2017年馬上就要過去了，忙忙碌碌了一年，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，總是希望順順利利，平平安安。遇到勞動(dòng)爭議的時(shí)候也總是希望能夠妥善解決。
今天，小編為大家打來兩期“勞動(dòng)爭議典型案例”，快來看看，攤上事了該怎么辦？
案例一
患病職工須履行正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)
用人單位應(yīng)最大化關(guān)愛職工
朱某就職于某外資企業(yè)擔(dān)任技術(shù)員工作。2017年5月，朱某在體檢中被檢查出患有甲狀腺乳頭狀癌，后住院進(jìn)行了手術(shù)割除治療。出院后，朱某向單位提交了三次醫(yī)院建休證明，請(qǐng)了共計(jì)兩個(gè)半月時(shí)間的病假。8月5日，該外資企業(yè)以病假條作假為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。朱某對(duì)此不服，要求單位賠償其違法解除賠償金、病假期間工資等。后經(jīng)調(diào)解，該外資企業(yè)向朱某支付了8000元補(bǔ)貼款。
風(fēng)險(xiǎn)提示
勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)患病職工可享受的病假期限出了明確的規(guī)定，故用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予患病職工相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。職工則應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，到正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具建休證明，做好完備的請(qǐng)假手續(xù)辦理工作。
預(yù)防措施
用人單位應(yīng)依法制定完備的請(qǐng)假制度，并向全體職工公示告知，嚴(yán)格依規(guī)執(zhí)行。
案例二
懷孕女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)
沒有“免解除金牌”可用
田某系某金融機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)人員。2016年6月，田某懷孕了。因體質(zhì)不好，前幾個(gè)月經(jīng)常請(qǐng)假保胎。12月底，銀行面臨年終決算，要求相關(guān)業(yè)務(wù)人員必須在崗。田某五日未上班，沒辦理請(qǐng)假手續(xù)，電話也不接聽，導(dǎo)致決算工作多次遇阻。2017年1月17日，銀行以田某嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。該案最后以雙方和解、田某撤訴結(jié)案。
風(fēng)險(xiǎn)提示
國家法律對(duì)“三期”女職工采取的是有條件保護(hù)原則，不是無限制的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定不得以第四十條、第四十一條的規(guī)定與“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）婦女解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度屬于第三十九條用人單位可解除之情形。
預(yù)防措施
懷孕婦女可以享受一定的特殊權(quán)益，但仍應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的約定，受用人單位紀(jì)律的約束，依法履行工作職責(zé)，不得違反用人單位依法制定的有效規(guī)章制度。
案例三
事實(shí)清 制度明 程序全
違紀(jì)解除才合法
楊某入職某制造公司后，不幸于2017年4月發(fā)生工傷。該公司認(rèn)為楊某系違規(guī)操作，對(duì)其處以1000元的罰款。楊某認(rèn)為自己的操作沒有不當(dāng)，自己因工受傷還要被扣款1000元實(shí)在不合理，就多次找公司領(lǐng)導(dǎo)反映，要求退還1000元錢。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為楊某不服從管理，遂以其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度解除了雙方的勞動(dòng)合同。楊某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。最后雙方握手言和，該公司向楊某支付了解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
風(fēng)險(xiǎn)提示
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 違法解除勞動(dòng)合同的，須依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
預(yù)防措施
對(duì)勞動(dòng)者，我們建議你們一定要遵守企業(yè)合法的規(guī)章制度，即使有不同意見，也要通過合法合情合理的途徑去反映問題，避免矛盾擴(kuò)大化。對(duì)用人單位要提醒的是違紀(jì)解除必須具備兩個(gè)要件：1、違紀(jì)事實(shí)清楚，不枉不縱。2、規(guī)章制度依法制定，解除程序合法進(jìn)行。
案例四
單位擅自調(diào)崗
員工離職可請(qǐng)求補(bǔ)償金
金某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定其工作崗位為車間主管。2017年7月，公司做出撤銷金某主管崗位、調(diào)至車間做操作工的決定。而車間主管的工資與操作工相比，差距近5000元。金某遂提出離職，并以公司擅自調(diào)崗為由主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該案以單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)案。
風(fēng)險(xiǎn)提示
《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。這個(gè)條文的內(nèi)容包括用人單位應(yīng)按照合同約定提供給勞動(dòng)者的工作崗位，不能隨意變更。
預(yù)防措施
單位在不違反國家法律法規(guī)的前提下，可以自行設(shè)置崗位和工資待遇。一旦和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就必須依法依約進(jìn)行管理，不可再隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位或降低其薪酬待遇。除法律規(guī)定的幾種情形外，單位變更勞動(dòng)合同的，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
案例五
職工學(xué)歷造假造成損失
勞動(dòng)合同無效還要賠償
某外資企業(yè)主營化工類產(chǎn)品，工資高待遇好。2016年5月，該公司招聘倉管員，規(guī)定必須要化工類專業(yè)、大專以上學(xué)歷方能應(yīng)聘，初中學(xué)歷的李某就偽造了211工程院校的本科文憑順利入職。在工作過程中，李某因缺乏專業(yè)知識(shí)，導(dǎo)致倉庫內(nèi)的化學(xué)用品失火，幸好撲救及時(shí)，沒有造成重大損失。公司隨即查出李某學(xué)歷系偽造，作出了解除勞動(dòng)合同的決定。李某對(duì)此不服，要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
風(fēng)險(xiǎn)提示
《勞動(dòng)合同法》第二十六條明確規(guī)定，以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。
預(yù)防措施
職工應(yīng)當(dāng)以誠信為本做人做事。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)用工管理監(jiān)督，做好審查工作。
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