如果你已工作了3-5年，雖然每個月都有“穩(wěn)定”的收入，但相比身邊同齡人卻總覺得有差距，并且你對當下的工作早已失去激情，這時候你會怎么辦？
倘若你偶爾會為以上的情景糾結(jié)，那么，很有可能是你遇到了“職業(yè)瓶頸”。
比如，我的好朋友小軍，他是一家C輪互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品副總裁，作為創(chuàng)始團隊在這家公司已經(jīng)干了6年。
前一陣子，我們時常在一起喝酒聊天，當然，話題也少不了談及彼此的工作。
記得有一次，小軍對我開門見山地說：“哥，這份工作我不想干了！”
聽到這句話，我感到十分詫異，于是問他，“你現(xiàn)在干的不挺好嗎？公司剛拿了一輪融資發(fā)展挺快，你既有不錯的薪水還有期權(quán)，是不是找著下家了？”
沒想到，小軍搖了搖頭嘆了口粗氣。
“好啥??！我已經(jīng)年滿30了，感覺現(xiàn)在的職業(yè)狀態(tài)不是我想要的，每天都疲于一些瑣事，工作上根本沒有一丁點價值感，再干下去就廢了！”
“那你準備干什么呢？”，我盯著他暗淡無光的眼神接著問。
“我也不知道呢，反正覺得自己干點啥都比現(xiàn)在強，我現(xiàn)在每天去公司都像去上墳?！?/p>
“... ...”
很顯然，無論從職位還是收入來說，小軍得痛苦都是相對“高級”的煩惱，可他仍然會不自覺地掉入“職場瓶頸”這個黑洞。
這就像職場中流行的一個比喻，做一份工作就像娶了個媳婦，每隔三年一個坎，雙方感情出現(xiàn)裂痕，于是開始鬧別扭。
有的人鬧完別扭離了婚，從此往后各走各的；有的人鬧完別扭復合了，感情卻更勝從前。
其實，職場如情場，講究的都是心理戰(zhàn)。
為什么有的人明明已經(jīng)很努力，想要的卻始終得不到呢？
為什么有的人一年獲得了十年工作經(jīng)驗，而有的人卻十年如一日？
為什么有的人總能從工作中找到樂趣，而有的人卻在迷茫中無法自拔？
這其中的原因很簡單，因為絕大多數(shù)人雖看似忙碌，但實則是在被職場推著“被動成長”。
在心理學上，叫做“約拿情節(jié)”。
換句話說，趨利避害是人的本性。相比于改變，我們更害怕為自己設定目標，因為我們會被目標所需承受的困難所嚇到。
所以，我們往往不敢為自己設置可預見的目標，因為我們害怕隨之而來得壓力。
除此之外，我還將導致“職場瓶頸”的原因總結(jié)成了“3不”：
不想：不想有目標的壓力，導致自我驅(qū)動力缺失
不會：不會將能力與目標匹配，導致努力軌跡得錯位
不能：沒能掌握正確的方法，導致不能為自己高效賦能
人生就像S型，轉(zhuǎn)角才能見風景。
其實，對于職場得種種問題，有的人會把它當作絕境，有的人則把其當成機會。
這一切，取決于你是否擁有洞察本質(zhì)的心理學思維。
都說職場如戰(zhàn)場，而我認為，職場更像是一場心理博弈的戰(zhàn)爭。
因為心理學能幫你洞察人性，了解事情的本質(zhì)，也能在處理人際關系時，更游刃有余地權(quán)衡利弊，幫你爭取到最佳收益。
人在職場，最重要的是順心，如果做不到這點，固然干不好工作賺不到錢，甚至還會失去人際關系的主動權(quán)。
工作中，我們時常會錯誤的認為努力可以代表一切，可時間長了，或許就會有人發(fā)現(xiàn)，努力未必能換得領導賞識，也換不來周圍人的同情。
所以我們才常說：混職場，情商的作用遠大于智商。
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