h記者張璐
【案例】
工作一年，到離職了還沒簽合同，市民小張想跟公司要二倍工資，行嗎？
小張是2015年1月1日進(jìn)入湖城這家公司工作的，月工資3000元。
今年2月20日小張離開公司，而這期間公司一直沒和小張簽訂勞動合同。
今年3月，小張申請勞動仲裁，要求公司支付2015年2月1日至2015年12月31日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額33000元。
【分析】
本案的爭議焦點是：二倍工資爭議是否受一年申請仲裁的時效期間限制呢？用人單位一直不與勞動者簽訂勞動合同的行為，是否屬于連續(xù)侵權(quán)？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將仲裁時效分為兩類，一類是普通勞動爭議的一年仲裁時效，一類是拖欠勞動報酬的特殊時效。特殊時效是指，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因單位拖欠勞動報酬，提出仲裁申請的，不受一年仲裁時效的限制。因未簽訂勞動合同而要求用人單位支付的二倍工資中的另一倍工資，屬于對用人單位的懲罰性規(guī)定，并非基于勞動者的勞動而獲得的報酬。因此，二倍工資爭議不應(yīng)適用勞動報酬的特殊時效規(guī)定，其仲裁時效只能按一年的普通時效來計算。小張的情況尚在時效期內(nèi)。
那么用人單位一直不與勞動者簽訂勞動合同的行為，是否屬于連續(xù)侵權(quán)？考慮勞動關(guān)系雙方地位不平衡，用人單位處于主導(dǎo)地位，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不積極履行與勞動者簽訂合同的義務(wù)，勞動者想維持勞動關(guān)系，往往選擇沉默。勞動合同不簽訂作為一種持續(xù)的狀態(tài)一直侵害勞動者的權(quán)益，所以應(yīng)認(rèn)定為連續(xù)侵權(quán)。
根據(jù)《浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》第四條，二倍工資的仲裁時效應(yīng)該如何理解？《勞動合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動報酬，勞動者申請仲裁的時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算。
最終，雙方在仲裁委的調(diào)解下達(dá)成和解結(jié)案。
【工會提示】
二倍工資勞動爭議案件的頻發(fā)，其主要原因是用人單位和勞動者在雙方建立勞動關(guān)系之初未及時訂立書面勞動合同引起的。
但還有一種情況，如果勞資雙方在合同期滿后，勞動者繼續(xù)留在單位工作，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，勞動者能否要求用人單位支付二倍工資？根據(jù)《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》第35條，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定要求支付二倍工資的，仲裁委員會應(yīng)予支持。
來源： 湖州晚報
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