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2019年8月9日，江蘇省高級人民法院辦公室印發(fā)了《江蘇省高級人民法院關(guān)于審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導(dǎo)意見》（下稱指導(dǎo)意見）。該指導(dǎo)意見第二條明確規(guī)定，“用人單位未安排年休假，勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的，應(yīng)予支持”，從而為勞動者通過司法途徑解決該爭議提供了有效途徑。

那么，勞動者如何計算其未休年休假工資報酬呢?

一、未休年休假工資報酬的法定計算方式

1、根據(jù)指導(dǎo)意見第三條第一款之規(guī)定，未休年休假工資報酬的日工資收入按照勞動者本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行計算；月工資是指勞動者應(yīng)休假年度的月平均工資，包括獎金、津貼等工資性收入，不包含加班工資。

2、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號】之規(guī)定，年工作日為365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；因法定節(jié)假日11天用人單位應(yīng)當依法支付工資，故折算工資時不剔除法定節(jié)假日天數(shù)，故月計薪天數(shù)為（365天-104天）÷12個月=21.75天。

3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》【國務(wù)院令第514號】第三條、第五條第三款之規(guī)定，勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；對于勞動者應(yīng)休未休年假天數(shù)，用人單位應(yīng)當按照勞動者日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

根據(jù)上述規(guī)定，未休年休假工資報酬的法定計算方式為：應(yīng)休假年度勞動者月平均工資（不含加班工資）÷21.75天×300%×應(yīng)休未休年假天數(shù)=未休年休假工資報酬。需要說明的是，如用人單位已正常支付100%的工資，則未休年休假工資報酬應(yīng)按照200%計算。

二、未休年休假工資報酬的約定計算方式

根據(jù)指導(dǎo)意見第三條第二款之規(guī)定，用人單位與勞動者對未休年休假工資報酬計算標準有約定的，從其約定，但該約定不應(yīng)低于前款規(guī)定的標準（即法定標準）。因此，如用人單位與勞動者約定的未休年休假工資報酬計算標準低于上述法定計算方式所計算的金額，則勞動者有權(quán)按照法定計算方式所計算的金額要求用人單位支付未休年休假工資報酬，不足部分用人單位應(yīng)予補足。