“離職員工沒有年終獎(jiǎng)”
2013年7月，大學(xué)畢業(yè)后的朱女士和很多人一樣，回到家鄉(xiāng)，進(jìn)入某國企工作。
但由于工作三班倒，朱女士經(jīng)常要從凌晨12點(diǎn)半到次日早上8點(diǎn)半上通宵大夜班，她感到自己的身體有點(diǎn)吃不消。2015年10月30日，朱女士考上了當(dāng)?shù)匾皇聵I(yè)單位，便向單位提出了離職申請，并于2015年11月底在新單位入職。
12月30日，前同事們在微信群里討論年終獎(jiǎng)，朱女士意識(shí)到，2015年，自己在公司工作了10個(gè)月，也應(yīng)當(dāng)享有一定的年終獎(jiǎng)。
越想越覺得“有點(diǎn)虧”，2015年12月31日，朱女士聯(lián)系了前單位人力資源部的工作人員，詢問自己能否獲得一定年終獎(jiǎng)時(shí)，對方回答：“按照公司規(guī)定，離職員工沒有年終獎(jiǎng)?！?/p>
聽到這個(gè)解釋，朱女士有些驚訝：“我在公司呆了兩年多，從沒聽過這個(gè)規(guī)定?！?/p>
她告訴小寶（微信號(hào)：renshibaobao），2013年入職時(shí)，人力資源部的工作人員講解過工資構(gòu)成包括崗位工資、績效工資、工齡工資等，并介紹了和工資有關(guān)的規(guī)定，但“從未提到過年終獎(jiǎng)”，而且“勞動(dòng)合同中沒有明確工資數(shù)額，只有按公司規(guī)定的發(fā)放?！?/p>
有這個(gè)經(jīng)歷的并非朱女士一人。許多勞動(dòng)者遭遇年終獎(jiǎng)“尷尬”，最終影響自己的離職判斷。
今年36歲的錢先生大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入一家房地產(chǎn)造價(jià)咨詢的民營企業(yè)，從事房地產(chǎn)工程造價(jià)顧問工作13年，一步步從普通的咨詢顧問，升至助理董事。沒多久，錢先生遇到“跳槽”去一家地產(chǎn)公司就職的機(jī)會(huì)。
時(shí)值2014年末，“但就當(dāng)時(shí)公司的先例，一旦辭職，不可能拿到年終獎(jiǎng)?！卞X先生告訴小寶，在工資總數(shù)中占比三分之一的年終獎(jiǎng)讓他對跳槽猶豫不決。
某人才招聘網(wǎng)站展開的年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，有23%的公司推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放或者分期發(fā)放年終獎(jiǎng)，以應(yīng)對年后跳槽熱。
當(dāng)時(shí)錢先生所在的公司，正是如此。為了錯(cuò)開跳槽高峰，公司規(guī)定第二年3月才發(fā)放前一年的年終獎(jiǎng)。
在跳槽和年終獎(jiǎng)之間猶豫，成了錢先生當(dāng)時(shí)最大的煩惱，最終他還是選擇等待年終獎(jiǎng)。
據(jù)了解，有的企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并未具體約定年終獎(jiǎng)發(fā)放的“游戲規(guī)則”，只是模糊提及“視公司效益發(fā)放獎(jiǎng)金”。為了不吃“啞巴虧”，他們只能“坐等”。
中途離職，需區(qū)分對待
那么，離職員工究竟該不該拿年終獎(jiǎng)？
“年終獎(jiǎng)的規(guī)則，法律并沒有明確規(guī)定?！敝袊鴦趧?dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授沈教授告訴小寶，目前年終獎(jiǎng)的規(guī)則基礎(chǔ)主要是集體合同、用人單位規(guī)章和勞動(dòng)合同。在他看來，如這些文件對年終獎(jiǎng)有規(guī)定則應(yīng)執(zhí)行規(guī)定。
“從實(shí)踐來看，總體比較亂?！鄙蚪淌谥赋觯绻w合同，用人單位規(guī)章，勞動(dòng)合同規(guī)定了年終獎(jiǎng)，但勞動(dòng)者提前離職，在我國裁判實(shí)踐中，“多裁判按時(shí)間比例和年終獎(jiǎng)規(guī)則給予一定量年終獎(jiǎng)”，但也有法院認(rèn)為用人單位有考核的權(quán)利，所以根據(jù)考核規(guī)定，認(rèn)為提前離職不支付年終獎(jiǎng)也支持。
“法律無明文規(guī)定的情況下，對待中途離職員工的年終獎(jiǎng)，需要區(qū)分情形對待?！北本┦泻爰温蓭熓聞?wù)所高級(jí)合伙人王律師說。
王律師認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者雙方約定預(yù)留一部分年薪在年底時(shí)發(fā)放，則預(yù)留的部分在性質(zhì)上屬于工資，單位無正當(dāng)理由的，應(yīng)足額發(fā)放；如果雙方約定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件是完成一定工作業(yè)績，單位應(yīng)按員工完成的工作業(yè)績確認(rèn)年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額，而與離職時(shí)間無關(guān)；如果用人單位為了防止員工跳槽，將年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間推遲到次年年初或春節(jié)后，無論員工是否已經(jīng)離職，符合發(fā)放條件的，仍然應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
“但如果用人單位與勞動(dòng)者就年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放條件有明確的約定，比如公司與員工約定每工作滿1年支付一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，如年底前主動(dòng)離職，則不享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)。類似約定不違反法律禁止性規(guī)定，屬有效的約定。”上海匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人江律師對小寶說，如果勞動(dòng)者提前辭職，則不應(yīng)享受年終獎(jiǎng)。
對于用人單位“離職員工不享受年終獎(jiǎng)”的制度規(guī)定是否合法有效，王律師說，“這點(diǎn)爭議最大！”雖有觀點(diǎn)認(rèn)為年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是獎(jiǎng)勵(lì)，屬于單位可自主決定發(fā)放的范疇，但在王律師看來，年終獎(jiǎng)是對勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，應(yīng)按勞動(dòng)者工作時(shí)間比例支付年終獎(jiǎng)。
沈教授建議，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對年終獎(jiǎng)進(jìn)行更加細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭議，此項(xiàng)約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。
小寶覺得年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為我們工資的一部分了，關(guān)于離職員工能不能拿到年終獎(jiǎng)？公司應(yīng)該合理的制定策略，適當(dāng)讓利給員工才會(huì)取得更好的發(fā)展。
人事寶——您身邊的人事專家！
注：本文根據(jù)中工網(wǎng)—《工人日報(bào)》整理發(fā)布
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