人私郵給部門的朋友或者HR，我的建議是盡量在你個人評價前面把你自己過往的工作經(jīng)歷按照時間做一個闡述比如199#---200# 騰訊數(shù)據(jù)分析師。
教育背景：我想說在銀行或者金融行業(yè)這個可能是比較關(guān)鍵的，HR在最后需要你提供復(fù)印件或者原件，如果一開始就需要提供請?zhí)峁?zhǔn)確，如果發(fā)現(xiàn)有誤，請及時與對方修改，因為這個信息是可以通過公開的渠道就可以查出來，至于說在教育經(jīng)歷中寫入專業(yè)課，如果剛離開學(xué)校不久，這個沒有問題。
工作經(jīng)歷：包括你工作時間與崗位抬頭、職責(zé)、業(yè)績，但工作業(yè)績可以不寫，職責(zé)也是部門人員重點看，一則要看侯選人以往的工作經(jīng)歷是否能滿足現(xiàn)在崗位需要，一般會逐句逐字看過去的，一旦如果發(fā)現(xiàn)跟現(xiàn)在招人的需求一致，很多情況是會鎖定這個侯選人，再則在面試過程中會重點詢問的，當(dāng)然也會從工作職責(zé)的整理中來看出侯選人的表達(dá)能力與思維能力；如圖所示
項目經(jīng)歷：項目經(jīng)歷，我的建議是最好寫那些已經(jīng)落地的項目，最好控制在3個以內(nèi)，如果你在乙方可以盡量的多一些，其中要包括對項目描述、項目時間、項目績效、你本人所負(fù)責(zé)的工作；基本技能：這里我就不多說了以下是最基本的技能如果你還有缺請補(bǔ)救；
最后，簡歷的格式，請一定要干凈、利落、簡潔、表達(dá)準(zhǔn)確清楚、控制在1TO2頁；
我問了十來個HR朋友，他們給出這樣的答案請供參考；一般分為二種，一種是初級數(shù)據(jù)分析師由HR先行刷選一輪再交給數(shù)據(jù)部門；第二種是資深數(shù)據(jù)分析師，由于這是一個技術(shù)崗位一般如果是大公司背景，學(xué)歷滿足公司標(biāo)準(zhǔn)，沒有連續(xù)跳槽情況都會直接效給數(shù)據(jù)部門負(fù)責(zé)人來篩選，如果合適再電話面試；
那么我就針對第這些情況說一下，他們的反饋；先看年齡，如果剛畢業(yè)，除非例如北大、浙大、上海交大之類會停一下、碩士、博士會重點看一下，專業(yè)是數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、市場營銷等會停一下，一般要求的年齡少于25歲大于35歲去掉，?？迫サ簦皇窍嚓P(guān)專業(yè)的去掉，離數(shù)據(jù)分析師工作經(jīng)歷很遠(yuǎn)的去掉，不會部門人員要求SQL，R語言工具之類去掉，在簡歷中沒有出現(xiàn)在數(shù)據(jù)分析去掉；最近可能就二到三個是合適的；現(xiàn)實很殘酷，不要說我很努力，我可以進(jìn)去不要工資之類的，對方要的是一個可以工作的人，希望寫的對大家有所幫助。
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