文/何飛鵬----------------有個(gè)人今年37歲。他是30歲進(jìn)公司的。他在之前所處的小公司經(jīng)營不善的情況下離職，轉(zhuǎn)到大公司應(yīng)聘，薪水被要求調(diào)降，重新培訓(xùn)，他也欣然接受，因?yàn)楣纠镉幸晃粯I(yè)界知名人士，他可以近身學(xué)習(xí)。結(jié)果7年之后，這個(gè)人變成這家公司的事業(yè)部主管，薪水調(diào)升了7倍，他每年為公司帶來的業(yè)績(jī)是4億新臺(tái)幣，每年的獲利率是20%?！?年薪水漲7倍”，這是多么順口的吉祥數(shù)，也是多少人夢(mèng)寐以求的事，他又是怎么做到的呢？他回顧這7年，第一年在職位上沒有太大的進(jìn)展，他只是默默在基層工作，態(tài)度上全力以赴，讓他工作的單位績(jī)效能好一些。有一兩次被指派特殊的任務(wù)，他更是絞盡腦汁，設(shè)法把工作做到200%。他的工作成果以及能力很快受到大老板的賞識(shí)，一年之后他就升為一個(gè)小部門的主管。變成小部門主管之后，他的工作能力就更容易被注意到了，他很快地把這個(gè)小部門整頓好。正好又有別的部門有問題，公司又調(diào)他去整理另外一個(gè)部門。就這樣，在三年之內(nèi)，他歷經(jīng)了好幾個(gè)有問題的部門，但他都一一讓這些部門上了軌道。接下來，公司把這些有問題的部門全部并成一個(gè)單位，歸他負(fù)責(zé)，他變成問題單位的總管，雖然辛苦，但也算變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的明日之星，當(dāng)然他也甘之如飴。 又經(jīng)過了一年，他的成績(jī)又讓所有人大吃一驚，公司再度破格提升他為公司事業(yè)部的頂頭主管，這是他進(jìn)公司的第六年。他又用了兩年的時(shí)間，讓這個(gè)事業(yè)部過去的輝煌重現(xiàn)，他也成為公司最年輕、最耀眼的明星，當(dāng)然薪水也大幅調(diào)升。雖然薪水7年漲7倍多少因?yàn)樗瘘c(diǎn)的薪水很低才能做到，但他的故事無疑是我最近聽說過的最激勵(lì)人心的故事。故事的劇情是7年漲7倍，但如果要問為什么，怎么做到的呢，則有不同的說法。他成功的第一個(gè)原因是：每天全力以赴，至少工作12個(gè)小時(shí)。因?yàn)橥度耄麕缀醢压井?dāng)作自己的；因?yàn)橥度?，他做了很多事，也因而學(xué)到和掌握了各種不同的能力。他成功的第二個(gè)原因是：不挑食、不拒絕。在剛起步的階段，公司對(duì)他的能力是沒信心的，因此給他的工作都不是好差事，要么臨危受命，要么收拾善后，但他都高高興興接下來。問到他為什么要接，他說，他喜歡新奇與挑戰(zhàn)。他成功的第三個(gè)原因：本身的能力不錯(cuò)，再加上運(yùn)氣不錯(cuò)。不過與前兩個(gè)原因比起來，這已是小事了。這位當(dāng)事人從來沒想過7年薪水漲7倍，從過程中看，他與所有的普通上班族沒有兩樣，起步時(shí)沒有特殊傲人之處，但只是多了無怨、執(zhí)著、熱誠、學(xué)習(xí)與不挑工作的態(tài)度。朋友問我：“公司缺不缺人？”我的回答永遠(yuǎn)是：“缺，缺好手。”相信這是每個(gè)老板、每個(gè)公司的共同困擾，辦公室人滿為患，但真正堪用、好用者屈指可數(shù)。希望每個(gè)人都明白這個(gè)道理，一步一腳印地努力，天道酬勤?！?《第一財(cái)經(jīng)周刊》)
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