現(xiàn)在的領導，越來越喜歡重用自己的心腹而不是手下的骨干，

即便可能存在能力比不過骨干員工的情況，

但是對心腹知根知底，領導也不用忌憚心腹爭功搶勞。

重用心腹往往能制衡骨干，這也是一種權衡之道。

所以職場打拼，能做領導心腹的人自然混的平步青云，

咨詢過一位在國企打拼很多年的老員工，

總結出這篇文章：沒有和領導做這3件事，

你永遠不會成為領導的心腹。

1.多幫領導做事—確立基本的信任

以前讀MBA的時候認識了一個職場老前輩，

給我講過很多職場干貨道理，他說他是專科出身，

但是現(xiàn)在在國企當了副總。剛入職的時候因為自己

有點潔癖就經常在辦公室打掃衛(wèi)生，

后來幫自己的經理打掃衛(wèi)生、整理文件，

而且每天都掐準經理去辦公室的點然后拿著拖把去盥洗間清洗，

領導每天都能看見他這樣。接著剛入職滿一年

他便得到了領導的賞識和同事的認可，成了項目負責人。

以前看電視劇的時候看有些人去跑業(yè)務，

甲方公司不同意，恰逢甲方公司老總的母親生病，

業(yè)務員寬衣解帶的幫在外工作無暇顧及母親的老總工作，

最后順利簽訂合同，當時我還不信。

到了社會才發(fā)現(xiàn)，多幫領導做事的人，不管是公事私事，

只要領導知道你的忠誠與真誠，必定不會虧待了你。

2.多了解自己的領導，體察領導的意圖

室友小張每次和領導匯報工作都能得到領導的認可，

從來沒有看見領導對他有過意見，后來我就問他為什么。

他說只要把握好領導的脾性，就能在改說意見的

時候說意見，該提建議的時候提建議，領導喜歡聽，

還覺得他很中用。他的領導喜歡抽煙，

平時進去匯報工作，他的領導都喜歡點一支煙，

仔細觀察領導的動作，如果點的比較急就說明領導心里焦灼，

這個時候小張便盡快結束話題不敢沖撞，

如果領導點的悠閑就說明對自己的提議感興趣，

他就會挑重點繼續(xù)說。領導便是凡人，

只要你仔細觀察就能發(fā)現(xiàn)他到底喜歡什么樣的員工，

讓領導喜歡也是一種了不起能力。

3.忠誠的跟隨自己的領導

現(xiàn)在忠誠的員工越來越難找，

領導也會大力培養(yǎng)這樣可用的人才，

因為他就得靠著這些人進階。

小顏的領導前段時間被總部新派來的老板針對了，

手底下的員工也得到了最高授意，

不敢再聽這個領導的意見，因為那個關系戶老板最善于妒忌，

但是小顏從來沒有和那些員工一樣見風使舵，

照樣跟著自己的領導。后來自己的領導

被一家大公司挖走，獨獨帶著小顏走了，

去了新公司只認小顏這么一個心腹，

大事小事都一起商量的，前不久小顏自己也成小主管了。

忠誠藏在心里，領導輕易看不見，

做好手中的事且不去刻意溜須拍馬，

在大事小事上懂得維護自己的領導，領導會越來越器重你。

很多人在職場都想被領導重用培養(yǎng)，

都想成為領導心腹使得自己平步青云，

那便先從這3件事做起，做的越多你會混的越好。

—— END ——