廠 紀 廠 規(guī)
一.目 的:
為了維護公司的正常秩序,完善公司的管理制度;使全體員工有一套規(guī)范化的行為準則.以確保員工有一個舒適的工作環(huán)境.特制定以下人事管理制度.各部門人員必須認真學(xué)習(xí)、了解和掌握公司的各項規(guī)章制度;并嚴格予以執(zhí)行.
二.適用范圍:
行政管理
三.職責(zé)單位: 行政部
四.名詞定義:
無
五.連作程序:
第一節(jié)招聘制度
一. 公司招聘員工按照擇優(yōu)、合適和自愿為原則;無須交任何費用，通過自愿報名、如實填寫有關(guān)人事資料,經(jīng)公司全面考核,符合錄用條件者,均有被錄用的可能.<本公司招聘員工不分國籍、種族、膚色、血源,凡符合招聘條件者均可錄用.>
二. 部門負責(zé)人提前一星期遞交《用工申請單》，經(jīng)部門主管及經(jīng)理批準后由行政部安排招聘，應(yīng)聘人員由部門主管及行政主管或經(jīng)理進行面試，面試合格者由人力資源部安排辦理入廠手續(xù)及試用。
1.有以下情況者不得錄用.
1.1. 不滿18周歲者
1.2. 持虛假證件者
1.3. 違法犯罪或觸犯刑法遭通緝尚未結(jié)案者.
1.4. 在其它公司、企業(yè)兼職者.
2.正式錄用人員辦理手續(xù)程序.
2.1. 交本人3張1寸半身免冠像片、1份真實有效身份證復(fù)印件及健康檢查證明.
2.2. 人事安排食宿.辦理相關(guān)證件，發(fā)放工衣、工帽。
2.3. 介紹基本工作環(huán)境及廠規(guī)廠紀.
3.試用期
3.1. 凡新進員工試用期均為1個月，試用期間內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，期滿合格者，將繼續(xù)錄用，轉(zhuǎn)為正式員工.
3.2. 試用期間內(nèi)不能勝任工作的延長試用期限,期滿仍不合格者可以未經(jīng)預(yù)告則可以同當(dāng)事員工解除勞動關(guān)系，不作任何補償。（注：延長試用期限由相應(yīng)主管決定，但最長不得超出6個月）
第二節(jié)人事規(guī)章制度
一.工作證的管理制度
1.員工在進入廠區(qū)內(nèi)必須正面佩戴工作證.
2.工作證遺失后,立即報告部門主管,由部門文員向人事部門申請補辦工作證.
3.拾獲工作證者,請交人事部或交還失主.
4.工作證不可轉(zhuǎn)借他人使用,違者將被追究其相關(guān)責(zé)任;情節(jié)嚴重的廠方可實時做出辭退處理,并不作任何補償.
5.工作證需妥善保管,遺失或損壞后補辦工作證的,每張工本費25元由員工自付。
二.考勤制度
1.公司實行五天八小時工作制，每天的正常工作時間是上午8:00----12:00及下午13: 30---17:30
如生產(chǎn)需要，晚上加班時間為18:30----21：30。（注：每晚加班不超出3小時.）
2.打卡在上班前的15分種或下班后的15分鐘之內(nèi)完成.
3.打卡需注意事項：
3.1. 員工上下班應(yīng)親自打卡,代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均予以口頭/書面警告.
3.2. 無正當(dāng)理由而不打卡者予以曠工處理.
3.3. 凡打上班卡未打下班卡或打下班卡未打上班卡者.均視為無效打卡記錄，必須書面申請補簽卡.
3.4. 不允許打卡后離開工作崗位或打卡后不到指定崗位上班.
3.5. 如因卡或卡機故障延誤打卡時間或漏打卡的,必須立即向部門主管反應(yīng)和申請簽卡.
3.5.1. 生產(chǎn)部員工須由部門主任簽卡后交經(jīng)理批準.
3.5.2. 工程部、質(zhì)量部員工由部門主任審核后,交經(jīng)理批準.
3.5.3. 行政部員工由主任審核后,交經(jīng)理批準.
3.5.4. 各部門主管級或以上員工須由經(jīng)理批準.
4. 有薪假期:
4.1. 元旦1天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天;
4.2. 婦女節(jié)女員工放假半天;
4.3. 婚喪假各3天;晚婚的婚假為10天。
4.4. 女員工分娩,產(chǎn)假90天;(其中產(chǎn)前休假15天)
4.5. 男員工照顧妻子分娩的.看護假10天.
4.6. 在公司連續(xù)工作滿1-5年的,享有年終有薪假5天;5-10年的,享有年終有薪假7天;10年至20年的, 享有年終有薪假10天;20年以上的, 享有年終有薪假14天.<公司規(guī)定統(tǒng)一在每年1月份工資中發(fā)放.>
5.請假
5.1 病假: 員工因一般疾病,健康狀況不良而不能上班者,可給予準假;能夠提供醫(yī)院開具的病假證明書的員工,病假有薪.
5.2. 事假: 員工因有事需請假,要事先提出申請,不準事后補假或委托他人辦理.違者按曠工處理.
5.3. 請假3天以內(nèi),<含3天>由部門主管批準;交人事部備案;如需要外出的,必須由人事部知會保安;請假3天以上者,必須由經(jīng)理審批,方可生效.并需將廠證、飯卡、電子卡等交人事部;并由人事部開俱放行條.
5.4 請假1-3天<含3天>以內(nèi)須提前一天申請,請假3天以上提前一個星期申請.<特殊情況除外>.
5.5 根據(jù)工作實際情況，星期六白天加班后晚上需加班時，員工有事需請假的不需寫請假條，口頭通知部門主管即可。
6.遲到、早退、曠工
6.1. 凡在正常上班時間后4分鐘內(nèi)而未到達工作崗位者均視為遲到.遲到一次給予口頭警告.
6.2. 凡在正常下班時間內(nèi)提前離開工作崗位者均視為早退,早退一次給予口頭警告.
6.3. 無請假或是無正當(dāng)理由而未上班者均視為曠工.連續(xù)曠工3天者,做自動離職處理.
三..工資制度
1.員工工資為時薪，最低基本工資規(guī)定為RMB 690元/月。
2.因生產(chǎn)需要而延長時間的均視為加班.并按節(jié)假日的性質(zhì)給予相應(yīng)的加班費。
2.1 周一到周五加班按工作者時薪的150％計算加班費。
2.2 周六或周日加班按工作者時薪的200％計算加班費。
2.3 法定節(jié)假日（春節(jié)3天、元旦1天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）加班按工作者時薪的300%計算加班費.
2.4 確實有需要加班,并且符合加班相關(guān)規(guī)定的,必須提供加班申請,呈交經(jīng)理審批后方可生效.
3.公司每月30號前支付員工上月應(yīng)得工資.
四.福利
1.公司為每一位員工提供免費食宿。
2.新入廠員工，在辦理入廠手續(xù)同時，簽訂《勞動合同》。
3.公司按<勞動法>>規(guī)定,為員工辦理社會保險.如:工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險。
4.為使員工有一個好的工作和生活環(huán)境，工作場所全部安裝了環(huán)?？照{(diào)，場區(qū)內(nèi)每月進行1---2次滅蚊、滅蟲、消毒。
五.離職制度.
1.辭職程序：
1.1首先填寫<辭工書>.然后交部門主管審核.再由部門文員交人事部，最后由人事文員統(tǒng)一送交經(jīng)理或廠長批準后方可生效。
1.2. 經(jīng)理或廠長批準后的<辭工書>>交人力資源部。
1.4. 辭職員工到人事部歸還工作證、工衣及儲物柜鎖匙，文具、工具資料歸還部門，由部門主管確認。
1.5. 到人事文員處申請<行李放行條>>，發(fā)工資后由人事部蓋章方可生效。
1.6. 發(fā)工資后，實時到保安部接受行李例行檢查，將《行李放行條》交保安處后立刻出廠。
2.辭職注意事項：
2.1. 為了保證公司穩(wěn)定生產(chǎn)，入職員工必須為本公司工作滿一個星期后,方可申請正常辭工,否則作自動離職處理。
2.1. 滿試用期之員工辭工必須提前30天遞交<辭工申請單>>，未滿試用期之員工在入職一周后可以隨時提出辭工，并填寫《辭工申請單》。
2.2. 辭工到期的員工到部門交還生產(chǎn)工具、資料、鎖匙及與其部門人員做好相關(guān)事項的交接。
3.辭退：因合約期未滿,公司特殊原因而由公司提出解除勞動關(guān)系的稱為辭退。合約期滿而未與公司續(xù)約的員工按勞動法不給予補助；因公司原因而提前一個月通知辭退員工的將不給予補助。因員工本身違法范紀或打架斗毆的，公司可立即提出辭退，并不作任何補償。
4.以下幾種情況公司將與員工解除勞動關(guān)系：
4.1. 試用不合格。
4.2. 連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計曠工3日者即視為自動離職，自動離職不結(jié)算工資。
4.3. 嚴重違反公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)秩序的。
4.4. 嚴重失職、營私舞弊、對公司造成重大損害的。
4.5. 被依法追究刑事責(zé)任的。
4.6. 無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動的。
4.7. 因損壞公司固定財產(chǎn)或因?qū)驹斐芍卮蠼?jīng)濟損失而被解除勞動關(guān)系的員工，公司視具體情況扣除員工工資作為賠償。<但每月扣除金額不超出其工資總額的20%，低于最低工資標準的，按最低工資發(fā)放>。
六.教育培訓(xùn)
1.每一位員工都有受教育培訓(xùn)機會，均不基于種族、社會地位、原國籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、身為工會成員、政治聯(lián)系等理由而受到任何差別對待。
2. 本公司員工必須接受公司組織的入職、崗位操作技能、重要工序/特殊工序、安全衛(wèi)生、知識理念更新等培訓(xùn)課程，努力提升自身素質(zhì)。
3. 各部門根據(jù)員工接受教育培訓(xùn)情況,在此基礎(chǔ)上進行評詁,合格者方可上崗,否則安排再培訓(xùn).并以此作為是否正式聘用該員工的依據(jù)。
第三節(jié)食堂、宿舍管理制度
一、食堂管理制度
1.員工憑飯卡在規(guī)定時間內(nèi)（正常下班后半個小時內(nèi)）到食堂就餐,禁止涂改他人飯卡冒領(lǐng).
2.共同遵守食堂秩序，自覺排隊，不得故意推擠、或插隊.如有不排隊或提前就餐的特殊情況，必須先征求行政部的同意。
3.一個人只能打一份飯菜，不得幫他人代打飯菜,以免導(dǎo)致不必要的浪費。打飯時要講究衛(wèi)生,嚴禁只圖個人方便而用飯碗代替飯勺打飯.
4.未經(jīng)允許不得擅自進入廚房打飯菜。(特殊情況需征求行政主管級以上之管理人員同意.)
5.各員工應(yīng)到指定窗口打飯菜，非管理人員不得私自到管理員餐廳用餐。
6.就餐時，應(yīng)保持好餐廳的整潔，不得隨地吐痰、吐菜渣或?qū)⑹ｏ埵２说乖诘厣稀?.不得將飯菜帶出食堂或帶回宿舍，以免影響環(huán)境衛(wèi)生。
8.就餐完畢，自覺收拾好個人的剩菜剩飯，將其倒在指定的桶內(nèi)，不得倒出地面影響衛(wèi)生,并將餐具清洗干凈擺放整齊。
9.嚴禁使用飲用水進行洗碗.保持食堂內(nèi)陸面干爽,不得將菜湯、洗碗水及嗽口水倒灑在地面上。
10.上班時間不得在餐廳內(nèi)抽煙、吃東西。
11.不得私自帶外來人員混進餐廳用餐。
12．要愛護食堂內(nèi)所有公物。飯廳內(nèi)電視機由專人開放，其它人員不得只顧個人愛好而隨意調(diào)臺。為不影響工作和休息，收看時間規(guī)定在中午12點至1點，晚上7點至11點。其它時間不得開機。
二、宿舍管理制度
1. 新員工入廠，必須按舍監(jiān)指定的房間、床位入住。未經(jīng)舍監(jiān)許可不可私自調(diào)換床位或房間，違者除搬回原來房間床位外，另根據(jù)廠規(guī)進行處理。
2. 上班時間不得回宿舍休息，特殊情況憑人事部請假證明，保安或舍監(jiān)方許可入內(nèi)休息。且對宿舍財產(chǎn)安全負有全部責(zé)任，如此人在房間的時間內(nèi)失竊，則要負全部責(zé)任。
3. 公共場所，注意個人形象與公共道德，自覺維護公共秩序與公共衛(wèi)生。倡導(dǎo)公德請勿在沖涼房大小便。
4. 不可在房間內(nèi)、前后陽臺、走廊亂扔雜物；一切生活垃圾須集中扔到指定的垃圾桶中；不得隨地吐痰。違者根據(jù)廠規(guī)進行處理。
5. 各房間走廊、前后陽臺、空床位需由住宿人員輪流負責(zé)整理，要保持室內(nèi)整潔，并負責(zé)上班人員離舍后關(guān)燈、風(fēng)扇、并鎖門等；舍監(jiān)和當(dāng)班保安查房時發(fā)現(xiàn)有不關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇、關(guān)水籠頭的房間，追究全宿舍人員的責(zé)任。
6. 各房間的物品(棉被、蚊帳、衣物、鞋子、水桶、口盅等)必須按規(guī)律擺放好。房間內(nèi)不可私接亂接鐵線、釘釘、請勿在墻、門、窗、床上亂寫亂畫。
7. 未經(jīng)舍監(jiān)許可，不可進入異性宿舍；有事進入者必須在晚上10時前離去。以免影響他人休息。非本廠人員未經(jīng)允許不得入住。
8. 正常情況下晚上23：30關(guān)燈就寢，嚴禁開燈或大聲喧嘩，（特殊情況除外。）
9. 舍監(jiān)、保安于每日8：00-9：00巡查視宿舍，檢查督促各房間清潔、供、電器設(shè)備是否正常，發(fā)現(xiàn)異常及時匯報人事部或維修部修理。
10. 上午9：00-11：30，下午14：30-17：00辦理入住相關(guān)手續(xù)（特殊情況除外）。
11. 員工離職退床位時請將行李放到門衛(wèi)室指定的地方；保安及舍監(jiān)在收到《放行通知書》后，行李于規(guī)定的時間才可放行。
12. 保安人員輪流值勤期間，每隔一小時巡查宿舍區(qū)一遍，負責(zé)宿舍職工之人身財產(chǎn)安全；非廠內(nèi)住宿人員不得入內(nèi)住宿，統(tǒng)一查房時舍監(jiān)需有一名保安隨同；
13．嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、賭博及進行其它違法犯罪活動。
14．未經(jīng)舍監(jiān)同意，不得以任何理由私自撬宿舍房間門鎖，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以盜竊論處；
15．．嚴禁非宿舍管理人員及維修人員私自開總閘、分閘、電源設(shè)備，違者按廠規(guī)處理。
16．為了你們的安全，不得在室內(nèi)亂接電線,插座使用，更不得在宿舍內(nèi)煮飯炒菜；違者除沒收設(shè)備并按廠規(guī)處理。
17．嚴禁攜帶違禁物品入宿舍（如刀具、煤氣瓶………等）;
18．舍監(jiān)需按要求管理宿舍，不得自作主張，或者循私舞弊錯誤處理宿舍事務(wù)。
第四節(jié)安全常識
1.勞動安全：
1.1.目的：貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針。在工作場所保證自身和他人的安全及公司的財物安全。
1.2.定義：是指在生產(chǎn)勞動過程中，防止中毒、觸電、機械外傷、車禍、墜落、塌陷、爆炸、火災(zāi)等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。
1.3.預(yù)防措施：
1.3.1. 工作時遵守安全操作規(guī)定，隨時注意車間里走動的叉車、存放的物料等。
1.3.2. 在生產(chǎn)勞動過程中，不知規(guī)范操作，應(yīng)虛心向他人請教并接受他人的意見。
1.3.3. 如發(fā)現(xiàn)同事有違反安全操作的行為，要及時提醒。
1.3.4. 對公司一些不健全的安全措施應(yīng)及時上報。
1.3.5. 遵守公司的各項規(guī)章制度。
2.消防安全：
2.1.報警方法：
2.1.1. 自動報警系統(tǒng).
2.1.2. 打報警電話.
2.1.3. 按消防栓上的手動報警鍾.
2.1.4. 從危險區(qū)域撤離,并呼喊其它同事.
2.2.報警電話號碼
2.2.1. 公安110
2.2.2 交通事故122
2.2.3. 火警119
2.2.4. 醫(yī)療急救120
3.發(fā)生火災(zāi)后如何自救逃生
3.1. 發(fā)生火災(zāi)時不要為穿衣找錢而耽誤逃生時間,應(yīng)迅速選擇與火源相反的通道逃離危險區(qū)域.
3.2. 逃離時若遇到濃煙應(yīng)盡量低身爬行,千萬不要站立行走,以免被濃煙窒息.
3.3. 衣服被燒著時不要驚慌失措,要趕快在地上翻滾使之熄滅.
3.4. 在情況危急的時候,也可用自己的小便淋濕布之類的對象,蒙住嘴巴進行逃生.
4.救火方法
4.1. 固體,用水和泡沫滅火器.
4.2. 液體,用干粉、二氧化碳滅火器.
4.3. 氣體,用二氧化碳滅火器.
4.4. 帶電體,不能用泡沫滅火器,應(yīng)當(dāng)用干粉滅火器.
5.預(yù)防火災(zāi)的主要措施
5.1. 堅持預(yù)防為主,經(jīng)常開展防火常識、安全用電、安全用火教育,提高廣大群眾的警惕性.
5.2. 健全防火組織,嚴密防火制度,開展防火大檢查,消除火災(zāi)隱患、貫徹執(zhí)行防火措施.
6.工廠內(nèi)現(xiàn)有滅火設(shè)施
6.1. 清水滅火器
6.2. 干粉滅火器
第五節(jié)車間管理制度
1.員工必須按時進入車間至指定崗位工作.
2.上班前必須穿戴好工衣,偑帶廠證。不允許員工穿拖鞋進入車間，女性員工不允許穿短裙和高跟鞋進入車間，長發(fā)者必須用橡筋扎好頭發(fā);男性員工不允許穿背心，短褲，以免造成工傷.
3.上班時間內(nèi)要遵守勞動紀律，注意安全生產(chǎn)制度。不得擅自離開工作崗位做與工作無關(guān)的事或串崗影響他人工作。
4.上班時間內(nèi)離開車間必須經(jīng)主管書面批準。
5.車間物品必須按規(guī)定放在其相應(yīng)的地方，并由專人負責(zé)管理、發(fā)放。
6.工廠休息日或車間無人上班時,車間主管應(yīng)對車間進行全面檢查，關(guān)好水源、電源及門窗、預(yù)防意外事故發(fā)生.
7.不得在車間抽煙、喝酒或?qū)⑹称穾牍ぷ鲌鏊?
8.未經(jīng)許可,任何人不得將公物帶出車間,
第六節(jié)保安制度
1.職責(zé)范圍
1.1. 出入人員及車輛的管理
1.2. 出入物品的查驗.
1.3. 設(shè)備看守.廠區(qū)內(nèi)的巡邏與保衛(wèi)。
1.4. 緊急與突發(fā)事故的處理.
1.5. 維護食堂就餐秩序.
1.6. 跟進由上級指定的特殊工作.
2.注意事項
2.1. 上班應(yīng)提前十分鍾到崗,并做好交接班.交接時應(yīng)填寫值勤期間所見及發(fā)生事物于當(dāng)天記錄。
2.2. 應(yīng)穿著整齊.,精神振作.
2.3. 處理事務(wù)應(yīng)公正嚴明、待人要謙虛、恭敬有禮、誠懇親切、動作敏捷輕快、不得有傲慢、專橫、敷衍等行為.
2.4. 不得與職務(wù)上無關(guān)人員在守衛(wèi)室內(nèi)<外>聊天逗留.
2.5. 不得在門衛(wèi)室內(nèi)吸煙及做與守衛(wèi)無關(guān)的工作.
2.6. 除公務(wù)外,不得擅自離開守衛(wèi)室.
2.7 保持室內(nèi)<外>五十尺范圍整潔,并嚴格管制隨時進來車停放
2.8出于安全考慮,深夜零時至凌晨6時，員工出入工廠時必須自覺在保安處登記。
3.安全培訓(xùn)：所有保安員必須接受安全教育，認知危險意識和識別內(nèi)部險謀的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：
消防、防恐、人員及車輛出入處理、維護廠區(qū)內(nèi)安全工作等。
第七節(jié)：獎懲制度
1.嘉獎、記功、記大功
1.1.下列事跡者予以獎賞,每次發(fā)給獎金20元.
1.1.1 品行端正，拾金不昧者。
1.1.2 工作努力,能及時完成或超額完成工作任務(wù)者;
1.1.3. 熱心工作,有具體事跡者.
1.1.4. 熱愛工廠,關(guān)心工廠,能一貫自覺遵守廠規(guī)者.
1.2.下列事跡者給予記功,每次發(fā)獎金40元。
1.2.1. 對生產(chǎn)技術(shù)及管理制度提出合理化建議,經(jīng)采納實施有成效者.
1.2.2. 節(jié)約物料或減少廢料有成績者.
1.2.3. 領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)發(fā)展有一定收獲者.
1.2.4. 遇有物殊事勇以負責(zé)且措施得力者.
1.3.下列事跡者記大功一次,每次發(fā)獎金80元,并建議升職或加薪;
1.3.1. 遇意外事件奮不顧身,不避危難因而減少工廠損失的.
1.3.2. 保護公司人員安全不顧自身利益而執(zhí)行任務(wù),確有成績的.
1.3.3. 維護公司重大利益,避免重大損失者.
2. 有下列行為一經(jīng)查實,給予警告.
2.1.1. 因過失發(fā)生工作上的錯誤情節(jié)輕微者;
2.1.2 初次不服從管理人員合理指揮者;
2.1.3. 浪費公物情節(jié)輕微者.
2.1.4. 初次違犯廠規(guī)情節(jié)輕微者
2.1.5. 對上級指示或有期限之工作指令,未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者;
2.1.6. 因疏忽大意,導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損壞或傷及他人,情節(jié)輕微者.
2.1.7. 妨礙現(xiàn)場工作秩序者;
2.1.8. 浪費工廠資源情節(jié)嚴重較輕者;
2.1.9. 無正當(dāng)理由曠工一日以上者.
2.1.10. 第二次違犯廠規(guī)情節(jié)輕微者;
2.2. 有下列行為一經(jīng)查實,給予辭退。
2.2.1. 未經(jīng)許可私自帶外來人員入廠參觀者.
2.2.2. 投機取巧,隱瞞事實真相,謀取非分利益者<如:貪污、受賄、挪用公款、虛報費用>
2.2.3. 對同事惡意攻擊、誣告陷害、制造事端情節(jié)輕微者.
2.2.4. 擅離工作崗位導(dǎo)致發(fā)生事故,使工廠蒙受輕微損失者.
2.2.5. 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書來影響員工工作者.
2.3. 有下列情況之一經(jīng)查屬實一律辭退,情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理.
2.3.1. 在廠內(nèi)打架斗歐
2.3.2. 玩忽職守或貽誤要務(wù),使工廠蒙受重大損失者.
2.3.3 故意毀壞公司財物或破壞機器設(shè)備者.
2.3.4. 在工廠內(nèi)賭博、酗酒鬧事、抽煙引起火災(zāi)者.
2.3.5. 偷竊同事或工廠財物，帶危險品入廠區(qū)者.
2.3.6 利用工廠名義在外招搖撞騙致使工廠聲譽蒙受損失者.
2.3.7對本廠各級管理人員有惡意的威協(xié)和侮辱行為者.
2.3.8. 違規(guī)挾帶廠區(qū)內(nèi)技術(shù)資料出廠，泄露機密信息者。
2.3.9. 違犯國家法律及治安條例而被處分者.
4. 懲罰制度：嚴禁使用武力威迫、體罰、變相體罰或有侮辱行為。
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