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近日，BOSS直聘發(fā)布最新《2017春季互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢(shì)報(bào)告》。報(bào)告顯示，由于春節(jié)較早，2017年的招聘旺季提前至2月，銷(xiāo)售類(lèi)崗位在二月迎來(lái)招聘峰值，其他主要互聯(lián)網(wǎng)職位，如技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)依然在傳統(tǒng)的“金三月”迎來(lái)招聘需求最高峰。2017年前5個(gè)月，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全國(guó)的平均招聘薪資達(dá)到10082元環(huán)比2016下半年增長(zhǎng)1.2%。北上廣深杭較高的薪酬顯著拉高了整體薪酬水平。

2017年春季，技術(shù)類(lèi)崗位薪資繼續(xù)走高，上揚(yáng)幅度比去年同期超過(guò)7%。銷(xiāo)售類(lèi)崗位由于流動(dòng)性和可替代性相對(duì)較強(qiáng)，在經(jīng)濟(jì)調(diào)整期和企業(yè)人力成本整體上升時(shí)，更容易成為薪資調(diào)整的對(duì)象。相比2016年同期，2017年春季，創(chuàng)投領(lǐng)域的賽道選擇發(fā)生了一些變化。在知識(shí)付費(fèi)風(fēng)口的催化之下，大量新企業(yè)進(jìn)入教育培訓(xùn)領(lǐng)域，然而該賽道內(nèi)部分層極其復(fù)雜，公司平均生命周期不長(zhǎng)，人才流動(dòng)頻繁。企業(yè)服務(wù)和健康醫(yī)療領(lǐng)域穩(wěn)步發(fā)展。受到巨頭圍剿、政策監(jiān)管、技術(shù)水平限制等原因，O2O、互聯(lián)網(wǎng)金融和智能硬件領(lǐng)域繼續(xù)降溫。

處在起步階段的創(chuàng)業(yè)公司，由于數(shù)量龐大，加上人才流動(dòng)頻繁，招聘需求十分旺盛。其中A輪階段的創(chuàng)業(yè)公司招聘需求最高，2017年前5月占到全部招聘需求的31.7%。招聘平均薪資隨融資輪次深入持續(xù)上升，早期企業(yè)的整體薪酬競(jìng)爭(zhēng)力依然十分有限。

核心發(fā)現(xiàn)

• 2017年春季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬預(yù)算處于調(diào)整期，技術(shù)崗位薪酬上揚(yáng)明顯，市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)有所回調(diào)
• 風(fēng)口繼續(xù)變化，O2O、智能硬件等領(lǐng)域降溫；教育培訓(xùn)、企業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域新增企業(yè)多
• 大數(shù)據(jù)和人工智能相關(guān)崗位出現(xiàn)全行業(yè)滲透，但人才供給嚴(yán)重不足，人才質(zhì)量參差不齊，招聘難度大
• 技術(shù)類(lèi)人才跳槽頻率降低，市場(chǎng)類(lèi)人才流動(dòng)性持續(xù)增強(qiáng)
• 品牌和運(yùn)營(yíng)類(lèi)高級(jí)管理崗位招聘難度超過(guò)技術(shù)崗位，互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)進(jìn)入多維競(jìng)爭(zhēng)
• 杭州在互聯(lián)網(wǎng)人才吸引力方面超過(guò)廣州