最近，萊文的總部發(fā)函，要把他所在的部門集體降薪，并給他兩個選擇：要么接受降薪，要么調(diào)任別的部門，這也意味著被邊緣化。
年薪百萬、有車有房的外企高管萊文，一直被看作“人生贏家”，這時居然羨慕起了做公務(wù)員的同學(xué)。
當(dāng)中年危機(jī)遭遇職業(yè)危機(jī)是什么滋味？這不是個輕松的話題，甚至有些沉重……
做高管十年，被勒令降薪或去邊緣部門
年近40歲的萊文最近頻頻抱怨他的出差?！懊Φ孟裰煌勇?，其實呆在體制內(nèi)也挺好的，這時差不多也該升到處級了。”
萊文的焦慮并非空穴來風(fēng)。他所在的外企在上海歷經(jīng)黃金10年，萊文的職位也升為北亞區(qū)運(yùn)營總監(jiān)。但最近的總部發(fā)函，要把他所在的部門集體降薪，并給他兩個選擇：要么接受降薪，要么調(diào)任別的部門，這也意味著被邊緣化。
萊文的壓力可想而知。以他的資歷和目前收入，未必能跳槽到他理想中的目標(biāo)崗位。而呆在原公司，職位前景已一落千丈。盡管萊文在物質(zhì)上擁有多年積累，但上要贍養(yǎng)父母，下要撫養(yǎng)兒女，要保持之前的生活水準(zhǔn)，已讓人不堪重負(fù)。
他想過離職創(chuàng)業(yè)，但這依然是一條前途兇險之路。“你都40歲了?！逼拮右膊恢С炙@個年紀(jì)去創(chuàng)業(yè)。
最近，某大型通信企業(yè)清退中年員工的傳聞，讓不少同齡人憂心忡忡；幾則中年人創(chuàng)業(yè)失敗的新聞也讓人感嘆人生易變。
中年職場危機(jī)正在逼近70后、80后，它可能隱藏在房價、創(chuàng)業(yè)、擇校的各類話題中。君不見，不管是公務(wù)員事業(yè)單位招考還是私企招聘，多數(shù)都會注明“35歲以下”，一些中小企業(yè)甚至要求30歲以下。
即使擁有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，但被上有老、下有小壓彎腰的中年人，能否再承受失業(yè)離職之重？如何未雨綢繆，變危為機(jī)，踢好人生的“下半場”？
年輕人不比你差多少，薪水還只要你一半
外企如此，民企員工一樣有隱憂。
調(diào)查結(jié)果顯示，國企的員工流動率6.2%、外企的員工流動率8.3%，民營企業(yè)的員工流動率為13.2%，比總體員工流動率（10.7%）高2.5個百分點。
與國企或外企相比，民營企業(yè)的綜合實力、發(fā)展前景及內(nèi)部管理機(jī)制等相對較弱；特別是在經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，民營企業(yè)抗風(fēng)險能力有所下降，在吸引人才、留住人才方面并不具備太多優(yōu)勢，員工認(rèn)同感和歸屬感不足，穩(wěn)定性不強(qiáng)。這對中年員工來說，更難看到個人在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展前景。
如果你做的事情年輕人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你覺得老板會怎么選擇？
不少人感嘆自己當(dāng)初進(jìn)國企就好了。
體制內(nèi)同樣也有隱憂。若此前不努力、混日子的狀態(tài)，很可能在一線崗位被邊緣化。要知一勞永逸的金飯碗，根本不存在。
人到中年，怎么和小青年拼熬夜？
報告顯示，高科技行業(yè)員工跳槽頻繁，離職率達(dá)25.1%。特別是高科技企業(yè)中年員工離職現(xiàn)象越來越突出。
不僅僅是高科技企業(yè)，很多職業(yè)都是吃青春飯的，黃金職業(yè)生涯有限，比如高級同聲翻譯、IT碼農(nóng)等。
人到中年，身體機(jī)能開始退化，你怎么跟那些二十來歲的小伙子拼加班拼熬夜？上有老，下有小，就算身體是鐵打的，要不要照顧家庭，要不要陪伴孩子？人到中年所面對的境況更復(fù)雜、所要考慮的事項也更多。
市人社局就業(yè)促進(jìn)中心從全市數(shù)十萬家企業(yè)中抽取了3240家企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，并據(jù)此發(fā)布《樂業(yè)報告》系列之《上海市企業(yè)員工流動率調(diào)查報告（2016）》。報告顯示，青壯年勞動者就業(yè)滿意度相對較高，而人到中年則需謹(jǐn)防“職業(yè)倦怠”。
從不同年齡分組的情況來看，31-35歲年齡組的上海市民就業(yè)滿意度最高，為144.8；46-50歲年齡組的上海市民就業(yè)滿意度相對較低，僅為138.6。
可以看出：大多數(shù)勞動者在20歲左右初涉職場，由于缺乏工作經(jīng)驗、不諳人情世故，在職場上跌打滾爬，在摸索中成長；到了35歲左右，隨著個人職場經(jīng)驗和人脈資源的積累，職業(yè)相對穩(wěn)定，事業(yè)也逐漸進(jìn)入上升通道；過了40歲的勞動者，面對持續(xù)的工作、生活壓力，漸漸開始對工作失去興趣和期待，特別是在事業(yè)發(fā)展出現(xiàn)波折的時候，容易出現(xiàn)對工作不滿意的負(fù)面情緒，現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)將這種現(xiàn)象稱為“職業(yè)倦怠”，也有心理學(xué)家稱之為“中年危機(jī)”。
別太慌，說不定危中有“機(jī)”呢
我們的上一輩中有一個名詞，即，4050人員再就業(yè)工程。即那些在原國有企業(yè)的下崗人員，隨著年齡增長，就業(yè)愈加困難，成為再就業(yè)最困難的群體，國家對他們實行了更加優(yōu)惠的政策，特殊扶持。
此輪中年職場危機(jī)，可沒有這么宏大的歷史背景，也不可能國家、社會來托底。它可能散落在各個行業(yè)和企業(yè)中，會呈現(xiàn)出更加復(fù)雜多元的面貌。
現(xiàn)在正奔向中年的70后、80后，大都具有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，在某領(lǐng)域積累人脈，有的甚至已早早實現(xiàn)財務(wù)自由。中年職場危機(jī)對于他們來說，更像是人生又一個歷劫、邁坎的機(jī)會。若跨過去了，可能會實現(xiàn)職場的又一春。
須知，危中有機(jī)。不少人在30多歲時，及時調(diào)整心態(tài)、未雨綢繆，積極應(yīng)對工作、生活中的各種壓力和挑戰(zhàn)，開創(chuàng)人生的又一個起點。
但若你在舒適區(qū)里呆得太久，進(jìn)入了“自動電梯”模式，一直維持現(xiàn)狀，那就可能會在此時遭遇真正的職場危機(jī)。有人說，30歲之前，沒有狠狠努力過的，30歲之后，等待你的是加倍償還。
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