勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
但是，你知道簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么嗎?
一、“試用期”不等于“白用期”。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
二、拒絕簽訂空白合同。
小A應(yīng)聘到一家軟件公司上班，雙方口頭約定月薪9000多元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)候，小A發(fā)現(xiàn)合同上并沒(méi)有寫(xiě)明崗位和工資，還是在這份空白勞動(dòng)合同上 簽字。可幾個(gè)月來(lái)，他每月工資只有4000多元。小A找到人事部門(mén)屢次協(xié)調(diào)未果，最終公司讓他馬上走人。小A要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，此時(shí)公司拿出了與小A簽訂的勞動(dòng)合同，與當(dāng)初不同的是，這份合同“被填空”了，原來(lái)的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫(xiě)上4000多元。
像小A這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的人并不少見(jiàn)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但合同文本保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨意 更改，這都為勞動(dòng)者日后維權(quán)埋下隱患。如果小A想要證明用人單位在勞動(dòng)合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中很難取證。因此，簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現(xiàn)空白勞動(dòng)合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問(wèn)，不要貿(mào)然簽字。
三、單位規(guī)章制度看看好。
規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的“法律法規(guī)”，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。很多單位會(huì)在勞動(dòng)合同中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動(dòng)者已知悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，勞動(dòng)規(guī)章如何制定，是否過(guò)于苛刻，以及哪些情況是可以辭退的等等（比如某公司前臺(tái)規(guī)定：上班打瞌睡，一次警告兩次罰錢(qián)三次開(kāi)除），不可聽(tīng)信單位的口頭承諾或答復(fù)。
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