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《職場(chǎng)潛伏心理學(xué):全世界最權(quán)威的88個(gè)心理學(xué)定律》：職場(chǎng)是人的江湖，有多少精明能干的高手沒(méi)有輸在刺刀見(jiàn)紅的沙場(chǎng)，而是輸在了暗流洶涌的內(nèi)部關(guān)系上。我們每個(gè)職場(chǎng)人都需要了解心理學(xué)規(guī)律，掌握“職場(chǎng)讀心術(shù)”，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。
本書(shū)精選世界上最權(quán)威的心理學(xué)定律，結(jié)合最生活化的案例，讓你看透周?chē)说膬?nèi)心，在職場(chǎng)游刃有余！
寫(xiě)給所有潛伏在職場(chǎng)的人們
為什么脾氣越來(lái)越焦躁，有時(shí)候無(wú)故發(fā)火；
為什么對(duì)自己愛(ài)的人反復(fù)無(wú)常，常常覺(jué)得自己內(nèi)心壓抑；
為什么時(shí)常不明所以地口舌生瘡，深夜不眠。
很多人出現(xiàn)這樣的反應(yīng)都是勞心勞力的職場(chǎng)在生活中的投影。
看到這個(gè)說(shuō)法，一定會(huì)有人反駁說(shuō)，我的職場(chǎng)生活沒(méi)有什么問(wèn)題，我沒(méi)有讓職業(yè)影響自己的心理和心情，說(shuō)這類(lèi)話的人，職場(chǎng)心理一定是不成熟的。
人們常常不知道，自己的很多心理問(wèn)題，不是來(lái)源于心靈本身，也不是來(lái)源于家庭、愛(ài)人，或者是朋友，一個(gè)人可以沒(méi)有戀愛(ài)，可以沒(méi)有夢(mèng)想，他卻不能沒(méi)有工作，而且，對(duì)于大多數(shù)的人來(lái)說(shuō)，一天24小時(shí)，除去睡覺(jué)8小時(shí)，大部分的時(shí)間都在做著工作和一些和工作有關(guān)的事情。
朱德庸先生有這樣的一句話，讓人忍俊不禁，又深刻的反映了當(dāng)代人生活——你可以不上學(xué)，你可以不上網(wǎng)，你可以不上當(dāng)，你就是不能不上班！
是的，辦公室是現(xiàn)代人的重要場(chǎng)所，人們?cè)谶@里賺錢(qián)養(yǎng)家，上班這件事變成人們生活的主題。當(dāng)然，人們的欲望既然已經(jīng)高起來(lái)了，壓抑是不現(xiàn)實(shí)的，所以我們應(yīng)該正面職場(chǎng)生活，從這件事里尋求自己的定位，自己的價(jià)值，還有，別人的肯定……用自己的智慧和對(duì)別人的了解，實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人職場(chǎng)的品質(zhì)管理。
如果占生活大部分的工作時(shí)間處在不開(kāi)心的狀態(tài)，搞不定在工作中的人與人的關(guān)系，就會(huì)工作狀況不好，收入低。當(dāng)一個(gè)朝九晚五，兢兢業(yè)業(yè)的人面對(duì)自己薄薄的工資袋和巨大的生活壓力的時(shí)候，他不出現(xiàn)上述的情況，才怪！
如此說(shuō)來(lái)，工作出了問(wèn)題才是心理問(wèn)題的根源！所有工作問(wèn)題的出現(xiàn)都和心理有關(guān)，無(wú)論是個(gè)體的心理，還是和別人交際的心理，事實(shí)上，職場(chǎng)是人的江湖，了解人的心理就是得到了至高無(wú)上的倚天劍。
有多少精明能干的高手沒(méi)有輸在刺刀見(jiàn)紅的沙場(chǎng)，而是輸在了暗流洶涌的微妙關(guān)系上，可見(jiàn)，每個(gè)人都需要懂得心理學(xué)規(guī)律，更深層次地吃透別人的心理和認(rèn)識(shí)自己的心理。有時(shí)候，個(gè)人的壞情緒的，如同感冒，雖然眼前看來(lái)只是小小的麻煩，但如果你的防御能力過(guò)于微弱，并發(fā)癥就會(huì)接連不斷，讓職業(yè)生涯頓時(shí)險(xiǎn)象環(huán)生。
所以說(shuō)，不但要懂得怎么與別人相處，更要懂得如何調(diào)節(jié)自己的情緒，本文就選用世界上最權(quán)威的心理學(xué)定律，來(lái)為你揭開(kāi)人的心靈之謎，而且，可貴的是本書(shū)從職場(chǎng)生涯的第一步面試開(kāi)始，陪著你一路行走，對(duì)職場(chǎng)生活中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，都做了深入淺出的分析。
職場(chǎng)的人際關(guān)系更為重要，人際關(guān)系好，一個(gè)人的世界就會(huì)打開(kāi)很多扇窗，如果不善交往，就會(huì)造成人與外界的隔閡，造成人與人之間的冷漠，和同事之間的靜默，而這種靜默就如同水滴石穿風(fēng)吹云就動(dòng)般的可怕，時(shí)間長(zhǎng)了，人與人之間似乎也就跨越了一條鴻溝，再也無(wú)法拼合，再也無(wú)法填充。
要想“如魚(yú)得水”，也不能盲目交流。人心的深不可測(cè)，相信每個(gè)在職場(chǎng)中摸爬滾打的人都對(duì)此深有感觸。很多職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家也認(rèn)為，10％的成績(jī)，30％的自我定位以及60％的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)才是成就理想的標(biāo)準(zhǔn)因素。要處理好人際關(guān)系，就必須懂得復(fù)雜而微妙的心理，稍有不慎，就會(huì)使自己陷身于被動(dòng)。如今，職場(chǎng)人最大的挑戰(zhàn)并非如何把工作和事務(wù)做好，而是如何將職場(chǎng)人際關(guān)系搞好。
拋開(kāi)“心靈雞湯”式的安撫，直接告訴你真實(shí)的職場(chǎng)，不再成為你受傷后的創(chuàng)可貼，直接給你抵擋風(fēng)刀霜?jiǎng)Φ慕痃娬?。告訴你公司不能告訴你的秘密，和領(lǐng)導(dǎo)，同事相處的秘訣。你將發(fā)現(xiàn)，原來(lái)很多現(xiàn)象，所看到和所理解的都只是表層，只有真相的十分之一，還有十分之九的內(nèi)心活動(dòng)，才是左右一切的源頭。
……
高級(jí)評(píng)論員：悅蕙2010-10-24 14:08:40心情指數(shù)：開(kāi)心 過(guò)癮 受益匪淺閱讀場(chǎng)所：圖書(shū)館
這本書(shū)很好，從選材和評(píng)論的角度都能看出編著者非常成熟，而且對(duì)于職場(chǎng)了解甚深。本女子認(rèn)為，在諸多“心理法則”中，最值得推薦的是第一法則，即“自己人效應(yīng)”法則，屢試不爽。
1、自己人效應(yīng)—?是指要想與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，就要懂得營(yíng)造你是領(lǐng)導(dǎo)的“自己人”的感覺(jué)，假如你在工作中有什么政見(jiàn)，就要先使你的領(lǐng)導(dǎo)相信，你是他的“自己人”，如若這樣，你才能在你的平臺(tái)上盡顯英雄本色。（這條原則同樣適用于同事和朋友）
劍走偏鋒：對(duì)于任何公司來(lái)說(shuō)，內(nèi)部總有激烈的派系斗爭(zhēng)，但是忠誠(chéng)度比能力更重要。
2、海格力斯效應(yīng)——是指一個(gè)人如果怨恨自己的同事，會(huì)得到報(bào)復(fù)，但是如果怨恨領(lǐng)導(dǎo)，得到的就是毀滅性的報(bào)復(fù)。如果一個(gè)人和自己的領(lǐng)導(dǎo)作對(duì)，即使是心理上和自己的領(lǐng)導(dǎo)不融合，那么他也一定會(huì)被趕出公司大門(mén)。
走偏鋒：如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有給你想要的待遇，最正確的做法是什么呢？如果你還想得到你想要的，你應(yīng)該克制自己內(nèi)心的不滿，無(wú)論你心里有多少不滿，在領(lǐng)導(dǎo)面前，都要努力做出毫不介意的姿態(tài)，強(qiáng)迫自己用更積極的心態(tài)工作，這樣才能笑到最后。
3、毛毛蟲(chóng)效應(yīng)——當(dāng)一個(gè)人和大多數(shù)人一樣去討好自己領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，那么，就必然喪失了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的好印象和信任。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看的討好太多了，他會(huì)把這個(gè)人也當(dāng)作溜須拍馬，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的小人。
劍走偏鋒：沒(méi)有哪一個(gè)掌握著公司發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)，是靠著員工的恭維生活的，他們最需要的就是，在自己舉棋不定的時(shí)候，或者在自己做出錯(cuò)誤判斷的時(shí)候，有人能站出來(lái)，給出中肯的參考和意見(jiàn)。當(dāng)然，如果你有好的創(chuàng)意和想法，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“NO”，也要注意自己的態(tài)度，而且最好用數(shù)據(jù)和客觀的實(shí)例（這一點(diǎn)很重要，否則領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你自以為是、過(guò)于自信、嘩眾取寵），幫助領(lǐng)導(dǎo)做好正確的分析。
4、瀑布心理效應(yīng)——是指講話時(shí)（尤其是發(fā)表評(píng)論時(shí)）要注意場(chǎng)合和對(duì)象。
劍走偏鋒：不要在同事面前評(píng)論領(lǐng)導(dǎo)；和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話一定要非常謹(jǐn)慎，無(wú)論本意是好是壞，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)去分析你的本意，他們會(huì)從你的語(yǔ)言中捕捉你的內(nèi)心；不要在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)“?決定”。
5、布里丹毛驢效應(yīng)——是指，不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)有不為人知的一面，所謂三人行必有我?guī)煛?
劍走偏鋒：如果老板的決定，你暫時(shí)不能理解，那么就只有唯一的選擇，就是保持敬畏之心。
6、刺猬法則——永遠(yuǎn)不要和領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)兄道弟。
7、從眾效應(yīng)——是指在公司內(nèi)，不要讓領(lǐng)導(dǎo)看出你屬于哪個(gè)小團(tuán)體，否則領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把其他人的特性安插在你的身上。
劍走偏鋒：在工作中，要習(xí)慣（OR貌似）一個(gè)人待著，因?yàn)橐粋€(gè)人待著，并不等于被別人孤立，也不會(huì)有人覺(jué)得這是一件可憐的事情。
8、拆屋效應(yīng)——中國(guó)人的性情總是喜歡調(diào)和、折中，譬如你說(shuō)這屋子太暗，想開(kāi)一個(gè)天窗，大家一定是不允許的，但是如果你說(shuō)把屋頂拆掉，他們就會(huì)來(lái)調(diào)和了，愿意開(kāi)天窗了。
劍走偏鋒：黨領(lǐng)導(dǎo)分配難以完成的任務(wù)時(shí)，他可能已經(jīng)利用了“拆屋效應(yīng)”，也就是說(shuō)，你一定要承擔(dān)下來(lái)，因?yàn)樗囊竺菜坪芨?，但是心理期望值并不高，這樣的任務(wù)才是責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)很小的任務(wù)。
高級(jí)評(píng)論員：啊佟木2010-10-17 21:40:52 心情指數(shù)：閱讀場(chǎng)所：
前幾天一個(gè)同學(xué)給我打電話，跟我講述了一通他的求職經(jīng)歷，說(shuō)每日投遞簡(jiǎn)歷成百數(shù)千，但是得到面試機(jī)會(huì)的卻少的可憐，面試了幾家都不合適。正在苦惱中。
其實(shí)我這位同學(xué)也可以作為了一個(gè)廣大求職學(xué)生的代表了，現(xiàn)在的各種招聘會(huì)都有被擠破大門(mén)的危險(xiǎn)，網(wǎng)絡(luò)的便利給了同學(xué)們一個(gè)可以一擲千封的平臺(tái)，動(dòng)動(dòng)手指就可以?遞幾千封簡(jiǎn)歷，這么方便，大學(xué)生何樂(lè)而不為呢。但是結(jié)果卻是收效甚微。套用小沈陽(yáng)的名言：這是為什么呢？
為什么？因?yàn)槟愕膸浊Х夂?jiǎn)歷都是一摸一樣，毫無(wú)特色而言，每個(gè)人都用同樣的方法，同樣的模式，那么你的優(yōu)勢(shì)在哪里體現(xiàn)呢？每個(gè)企業(yè)每天都會(huì)受到很多的簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷和別人的毫無(wú)區(qū)別，是茫茫沙海中的一顆，那你怎么讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)你可以值得“利用”的價(jià)值呢。每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都不同，每個(gè)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)也不同，那你用一把鑰匙去開(kāi)千把鎖，當(dāng)你能夠打開(kāi)鎖才說(shuō)明你這把鑰匙是有用的，但是你成功開(kāi)啟的幾率有多高呢？?工作和賣(mài)東西一樣，要達(dá)到一個(gè)供需平衡，你要把自己成功賣(mài)給企業(yè)那么就得了解企業(yè)的需求是什么，把你的優(yōu)勢(shì)和企業(yè)的需求結(jié)合起來(lái)才能達(dá)到共贏。企業(yè)招聘員工為了什么？是為了給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，提高利潤(rùn)。你有什么能力能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，從而去“利用”你的能力產(chǎn)生價(jià)值呢？
有人說(shuō),我腳踏實(shí)地，有人說(shuō)我勤勞吃苦，有人說(shuō)我少說(shuō)多做這就是我的優(yōu)勢(shì)。朋友們，這些都是職場(chǎng)人必須具備的基本素質(zhì)啊，把這些基本的東西當(dāng)做自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)說(shuō)，未免有點(diǎn)不合適吧，如果這些基本的東西你都不具備的話，那就配不上職場(chǎng)人這個(gè)稱(chēng)呼了。而要被別人“利用”的價(jià)值是你基本能力之外的東西，也是企業(yè)所看重的。
可能會(huì)有人問(wèn)，我都不知道自己有什么價(jià)值，怎么去符合企業(yè)的需求啊。那這就怨不得別人了，如果你連自己都不了解的話，你怎么讓別人去了解你呢？成功從認(rèn)識(shí)自己開(kāi)始，你只有足夠了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)，自己的興趣愛(ài)好，能力所在，這樣才有針對(duì)性的拿著你的鑰匙去開(kāi)鎖，而非憑運(yùn)氣去開(kāi)鎖。你的價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)了，就會(huì)有人要去“利用”你了。當(dāng)你能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的同時(shí)，也是你個(gè)人價(jià)值的一個(gè)體現(xiàn)。
給大家推薦一本書(shū)《杜月笙傳》臺(tái)灣版。杜月笙從一個(gè)上海灘的小癟三到叱咤上海灘的三大亨之一，這個(gè)經(jīng)歷是值得每個(gè)職場(chǎng)人學(xué)習(xí)的，他經(jīng)歷了兒時(shí)的苦難后清晰的認(rèn)識(shí)到自己的能力所在，知道自己要什么，憑借自己的優(yōu)勢(shì)膽大心細(xì)，為人真誠(chéng)，頭腦靈活不斷出擊，主動(dòng)創(chuàng)造被身邊人“利用”機(jī)會(huì)，而非等待機(jī)遇降臨。在被別人“利用”時(shí)，不但達(dá)到了別人的需求，同時(shí)也是自己的價(jià)值、能力得到了世人的認(rèn)可。最終成就一番事業(yè)。
21世紀(jì)的戰(zhàn)爭(zhēng)就是人才的戰(zhàn)爭(zhēng)，最大的資源就是人力資源。在社會(huì)這個(gè)大熔爐里到處存在著競(jìng)爭(zhēng)。你如何得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，如何得到同事的信任，如何得到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的尊敬，達(dá)到這些就得有能拿得出手的東西，你有值得別人去“利用”的價(jià)值，這是你所擁有的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣別人才會(huì)去關(guān)注你。
朋友們，先不要忙著投簡(jiǎn)歷，瞎投還不如不投，像豬八戒撞天婚一樣最終自討苦吃?，F(xiàn)在就去發(fā)現(xiàn)自己的核心價(jià)值是什么，有什么價(jià)值能被別人去“利用”，然后再去拿著你這把
