經(jīng)省政府批準，省人社廳、省財政廳近日聯(lián)合出臺調(diào)整機關事業(yè)單位部分人員退休費發(fā)放政策。
獲省部級勞模榮譽等人員，其原來按月加發(fā)的退休費調(diào)整為退休時發(fā)放一次性退休補貼，由所在單位負責發(fā)放，所需經(jīng)費從原渠道列支。
一次性退休補貼的計算方法是什么？發(fā)放的范圍有哪些？快跟視點哥一起來看看！
視點哥
一次性退休補貼發(fā)放的范圍
2014年9月30日及以前已獲得省部級及以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號，并符合國家和省原提高基本退休費計發(fā)比例條件，且在2014年10月1日及以后退休的機關事業(yè)單位工作人員。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，可參照處理。
對于2014年10月1日及以后獲得省部級以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再發(fā)放一次性退休補貼。
按照國家計劃生育政策，在2015年底前只生育一個子女并申領獨生子女父母光榮證的工作人員，可在退休時發(fā)放一次性退休補貼。
符合條件的工作人員退休時，其一次性退休補貼由所在單位申報、主管部門審核后，報同級人社部門核準。
一次性退休補貼計算方法
一次性退休補貼標準=本人退休時職務（崗位、技術等級）、級別（薪級、崗位）對應2014年9月的基本工資標準×按國家和省政策規(guī)定可提高的計發(fā)比例×240個月。
例子
假設張某在2014年9月30日前獲得省勞模榮譽稱號，在2019年時從正處級崗位退休，那么他退休時的一次性退休補貼=2014年9月張某所在單位正處級基本工資標準×按國家和省政策規(guī)定可提高的計發(fā)比例×240個月。
值得注意的是，在確定“按政策規(guī)定可提高的計發(fā)比例”時，同時符合多個相同類別原提高退休費計發(fā)比例條件的，只能按其中最高的一個計發(fā)比例計算（另有政策規(guī)定的除外）；
同時符合多個不同類別原提高退休費計發(fā)比例條件的，可將各個計發(fā)比例累加計算。
但是，按上述辦法確定提高的計發(fā)比例與按照川人發(fā)〔2006〕48號文件規(guī)定的原退休費計發(fā)比例之和不得超過100%。
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