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HCM遲早是SaaS云服務(wù)的天下

最近微軟的銷售在裁員，主要原因是微軟戰(zhàn)略重心發(fā)生變化，現(xiàn)在的微軟更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)市場的云計算業(yè)務(wù)，而不是過去的軟件授權(quán)，這是自微軟CEO 納德拉上任之后，提出「移動為先，云為先」戰(zhàn)略的一個步驟，微軟自此將全方位向云計算、云服務(wù)公司轉(zhuǎn)型。如果說微軟只是眾多企業(yè)云轉(zhuǎn)型的一個重要案例，但這足以讓我們確信未來的商業(yè)戰(zhàn)場，云服務(wù)戰(zhàn)略將成為最重要的戰(zhàn)略之一。

著名調(diào)研機(jī)構(gòu)IDC公司最近更新的「全球半年一次的公共云服 務(wù)支出指南」中表示，公共云市場規(guī)模將在2017年達(dá)到1225億美元，比2016年增長24.4%。而且在2015-2020年的五年間，公共云支出每年將增長21.5%，全球市場規(guī)模達(dá)到2034億美元。

巨大的市場吸引著眾多的大中小企業(yè)搶灘云市場，以中國為例，很少有一塊市場像云服務(wù)一樣，集中了中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、阿里巴巴、騰訊、百度、金山、網(wǎng)易、360、華為、中興、浪潮等，讓中國頂尖的科技企業(yè)傾囊而出。國際市場上也是群雄并起。一般來說，云服務(wù)包括了LaaS（基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)）、PaaS（平臺即服務(wù)）和SaaS（軟件即服務(wù)），其中后者起到引領(lǐng)云市場的價值，至少占到了整個云服務(wù)市場支出的三分之二，所以又是各個商家必爭之地。

從全球來看，SaaS已經(jīng)滲透到各個領(lǐng)域，依據(jù) BVP Cloud Index 的數(shù)據(jù)，截止 2015 年 11 月份，在已經(jīng)上市的 SaaS 公司里，提供銷售、市場、ERP、HR、安全和 IT 服務(wù)的企業(yè)占據(jù)了較高比例。

在高度垂直化的市場中，人力資源行業(yè)占據(jù)著重要地位。著名的市場研究公司Forrester Research最近發(fā)布了一份報告，列出了企業(yè)SaaS服務(wù)領(lǐng)域市場*大的五個行業(yè)，這其中就包括了人力資源服務(wù)領(lǐng)域。過去大部分的人力資源軟件（HCM）是本地部署的，但是在2017年首次出現(xiàn)了SaaS超越本地部署的現(xiàn)象，前者已經(jīng)占據(jù)到56%，要知道在2013年的時候這個數(shù)字才只有36%。正是因為SaaS的前景很好，F(xiàn)orrester Research也預(yù)測整個人力資源軟件的規(guī)模將會進(jìn)一步增大，在以前的一份報告中，他們預(yù)測2016年整個人力資源軟件的市場大約在190億美元左右，現(xiàn)在他們將這個數(shù)字做了調(diào)整，預(yù)計2017年的規(guī)模將達(dá)到210億美元，2018年將達(dá)到280億美元。

大規(guī)模的HR SaaS軟件的應(yīng)用將會給人力資源管理提供更加精準(zhǔn)、顆粒度更高的工具，大幅提升工作的效率，但可能相應(yīng)也會增加企業(yè)的成本。但伴隨企業(yè)信息化與網(wǎng)絡(luò)化成熟度的不斷加深，市場最佳實踐案例的教育和普及，企業(yè)對于SaaS的接受程度也一定會越來越高，SaaS服務(wù)市場存在著巨大的潛力發(fā)展空間。所以未來的HCM市場也一定會是SaaS云服務(wù)的天下。

全國37個主要城市平均月薪7376元

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，當(dāng)前，全國37個主要城市的平均招聘月薪為7376元，其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，為9791元，上海的薪酬水平也超過9000大關(guān)，達(dá)到9337元，排名第二。其他前五名的城市還有深圳（8866元）、杭州（7933元）、廣州（7754元）。

另外從職位供求比上來說，2017年夏季求職期，全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為35.8，這意味著，在全國范圍內(nèi)，平均每35.8人競爭一個崗位。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐漸得到藍(lán)領(lǐng)就業(yè)群體的認(rèn)可

近日，趕集網(wǎng)與數(shù)字100市場調(diào)研公司聯(lián)合發(fā)布國內(nèi)首份《2017年職教畢業(yè)生就業(yè)趨勢報告》，報告專門針對2017年職業(yè)教育畢業(yè)生，覆蓋一、二、三線城市，對95后職教畢業(yè)生的人群畫像、求職準(zhǔn)備與規(guī)劃、就業(yè)趨勢、生活狀態(tài)等多個維度進(jìn)行分析。

數(shù)據(jù)顯示，在職教畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的重要渠道中，54.1%的畢業(yè)生青睞網(wǎng)絡(luò)查詢，這成為職教畢業(yè)生獲取就業(yè)信息渠道的重要選擇。此外，職教畢業(yè)生在求職渠道選擇上，也更偏重網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，占比59.4%。這說明，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐漸得到藍(lán)領(lǐng)就業(yè)群體的認(rèn)可。

【全球AI從業(yè)者達(dá)190萬，人才需求三年翻8倍】

7月6日，全球*大的職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）發(fā)布了業(yè)內(nèi)首份《全球AI領(lǐng)域人才報告》。報告顯示，截至2017年一季度，基于領(lǐng)英平臺的全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，高居榜首，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人，位居全球第七。伴隨風(fēng)口而來的，是全球AI領(lǐng)域人才需求激增。

過去三年間，通過領(lǐng)英平臺發(fā)布的AI職位數(shù)量從2014年的5萬飆升至2016年的44萬，增長近8倍。另外大數(shù)據(jù)顯示，中國近7成AI人才扎堆北京上海；而美國AI人才的分布則星羅棋布，除舊金山灣區(qū)（17.2%）和紐約（14.3%），波士頓、華盛頓、西雅圖、芝加哥地區(qū)也匯聚眾多AI人才。

印度稅改將鞏固世界工廠地位？

今年2月，印度政府宣布把年收入250000盧比（約合人民幣25530元）到500000盧比（約合人民幣51060元）之間收入群體的個稅稅率從10%下調(diào)至5%；7月1日印度又宣布進(jìn)行全面稅改，用一個相當(dāng)于中國增值稅的稅種GST取代了印度由國稅、邦稅和地方稅構(gòu)成的合并稅制，同時，印度還根據(jù)商品性質(zhì)的不同把稅率劃分為5%、12%、18%和28%四個等級。這樣調(diào)整可以有效緩解印度以前稅種和稅制混亂的現(xiàn)實，讓印度內(nèi)部市場的交易更加的便捷。

另外，調(diào)整的稅收制度中商品稅的稅率最低。比如，對智能手機(jī)等電子產(chǎn)品征收10%的稅。這無疑刺激了電子產(chǎn)品制造商把工廠搬到印度去。例如，到目前為止， OPPO、vivo、金立、聯(lián)想、小米等公司均先后在印度設(shè)廠扎根。雖然這些不代表印度立馬可以變成世界工廠，但這無疑將會進(jìn)一步鞏固其世界工廠有利競爭者的地位。

10省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海2300元/月居首

6月底，江蘇宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中第一檔調(diào)整到1890元。這樣截止到7月初，已經(jīng)有包括上海、青海、陜西、甘肅、山東、湖南、福建、天津、貴州、江蘇在內(nèi)的10個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中上海2300元/月居首，而天津也首次站上了2000大關(guān)，達(dá)到2050元。另外在7月，還有不少省份上調(diào)了住房公積金繳存基數(shù)和社保繳存基數(shù)，加上不少企業(yè)在年中有調(diào)薪的制度，所以年中對于不少企業(yè)的經(jīng)營來說，都是成本增加的一個重要關(guān)口。

日本勞動力短缺越來越極端，達(dá)43年來最高水平

據(jù)英國《金融時報》6月30日報道，日本的勞動力短缺變得愈發(fā)極端，5月份日本空缺崗位與求職人數(shù)之比達(dá)到43年來的最高水平：1.49, 這一受到密切關(guān)注的日本市場指標(biāo)的讀數(shù)相比上個月上升了0.01，再次刷新1974年2月以來的最高水平。

該指標(biāo)涵蓋了所有工作崗位，既包括永久性崗位，也包括臨時性崗位。從數(shù)據(jù)可以看，日趨老齡化和不斷萎縮的勞動力人口，令日本企業(yè)很難招到人手填補(bǔ)空缺崗位。只能通過智能化和加薪的方法盡量招人，同時政府也在推動優(yōu)惠措施招徠外國勞動力來日本就業(yè)。