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1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

①經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

②勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動(dòng)合同的；

③勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的；

④勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而被解除勞動(dòng)合同的；

⑤由于用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同的。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

①克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

②拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

③低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

④解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>