工資為什么要保密？
人們往往都過(guò)于自信，總認(rèn)為自己比別人好。工資不公開時(shí)，每個(gè)人都會(huì)認(rèn)為自己比別人干得好，高估自己相對(duì)于別人的工資；
如果公開，每個(gè)人都會(huì)覺得自己的工資相對(duì)于貢獻(xiàn)而言較低，大家都要求加工資。而且即便是都加了，但每個(gè)人之間的相對(duì)工資水平?jīng)]有變化，每個(gè)人還是不開心。
從公司角度來(lái)說(shuō)，實(shí)行薪資保密制度有利于公司的穩(wěn)定，減少不必要的管理成本，同時(shí)也避免了與市場(chǎng)上其它同類公司的惡性競(jìng)爭(zhēng)。
從員工角度來(lái)說(shuō)，實(shí)行薪資保密制度有利于保護(hù)薪資偏高和偏低的員工。每個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)都不同，很難在薪資上達(dá)到一個(gè)平衡，如果公開薪資，表現(xiàn)突出的員工就會(huì)遭人妒忌，而薪資較低的員工也會(huì)有心理負(fù)擔(dān)。
由此可見，實(shí)行薪資保密制度不管是對(duì)公司本身，還是對(duì)大部分員工而言，都是比較有利的，這也是薪資保密制度在現(xiàn)代企業(yè)管理中如此盛行的原因。
不過(guò)，對(duì)于某些公司來(lái)講，其實(shí)大可不必！比如：
聯(lián)系客服
