人物名片：實(shí)習(xí)僧CEO——黃林海
一個(gè)放棄百度、聯(lián)想等重量級(jí)offer的90后創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)辦了垂直招聘網(wǎng)站實(shí)習(xí)僧，有關(guān)大學(xué)生實(shí)習(xí)那點(diǎn)事最有發(fā)言權(quán)。
我是實(shí)習(xí)僧CEO黃林海，是一個(gè)在校生，研二的時(shí)候創(chuàng)辦實(shí)習(xí)僧，所以我的經(jīng)歷和大家有很多共同點(diǎn)。今我本人在校期間也獲得例如百度、人人網(wǎng)、聯(lián)想等很多公司的offer，自己也參加了不少實(shí)習(xí)，所以我來(lái)分享這個(gè)主題：如何找一份好的實(shí)習(xí)？
為什么要去實(shí)習(xí)？
許多同學(xué)其實(shí)是很茫然、從眾的，不知道自己為什么要去實(shí)習(xí)，只是看到身邊的同學(xué)這么做自己也這么做，根本不清楚自己的目的。根據(jù)麥肯錫的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的HR傾向于招有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生，同樣的統(tǒng)計(jì)也發(fā)現(xiàn)，具有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生比沒(méi)有實(shí)習(xí)的學(xué)生的就業(yè)率高出80%。去年對(duì)超過(guò)萬(wàn)名學(xué)生的調(diào)查，我們可以發(fā)現(xiàn)，大家實(shí)習(xí)主要有幾個(gè)目的：積累工作經(jīng)驗(yàn)、找到職業(yè)發(fā)展方向、鍛煉自己動(dòng)手能力、獲得轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)、獲得報(bào)酬等等。
實(shí)習(xí)是一個(gè)修煉，很重要。我們通過(guò)實(shí)習(xí)能夠得到：
1、積累經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)職場(chǎng)素質(zhì)，完成從學(xué)生到職場(chǎng)的過(guò)渡
2、讓所學(xué)知識(shí)變成可用技能
3、思考職業(yè)方向與發(fā)展選擇
4、通過(guò)實(shí)習(xí)拓展自己的人脈
為什么要去實(shí)習(xí)？非去不可嗎？要去哪些企業(yè)或者崗位？你的時(shí)間是否充分？
其實(shí)我們自己公司在通知學(xué)生實(shí)習(xí)的案例中就可以發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多學(xué)生只是隨便投了一份實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷，等我們電話通知的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，他們根本沒(méi)有時(shí)間去進(jìn)行實(shí)習(xí)。如果你想清楚了以上的這些內(nèi)容，那就要考慮實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的獲得。
實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)如何獲得？
1校園BBS，一般在高校BBS投放實(shí)習(xí)廣告的企業(yè)一般都是比較精準(zhǔn)的
2、招聘平臺(tái)：實(shí)習(xí)僧、大街網(wǎng)、拉勾網(wǎng)等等
3、熟人內(nèi)推、權(quán)威競(jìng)賽或企業(yè)類競(jìng)賽
4、社交網(wǎng)站，企業(yè)官網(wǎng)，企業(yè)微信、微博等等
相對(duì)來(lái)說(shuō)，渠道還是相對(duì)豐富的。大學(xué)生要考慮好如何去找實(shí)習(xí)、找實(shí)習(xí)的時(shí)間等等。據(jù)我們的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，大三的學(xué)生在暑假時(shí)進(jìn)行實(shí)習(xí)最佳，各大企業(yè)也是想通過(guò)這種方式來(lái)找到潛力不錯(cuò)的學(xué)生。大二的學(xué)生相對(duì)經(jīng)歷沒(méi)有很豐富，比較難找到心儀的企業(yè)，建議先找一些要求不是太高的企業(yè)，為大三找名企實(shí)習(xí)鋪路。相對(duì)來(lái)說(shuō)，大四開(kāi)始找實(shí)習(xí)算是比較晚點(diǎn)的。
找實(shí)習(xí)是最頭痛的：選擇哪個(gè)企業(yè)？選擇哪個(gè)崗位？
要做到知己知彼，考慮好自己未來(lái)在哪一個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行發(fā)展，結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)，選擇合適的企業(yè)和崗位。到底是進(jìn)國(guó)企還是進(jìn)外企、找份好工作還是去挑戰(zhàn)性更高的創(chuàng)業(yè)公司？這都是要結(jié)合自身?xiàng)l件來(lái)考慮的。
大公司與小公司的對(duì)比
大公司的制度、流程、體系比較規(guī)范，通常對(duì)實(shí)習(xí)生的時(shí)間和技能要求都相對(duì)較高；小公司通常會(huì)比較靈活、自由但任務(wù)相對(duì)較重，要求不是特別高。
在大公司里面可以觀察、學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化、運(yùn)營(yíng)流程；可能有比較多的培訓(xùn)項(xiàng)目；有很多其他的實(shí)習(xí)生合一成為朋友；小公司則會(huì)以執(zhí)行為目標(biāo)，可以擔(dān)當(dāng)各種職務(wù)，較完整理解如何解決一個(gè)問(wèn)題。小公司步伐較快，沒(méi)有太多的職能劃分，有更多的自由度、較少的會(huì)議，沒(méi)有太多培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
建議大二大三的學(xué)生如果時(shí)間允許，進(jìn)名企又相對(duì)較難?？梢越Y(jié)合自己的能力，考慮小公司實(shí)習(xí)，為以后去名企實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)。
企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生最看重什么？
回答這個(gè)問(wèn)題之情，首先要來(lái)回答另外一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)為什么招聘實(shí)習(xí)生？通常企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生是為了節(jié)省資金成本和時(shí)間成本，同時(shí)通過(guò)暑假或者寒假實(shí)習(xí)，選拔與培養(yǎng)人才，為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人力資源。
這樣就分為兩類實(shí)習(xí)生：培養(yǎng)型實(shí)習(xí)生、需求型實(shí)習(xí)。
對(duì)于需求型實(shí)習(xí)，只要你具有一些技能和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)找準(zhǔn)企業(yè)需求的一些內(nèi)容，比如能給企業(yè)快速解決某些問(wèn)題，那么就能夠相對(duì)輕松地得到一份實(shí)習(xí)offer；對(duì)于培養(yǎng)型實(shí)習(xí)生，企業(yè)更加看重的整體的綜合素質(zhì)和知識(shí)全面性。所以對(duì)申請(qǐng)實(shí)習(xí)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，要首先要準(zhǔn)備一份體面的簡(jiǎn)歷。
什么樣的簡(jiǎn)歷更受歡迎？
首先，簡(jiǎn)歷要具有針對(duì)性，不同的職位選擇不同的簡(jiǎn)歷，最好準(zhǔn)備好英文簡(jiǎn)歷。
其次，簡(jiǎn)歷內(nèi)容表述準(zhǔn)確、盡量保持在一頁(yè)紙之內(nèi)，力爭(zhēng)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔性。
最后，全面性、獨(dú)特性。在保持簡(jiǎn)介性的同時(shí)，保證內(nèi)容的全面。通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出自己獨(dú)特的一面，不要讓自己的簡(jiǎn)歷千篇一律。一份好簡(jiǎn)歷能夠解決很多問(wèn)題。
一份好簡(jiǎn)歷加上一份好的求職信在加上一個(gè)有效投遞時(shí)間，就能夠讓你的簡(jiǎn)歷到達(dá)HR手上的程度特別高。注意簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間選擇在早上9點(diǎn)到10點(diǎn)，中午2點(diǎn)到3點(diǎn)，晚上7點(diǎn)到8點(diǎn)這段時(shí)間HR一般都會(huì)在處理郵件和各大求職網(wǎng)上的信息，建議不要太晚進(jìn)行郵箱投遞，因?yàn)樵S多HR會(huì)將郵箱綁定自己的微信，這樣太晚投遞會(huì)相當(dāng)于變相的騷擾。郵箱申請(qǐng)時(shí)一定要注意自己的昵稱、注意使用自己的常用郵箱，使用QQ郵箱也沒(méi)有太大的問(wèn)題。
所以總結(jié)到最后，找到一份好實(shí)習(xí)要具備：
1、準(zhǔn)備好，想清楚
2、多關(guān)注一些就業(yè)、實(shí)習(xí)信息發(fā)布渠道
3、簡(jiǎn)歷，這是每個(gè)人的基礎(chǔ)
4、找到有效的方法去投遞簡(jiǎn)歷
只要做好這四點(diǎn)，找到好的實(shí)習(xí)就非常簡(jiǎn)單。
答疑解惑
問(wèn)題一：今天世界百?gòu)?qiáng)的公司都在進(jìn)行裁員大潮，具你方數(shù)據(jù)表明，是否會(huì)對(duì)提供的實(shí)習(xí)崗位也會(huì)受到影響？通過(guò)不同崗位的實(shí)習(xí)，是否等到自己畢業(yè)后，更具有競(jìng)爭(zhēng)性？
答：一些大公司現(xiàn)在確實(shí)再進(jìn)行裁員大潮，這是因?yàn)槠髽I(yè)想節(jié)省成本，留住最優(yōu)秀的精英，裁員反而表明其需要越來(lái)越多的實(shí)習(xí)生。通過(guò)不同崗位的實(shí)習(xí)，對(duì)于求職和工作幫助很大，能夠明顯增強(qiáng)工作競(jìng)爭(zhēng)力。
問(wèn)題二：實(shí)習(xí)對(duì)于找工作是必須的么？大四實(shí)習(xí)來(lái)得及么？
答：實(shí)習(xí)對(duì)工作來(lái)說(shuō)也不是必須的，例如土木這些專業(yè)，如果沒(méi)有實(shí)習(xí)也不要緊，但如果有了實(shí)習(xí)經(jīng)歷肯定會(huì)增強(qiáng)找工作時(shí)候的競(jìng)爭(zhēng)力。大四實(shí)習(xí)相對(duì)有點(diǎn)晚，因?yàn)閯傞_(kāi)學(xué)的時(shí)候就開(kāi)始找工作了，如果之前有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么肯定會(huì)對(duì)找工作有幫助。
問(wèn)題三：面試與簡(jiǎn)歷的關(guān)系：如何讓面試和簡(jiǎn)歷結(jié)合更好？怎樣的簡(jiǎn)歷才能加分？經(jīng)濟(jì)類專業(yè)要培養(yǎng)什么技能才能比較得到HR青睞？
答：如果找實(shí)習(xí)的話，通過(guò)簡(jiǎn)歷投遞能夠接到HR的面試通知，那么基本上有一半的成功幾率。讓面試和簡(jiǎn)歷結(jié)合更好就是一定要誠(chéng)實(shí)、不要將自己包裝得不切實(shí)際的華麗。如同之前所說(shuō)簡(jiǎn)潔、全面的簡(jiǎn)歷都會(huì)有加分。不論是經(jīng)濟(jì)專業(yè)還是其他專業(yè)，如果想要得到HR的青睞，那么就要針對(duì)個(gè)人投遞的崗位來(lái)進(jìn)行技能的適配，如果自己能夠達(dá)到崗位的要求，那么HR也不會(huì)將你拒之門(mén)外。
問(wèn)題四：不確定實(shí)習(xí)后是否能夠留在公司轉(zhuǎn)為正式員工，現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)習(xí)了3個(gè)月了，簽了半年的實(shí)習(xí)協(xié)議，可是還有半年畢業(yè)，最近是校招旺季，想利用這段時(shí)間給自己找多條后路。上級(jí)卻說(shuō)會(huì)看我的表現(xiàn)來(lái)看畢業(yè)后是否能轉(zhuǎn)正。聽(tīng)到這樣的話感到很沒(méi)安全感，不知道是否應(yīng)該協(xié)議結(jié)束后就再找另一份實(shí)習(xí)？
答：這樣的回答確實(shí)沒(méi)有安全感，這種情況應(yīng)該和上司及時(shí)溝通，讓他來(lái)給你一個(gè)明確的答復(fù)，如果實(shí)習(xí)結(jié)束后不能轉(zhuǎn)正又錯(cuò)過(guò)了校招時(shí)間其實(shí)還是很悲劇的。針對(duì)你的這個(gè)情況，實(shí)習(xí)結(jié)束后就應(yīng)該馬上找一份全職工作。
問(wèn)題五：大學(xué)四年獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，在學(xué)校社團(tuán)工作的也還算優(yōu)秀，但是作為一個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，我沒(méi)有參加過(guò)比較有含金量的比賽，也沒(méi)有獲得有關(guān)方面的證書(shū)，除了課程設(shè)計(jì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之外，別的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寥寥無(wú)幾。目前我想找一份WEB前端的實(shí)習(xí)，我應(yīng)該如何在我有限的資源里更好的展示自己的能力？
答：如果對(duì)于從事技術(shù)崗位來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)學(xué)金和社團(tuán)經(jīng)歷其實(shí)對(duì)HR說(shuō)不太重要。對(duì)于IT技術(shù)類的實(shí)習(xí)，一般都看重你的技術(shù)知識(shí)積累，有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生非常少，所以企業(yè)也十分樂(lè)于去培養(yǎng)這些知識(shí)積累還不錯(cuò)的學(xué)生。如果沒(méi)有其他項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也不是太要緊，一定要在課余時(shí)間多寫(xiě)幾個(gè)項(xiàng)目，一到兩個(gè)好的項(xiàng)目對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)十分具有說(shuō)服力。
問(wèn)題六：實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷與正式求職簡(jiǎn)歷有何異同？去意向企業(yè)實(shí)習(xí)可以增加入職幾率嗎？
答：這兩個(gè)簡(jiǎn)歷對(duì)HR說(shuō)都差不多，都是通過(guò)一頁(yè)簡(jiǎn)歷來(lái)了解你這個(gè)人，希望能通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你是否適合這個(gè)企業(yè)。不一樣的是，正式求職簡(jiǎn)歷要求你附帶許多真實(shí)信息，因?yàn)檫@是HR在決定是否要將你作為公司一員，所以會(huì)要求更多。去意向企業(yè)實(shí)習(xí)肯定能夠增加入職幾率，因?yàn)閺钠髽I(yè)來(lái)說(shuō)，你的培養(yǎng)成本和適應(yīng)成本會(huì)低很多，所以他們肯定會(huì)優(yōu)先考慮。
問(wèn)題七：目前我找到一份在去哪兒的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生的工作，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)只有做的好才有機(jī)會(huì)，可能轉(zhuǎn)正，在如此高大上的上市公司，就產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)這一塊該如何做好做的漂亮呢？
答：去哪兒最近招的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生比較多，不知道你是否是那個(gè)真實(shí)的職位。如果做的是真實(shí)的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生工作，那么即使不被去哪兒錄用那也肯定找到一份不錯(cuò)的工作。產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)就是一個(gè)結(jié)果導(dǎo)向的崗位，看重的是最后的結(jié)果。
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