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高效、節(jié)奏快

是大城市的一大特點(diǎn)

對(duì)在上班的我們來(lái)說(shuō)

加班是避免不了的

特別是IT、電商等行業(yè)

真是一入公司深似海

從此早歸是路人

如果單位抵賴加班費(fèi)，該怎么辦?

不得以調(diào)休拒付

【典型案例】李先生老家在外地，考慮到回老家過(guò)年需要一筆不小的費(fèi)用，而留在單位加班有加班費(fèi)可拿，就主動(dòng)申請(qǐng)春節(jié)加班，單位遂安排他加了7天班。在他向單位索要加班費(fèi)時(shí)，單位卻提出可為其安排7天調(diào)休，不再支付加班費(fèi)。

【法官釋法】法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動(dòng)者在休息日加班的單位可以安排補(bǔ)休;但法定節(jié)假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費(fèi)。本案中，加班的7天有3天是法定節(jié)假日，這3天單位必須支付加班費(fèi)。其余4天，如果單位安排進(jìn)行調(diào)休，可不必支付加班費(fèi)，如果未安排調(diào)休，則必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班費(fèi)。

慰問(wèn)金不能代替

【典型案例】小王在一家服裝廠工作，為了趕訂單，單位安排小王及部分同事在春節(jié)假期加班。大年初一早上老板給大家拜年時(shí)，給每位加班人員派發(fā)了800元紅包。假期結(jié)束后，小王詢問(wèn)加班費(fèi)時(shí)被告知：老板已派發(fā)紅包，故按照正常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不再另行支付加班費(fèi)。小王算了一下，自己加班7天至少應(yīng)拿到加班費(fèi)1300余元。

同樣~中秋節(jié)，方某和同事被公司安排加班，事后公司用發(fā)放食用油、月餅等過(guò)節(jié)禮品代替支付加班工資。

過(guò)節(jié)發(fā)實(shí)物或節(jié)日費(fèi)，都是因節(jié)日而發(fā)，屬于過(guò)節(jié)福利。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者犧牲節(jié)假日?qǐng)?jiān)守崗位的專項(xiàng)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。

【法官釋法】一些用工單位在法定節(jié)假日及休息日期間安排員工加班后，會(huì)以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費(fèi)。如果單位明確所給付的紅包是加班費(fèi)性質(zhì)，其數(shù)額可高于法定最低應(yīng)支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，否則，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足。如果紅包是向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金或慰問(wèn)金等，則此紅包不能折抵加班費(fèi)，還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。

加班變值班屬違法

【典型案例】國(guó)慶節(jié)前夕，身為營(yíng)業(yè)員的林某接到所在公司“國(guó)慶節(jié)值班通知”，無(wú)奈只能在10月1日至3日“值班”3天。林某之后領(lǐng)取了150元的值班費(fèi)，當(dāng)時(shí)林某就覺(jué)得怪了，值班比平常上班還累，卻只換來(lái)了150元值班費(fèi)。他想不通，便與公司經(jīng)理理論，認(rèn)為公司該支付3倍的加班工資，可經(jīng)理說(shuō)：“什么加班費(fèi)，這是值班，每天就只有50元值班補(bǔ)貼?！绷帜畴S后在網(wǎng)上查閱勞動(dòng)法律、法規(guī)，他認(rèn)為可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁討回公道。林某遂申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)足10月1日至3日的加班費(fèi)。仲裁委受案后進(jìn)行了開庭前調(diào)解。經(jīng)協(xié)商調(diào)解，該公司補(bǔ)發(fā)了林某的加班費(fèi)700元。

【法官釋法】有的單位通過(guò)內(nèi)部規(guī)章等方式，安排員工在法定節(jié)假日、休息日期間值班，并按照等于或略高于日常工資標(biāo)準(zhǔn)支付值班費(fèi)。但值班和加班是不同的概念，法院認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，如果只是為了規(guī)避向員工支付加班費(fèi)而偷換概念，屬違法行為，此時(shí)單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

計(jì)薪天數(shù)上做手腳

【典型案例】張先生每月工資為3000元，國(guó)慶假期他一共加班7天，單位向他支付加班費(fèi)1700元。單位是這樣計(jì)算的：月工資3000元，一個(gè)月按照30天算，平均日工資100元;法定節(jié)假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足額發(fā)放。

【法官釋法】一些用人單位給員工計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，會(huì)采用一些對(duì)員工不利的計(jì)算方式，從而達(dá)到少付加班費(fèi)的目的。如張先生的單位按照一個(gè)月30天的計(jì)薪天數(shù)確定其日平均工資，而沒(méi)有按照法定月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算。張先生應(yīng)當(dāng)拿到2344.83元，單位少向其支付了600多元加班費(fèi)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。這樣日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。需要注意的是，有些企業(yè)按每月30天的計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，這樣加班工資就會(huì)無(wú)形“縮水”，是不符合國(guó)家規(guī)定的。

此外，按照規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)拒不支付的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

加班費(fèi)是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果遭遇被拖欠，該如何維權(quán)？

勞動(dòng)者可以選擇兩種渠道進(jìn)行維權(quán)：一是依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)，由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)糾正其拖欠加班費(fèi)的違法行為；二是依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，拿起法律武器維護(hù)自己的工資權(quán)益。

為了舉報(bào)成功，順利獲得加班費(fèi)，建議大家平時(shí)可從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)：

一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用微信、QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。

二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄；注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來(lái)。

三是加班后，勞動(dòng)者要爭(zhēng)取有同事出庭作證；要保留加班后向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。

溫馨提醒

在職員工，可隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制；但如果已經(jīng)離職，那么討要加班費(fèi)的時(shí)效只有一年，記得抓緊時(shí)間啦。