上訴人（原審原告）：朝陽安平集團(tuán)宜居鄉(xiāng)村環(huán)境建設(shè)有限公司
法定代表人：劉*
委托訴訟代理人：張*
被上訴人（原審被告）：梁*
委托訴訟代理人：孫*
上訴人朝陽安平集團(tuán)宜居鄉(xiāng)村環(huán)境建設(shè)有限公司（以下簡稱“安平公司”）與被上訴人梁紅勞動(dòng)爭議一案，不服凌源市人民法院（2020）遼1382民初30號(hào)民事判決，向本院提出上訴，本院于2021年2月18日立案后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人朝陽安平集團(tuán)宜居鄉(xiāng)村環(huán)境建設(shè)有限公司的委托訴訟代理人張茜，被上訴人梁紅的委托訴訟代理人孫曉東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
安平公司上訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求二審法院對(duì)原審法院（2020）遼1382民初30號(hào)民事判決依法撤銷、改判或發(fā)回重審。2、由被上訴人承擔(dān)一切訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原審法院判決認(rèn)定：“綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條、第十九條、第二十四條、第二十八條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第三十六條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百一十九條,判決如下：一、原告朝陽安平集團(tuán)宜居鄉(xiāng)村環(huán)境建設(shè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告梁紅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2,975元；
二、原告朝陽安平集團(tuán)宜居鄉(xiāng)村環(huán)境建設(shè)有限公司支付被告梁紅2016年1月-2018年8月最低工資差額10,800元”。該認(rèn)定存在以下明顯錯(cuò)誤：一、認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。1、雙方當(dāng)事人之間簽訂的合同為勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同，雙方涉案相關(guān)爭議所涉法律關(guān)系屬民事法律關(guān)系而非勞動(dòng)法律關(guān)系，應(yīng)由相關(guān)民事法律規(guī)范調(diào)整而非由相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整。該合同是雙方平等主體之間就相關(guān)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的、真實(shí)意思表示一致的民事法律行為。而凌源市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)憑什么擅自將其認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系、應(yīng)由相關(guān)勞動(dòng)法調(diào)整？該認(rèn)定既無事實(shí)基礎(chǔ)，又無法律依據(jù)。2、雙方之間簽訂的涉案勞務(wù)合同是民事合同，該合同是雙方真實(shí)意思表示，約定的內(nèi)容不違反法律及行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該合同是有效合同。因此，相關(guān)權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)以該約定為準(zhǔn)。即：凌源市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)擅自認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付涉案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資差額明顯錯(cuò)誤。二、適用法律錯(cuò)誤。由于該判決在認(rèn)定事實(shí)上存在諸多錯(cuò)誤，必然導(dǎo)致適用法律錯(cuò)誤，直接導(dǎo)致判決結(jié)果錯(cuò)誤。懇請(qǐng)貴院對(duì)一審判決依法予以糾正，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
被上訴人梁紅辯稱：原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，同意一審判決。
安平公司向原審法院訴訟請(qǐng)求：1、要求依法判令原告不應(yīng)向被告支付2015年4月至2018年8月工作期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.5個(gè)月×1200元=4,200元。2、要求依法判令原告不應(yīng)向被告支付2015年4月至2018年8月最低工資差額1,243元。3、由被告承擔(dān)一切訴訟相關(guān)費(fèi)用。
原審法院認(rèn)定：被告自2015年5月1日起到原告公司從事保潔工作。2016年12月31日，原告作為甲方與被告作為乙方補(bǔ)簽了勞務(wù)合同，合同的主要內(nèi)容為：一、勞務(wù)合同期限：勞務(wù)合同期限為40個(gè)月，自2015年5月1日起至2018年8月30日止。甲方視業(yè)務(wù)需要可提前與乙方解除勞務(wù)關(guān)系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務(wù)合同。二、勞務(wù)工作崗位：甲方聘用乙方在甲方公司工作，工作崗位是保潔員，工作地點(diǎn)為四合當(dāng)鎮(zhèn)。三、勞務(wù)報(bào)酬支付：甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬，無特殊情況不得拖延。甲方每月向乙方支付的勞務(wù)報(bào)酬為900元。四、雙方權(quán)利義務(wù)：1、甲方按照乙方提供的勞務(wù)，向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬。2、乙方工作時(shí)間根據(jù)甲方需要確定。3、乙方提供的勞務(wù)要確保達(dá)到甲方的各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的質(zhì)量檢查。4、乙方承諾，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務(wù)，也愿意承擔(dān)所約定之勞務(wù)。5、乙方的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用均由乙方本人自行繳納，所有因社會(huì)保險(xiǎn)帶來的一切責(zé)任及費(fèi)用均由乙方自己負(fù)責(zé)。五、合同的終止與解除：1、甲方有權(quán)視業(yè)務(wù)需要及乙方業(yè)績情況等隨時(shí)解除本合同。除應(yīng)當(dāng)支付的勞務(wù)報(bào)酬外，甲方不向乙方支付任何補(bǔ)償。2、乙方需要提前解除本合同，應(yīng)提前7日通知甲方。3、乙方患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，合同終止。4、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且無需支付違約金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：①嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；③被依法追究刑事責(zé)任的。六、違約責(zé)任：1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬分之一向乙方支付違約金。2、乙方在提供勞務(wù)中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據(jù)實(shí)賠償。2015年5月至2018年8月原、被告在履行上述勞務(wù)合同期間被告一直在原告處工作。2015年5月至2016年11月期間，原告支付被告每月工資1,000元，除2016年12月、2017年1月、2017年2月、2018年7月、2018年8月原告支付被告每月工資600元外，其余原告均支付被告每月工資為900元。在此期間原告未給被告繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2018年8月原告以勞務(wù)合同到期為由與被告解除了勞務(wù)合同。2019年7月15日原、被告因解除勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等發(fā)生爭議，被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2019年12月19日凌源市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出了凌勞人仲字[2019]第1040號(hào)裁決書，裁決：一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年4月至2018年8月工作期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.5個(gè)月×1,200元=4,200元；二、被申請(qǐng)人補(bǔ)齊申請(qǐng)人2015年4月-2018年8月最低工資差額1,243元；三、申請(qǐng)人的其他請(qǐng)求，本委不予支持。原告不服仲裁裁決，訴至本院。另查明，自2016年1月1日起朝陽市當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1,200元。2018年1月1日起朝陽市當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1,300元。
原審法院認(rèn)為，根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：“（一）、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制定適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。本案原、被告雖簽訂的為勞務(wù)合同，但該合同中就被告的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資數(shù)額等進(jìn)行了約定，并規(guī)定了被告需接受原告公司規(guī)章制度管理。因此，可以確認(rèn)原告公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于被告，被告受原告公司的勞動(dòng)管理，從事的是原告公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且其勞動(dòng)內(nèi)容是原告公司工作的組成部分。故應(yīng)認(rèn)定被告與原告之間已形成了勞動(dòng)關(guān)系，本案應(yīng)當(dāng)適用我國關(guān)于勞動(dòng)合同的法律法規(guī)。關(guān)于原告所稱其與被告所簽訂的名為勞動(dòng)合同，實(shí)為雇傭合同，且合同中已約定根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)解除合同，各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由本人自行繳納，解除合同后不支付任何補(bǔ)償。該約定與相關(guān)法律、法規(guī)相悖，于法無據(jù)，本院不予支持。依據(jù)原、被告簽訂的勞務(wù)合同所約定的勞務(wù)期限，應(yīng)確認(rèn)原、被告于2015年5月1日至2018年8月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條規(guī)定情形，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。本案原告應(yīng)支付被告3.5個(gè)月按其月工資850元，計(jì)2,975元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)2016年1月1日起朝陽市當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1,200元，2018年1月1日起朝陽市當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1,300元。被告工資標(biāo)準(zhǔn)均未達(dá)到朝陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故原告應(yīng)支付被告2015年5月1日至2018年8月30日期間最低工資差額10,800元?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足”。據(jù)此，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)行政部門解決，勞動(dòng)者個(gè)人要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的訴求，不屬于人民法院的受案范圍。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條、第十九條、第二十四條、第二十八條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第三十六條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百一十九條,判決：
一、原告朝陽安平集團(tuán)宜居鄉(xiāng)村環(huán)境建設(shè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告梁紅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2,975元；二、原告朝陽安平集團(tuán)宜居鄉(xiāng)村環(huán)境建設(shè)有限公司支付被告梁紅2016年1月-2018年8月最低工資差額10,800元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由原告朝陽安平集團(tuán)宜居鄉(xiāng)村環(huán)境建設(shè)有限公司負(fù)擔(dān)。
本院審理期間，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)，本院對(duì)原審法院認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：“（一）、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制定適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。本案雙方雖簽訂的勞務(wù)合同，但該合同中就被上訴人的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資數(shù)額等進(jìn)行了約定，并規(guī)定了被上訴人需接受上訴人安平公司規(guī)章制度管理。原審法院據(jù)此認(rèn)定雙方已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，并且按照我國勞動(dòng)合同的相關(guān)法律、法規(guī)作出了相應(yīng)的判決并無不當(dāng)。本院應(yīng)予維持。
綜上，上訴人安平公司的上訴理由沒有法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
本判決為終審判決。
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