九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

重點(diǎn)在于調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)氣氛，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓員工主動(dòng)參與PK。

（團(tuán)結(jié)生力量，PK出奇跡）

1、能夠產(chǎn)生PK的項(xiàng)目

2、PK機(jī)制的獎(jiǎng)懲設(shè)計(jì)

3、PK的實(shí)戰(zhàn)案例解析

4、PK機(jī)制的落地工具

擺脫員工在企業(yè)沒有激情，沒有目標(biāo)等現(xiàn)象，通過(guò)對(duì)賭機(jī)制激發(fā)個(gè)人，從而更好的提升企業(yè)業(yè)績(jī)。

1、對(duì)賭兩大關(guān)鍵點(diǎn)

2、對(duì)賭機(jī)制案例講解

3、對(duì)賭方案設(shè)計(jì)

4、對(duì)賭機(jī)制啟動(dòng)儀式

1、年終配車獎(jiǎng)勵(lì)方案（激發(fā)高管通過(guò)個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)方案）

2、無(wú)息借款獎(jiǎng)勵(lì)方案（讓員工持續(xù)追隨企業(yè)的一套方案）

3、終身配房獎(jiǎng)勵(lì)方案（讓骨灰級(jí)骨干為企業(yè)奮斗終生的方案）

a、滿足激勵(lì)的兩大條件

b、激勵(lì)設(shè)計(jì)的期限及退出機(jī)制

c、無(wú)息借款激勵(lì)方案與工具

d、配車機(jī)制的設(shè)計(jì)與方案

e、購(gòu)房機(jī)制的設(shè)計(jì)與方案

f、年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與比例

g、業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)特別獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)方案

1、我們分的是未來(lái)的錢，股東老板能接受。

2、員工通過(guò)個(gè)人努力就能賺到錢，員工就會(huì)主動(dòng)工作。

3、幫助企業(yè)定制三年滾動(dòng)利潤(rùn)指標(biāo)。

a、利潤(rùn)滾動(dòng)倍增法

b、具體激勵(lì)對(duì)象及額度設(shè)計(jì)

c、崗位分配比例設(shè)計(jì)

d、超額利潤(rùn)激勵(lì)提取比例設(shè)計(jì)

e、超額利潤(rùn)分紅631支付方式

f、超額利潤(rùn)分紅激勵(lì)退出機(jī)制

（超額利潤(rùn)激勵(lì)設(shè)計(jì)與落地方案）

·金色降落傘激勵(lì)法

·敬孝養(yǎng)老激勵(lì)法

·退休嫁妝激勵(lì)法

·夢(mèng)想激發(fā)激勵(lì)法

·創(chuàng)業(yè)基金激勵(lì)法

·理財(cái)投資激勵(lì)法

老員工與核心技術(shù)人員的篩選、老員工核心技術(shù)人員激勵(lì)落地方案

很多餐飲企業(yè)拿出來(lái)錢分，幾個(gè)月內(nèi)很有效果，如果分的方式不對(duì)，過(guò)了半年員工就會(huì)降低動(dòng)力。

還有很多的餐飲企業(yè)拿出利潤(rùn)給員工分，結(jié)果因?yàn)榉值牟缓侠恚斐闪舜箦侊?，?dǎo)致員工互相攀比，分了也沒解決問題。

讓高管成為企業(yè)的合伙人，系統(tǒng)方案解決員工入股問題。

1、招人機(jī)制落地方案設(shè)計(jì)

2、傳幫帶機(jī)制落地方案設(shè)計(jì)

3、培訓(xùn)機(jī)制落地方案設(shè)計(jì)

4、晉升機(jī)制落地方案設(shè)計(jì)

解決企業(yè)招人難，招到人留不住，人才孵化難等問題,通過(guò)一套方案為企業(yè)培養(yǎng)和擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)。