職場中，很多人都有這樣的感受。
剛?cè)肼氂X得工作不錯，想要穩(wěn)定下來，在公司多待兩年，提升能力，積累經(jīng)驗和人脈。
但做著做著，發(fā)現(xiàn)不開心的事越來越多。
工資低、工作忙、不受重用等原因，讓你從一個對工作充滿激情的職場新人，變得斗志全無，喜歡應(yīng)付工作。
你應(yīng)付工作，領(lǐng)導絕對不會高興，跟你溝通無效，就一定想你走。
但是，領(lǐng)導不會主動開除你，因為要開除員工，就要給員工高額賠償金，會影響到領(lǐng)導自己的績效工資。
領(lǐng)導不想自己的工資被扣，又想辭退你，就會給你下套，讓你迫不得已主動離職。
以下是領(lǐng)導想讓你走的8個前兆，我分享出來，希望能幫到你。
一、給你既多又累的工作
每個職場人，一天能做多少活，領(lǐng)導心知肚明。
領(lǐng)導偶爾給你超過你能力和體力的工作，還能說是鍛煉你成長。
長期讓你做很多工作，一個月，兩個月，加班加點也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果領(lǐng)導給資源，教方法，你還能熬過這段苦累時間，加速成長，“涅槃重生”，去找到更好的工作。
如果只讓你做事，只給你畫餅，沒有給你資源和方法，我勸你還是早點走。
二、給你清閑無聊的工作
按照MECE（不重不漏）原則劃分，工作分兩種，重要的和不重要的。
做重要的工作，能促進你的大腦思維，提升你的能力，你還能賺更多錢。
做不重要的工作，你會感覺自己“不像人”，感覺自己在公司里可有可無，錢還少。
如果你是剛畢業(yè)的大學生，領(lǐng)導安排你做不重要的工作，“情有可原”。
對大學生來說，剛?cè)肼毠べY低，是職場常見的潛規(guī)則。
但你是工作了3年以上的員工，領(lǐng)導還安排你做“打雜工”，拋開自身懶的原因，你要認真思考，這個領(lǐng)導還值不值得你跟隨。
他還安排你做清閑無聊的工作，其實是想讓你走。
三、招聘分你工作的新人
領(lǐng)導招聘新人，然后把你的部分工作交給新人來做。
在這里，會出現(xiàn)兩種情況。
一是，你有更多的時間和精力去做更重要的工作，幫公司承擔更重的責任；
二是，你被閑置，新人能和你做同樣的工作。
一份工作，兩個人做。領(lǐng)導不升你職，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工資。
看到這里，很多人都會想“錢照拿，工作量減少，是一件好事”。
其實，這是坑，是領(lǐng)導的“溫水煮青蛙”套路。
短期內(nèi)，不減工資，穩(wěn)住你的心。
從長遠來看，領(lǐng)導一定會用各種理由來扣你的工資。
因為，一份工作，只要給一個人發(fā)7K工資就好了，為什么還要發(fā)兩個人14K工資呢？
四、剝奪給你的資源
任何人的工作業(yè)績，都需要領(lǐng)導的資源支持。
這些資源，可以是錢，方法，臨時負責人的頭銜加持等等。
你有項任務(wù)一直都是需要領(lǐng)導的某些資源，才能做出好業(yè)績。突然，他收回了這些資源，你還能成功嗎？
不但不能成功，你還被領(lǐng)導打入了“冷宮”，領(lǐng)導是想讓你走呢。
五、無視你的存在
馬云大佬說過，員工離職就兩原因，不是錢少，就是心受委屈。
而心受委屈的原因，在職場上常見的有兩個，被誤解被罵，被忽視被輕視。
前者，有可能是領(lǐng)導希望你成才，中國有句話叫“不罵不成才”。
后者，其實是領(lǐng)導認為你不重要，認為你做的事情不重要。
常見的“職場冷暴力”表現(xiàn)有，領(lǐng)導經(jīng)常不回復你的信息，領(lǐng)導不讓你參加重要會議，領(lǐng)導不給你發(fā)言的機會等等。
領(lǐng)導的做法，讓你成了公司里的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盤”，突然做出驚人的成績，升職加薪，否則我建議你早點辭職。
六、跟你說話的同事變少
以前，你在部門里是位“紅人”，業(yè)績出色，領(lǐng)導器重，很多同事圍著你“轉(zhuǎn)”。
最近你突然發(fā)現(xiàn)，這些同事不再和你說話了，他們面對你的吃飯邀請也是用各種理由推脫。
還有，你向領(lǐng)導的親信請教問題，親信也裝沒聽見，不回復你的信息。
以上種種現(xiàn)象，要么是領(lǐng)導想讓你走故意安排的，要么就是同事“收風”識眼色做的。
如果遇到了這些信號，建議你還是盡早面試下一家公司。
因為繼續(xù)做下去，你一定會不開心，每天上班就跟上墳一樣。
“令你不得開心顏”的工作，即便你再努力，也沒啥意思。
七、降薪，不恢復薪資
疫情爆發(fā)后，相信很多公司都對員工或管理者降薪了。
一時的降薪，能讓公司渡過難關(guān)，而對你來說，其實問題不大。
但是，疫情過了這么久，如果你還沒有恢復薪資，公司和領(lǐng)導也沒說什么時候會恢復你的薪資，那你就要考慮投簡歷了。
降薪，不恢復薪資，是領(lǐng)導想讓你主動辭職的前兆之一。
出來工作，我們主要都是為了錢！應(yīng)該沒人對這條有疑問吧？
八、經(jīng)常找你談話
職場真理之一，“領(lǐng)導很少找優(yōu)秀員工談心，但一定會找平庸員工談話”。
每個領(lǐng)導的時間都是有限的，沒有那么多閑工夫陪你聊天。
他經(jīng)常找你談話，說你有些地方做得不夠好，卻沒有給你實用的指導，其實是想辭退你。
如果你分辨不出這層言外之意，把談話理解為領(lǐng)導很重視你，他很欣賞你，那你就大錯特錯了。
如果你遇到了以上8個前兆中的任意一個，也別灰心喪氣，試試用以下4個方法來化解辭退危機，或讓自己利益最大化。
1、改善自身的問題點，做更好的業(yè)績來提升自己在領(lǐng)導心目中的地位；
2、經(jīng)常向領(lǐng)導匯報工作，多和領(lǐng)導走動、溝通，澄清領(lǐng)導對你的誤解；
3、保存好勞動合同和相關(guān)證據(jù)，學習勞動法規(guī)，關(guān)注領(lǐng)導的做法有無違法之處，爭取拿到更多的賠償金；
4、關(guān)心公司外的招聘信息，多投簡歷，多去面試，備好后路，但是要注意屏蔽現(xiàn)公司。
以上就是我總結(jié)的領(lǐng)導想讓你走的8個前兆和4個應(yīng)對方法，希望能幫到你，也歡迎你分享給有需要的親朋好友。
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謝謝你，愿你早日升職加薪！
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