現(xiàn)在企業(yè)的口味是越來越重了，他們明明知道高校畢業(yè)生沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，但是在招聘的時(shí)候很多卻只要工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富的同學(xué)。然而更奇葩的是，他們給出的實(shí)習(xí)工資往往還低得離譜，某某畢業(yè)生實(shí)習(xí)月薪300多的新聞已經(jīng)數(shù)見不鮮了。
300多工資，這就意味著生活費(fèi)和房租全部要倒貼。而自己寒窗苦讀12年加上大學(xué)4年的積淀，換來的居然是這個(gè)？盡管高校學(xué)生面臨這么大的壓力，但是很多同學(xué)竟然選擇坦然接受。誠然，接受這樣條件的大學(xué)生或者是自信心不足，亦或者是更在乎實(shí)習(xí)能夠?qū)W到東西。有種說法是，實(shí)習(xí)生就是廉價(jià)勞動(dòng)力。還有企業(yè)出現(xiàn)問題就把責(zé)任推給實(shí)習(xí)生，畢竟實(shí)習(xí)生不是正式員工，背鍋不會(huì)受處分，最多就是被客戶罵而已。
即便如此，很多高校實(shí)習(xí)生也最終難以留下來，他們會(huì)因?yàn)楦鞣N理由被公司拒絕。為什么高校學(xué)生越來越難以適應(yīng)企業(yè)的口味了？
其實(shí)從上文中已經(jīng)可以看到許些端倪。一般來說，造成這樣的原因有兩個(gè)。一個(gè)原因在高校。如果高校和某些企業(yè)有實(shí)習(xí)合作，批量學(xué)生明顯不會(huì)給太高工資。因?yàn)槠髽I(yè)根本要不了那么多人，這和部分高校盲目擴(kuò)招密不可分。給你找實(shí)習(xí)，或許僅僅是為了完成學(xué)校既定的教學(xué)目標(biāo)而已。這些去企業(yè)實(shí)習(xí)的同學(xué)，往往是大浪淘沙，即使都很優(yōu)秀，也極可能淘汰掉百分之八九十。當(dāng)然，部分行業(yè)確實(shí)需要實(shí)習(xí)較長時(shí)間，如醫(yī)學(xué)、記者等。
二一個(gè)原因在于企業(yè)的糾結(jié)。企業(yè)是以盈利為目的的，他們不是學(xué)校，更不是養(yǎng)豬場。加上近年來創(chuàng)業(yè)型企業(yè)增多，企業(yè)普遍會(huì)更需要有工作經(jīng)驗(yàn)的人，即使他們在高校招聘。有現(xiàn)成的人才會(huì)讓他們節(jié)省很多培訓(xùn)成本。隨著行業(yè)競爭加劇，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求將會(huì)越來越高，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)重于你的期末考試成績。
雖然對(duì)高校畢業(yè)生要求工作經(jīng)驗(yàn)看起來很苛刻，但是實(shí)際上也是很容易滿足條件的。你大學(xué)的一些兼職和社會(huì)活動(dòng)就顯得重要了，這些完全可以作為你簡歷里的工作經(jīng)驗(yàn)。如果你大學(xué)僅僅是玩了三年而不是四年的話，你都有機(jī)會(huì)的。要知道，大部分的工作，不是你背書就能夠解決的?？梢?，看似高校學(xué)生越來越難以適合企業(yè)的口味，但是你也很容易投其所好。
一般來說，工作經(jīng)驗(yàn)比很多證書重要、工作經(jīng)驗(yàn)也沒有那么難獲取。所以，與其埋頭考各種各樣的證書被壓死，還不如多出去走走。再有一個(gè)，畢業(yè)生盡量找全職不要找實(shí)習(xí)，盡管現(xiàn)在才大四或者大三第一學(xué)期。試用期可以長一點(diǎn)，但是盡量減少那些沒必要的實(shí)習(xí)。當(dāng)然，如果你是大一大二學(xué)生，那么前期就多修點(diǎn)學(xué)分，給大三大四騰出“出去浪”的時(shí)間。
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