實股激勵是讓員工以出資的形式購買公司或門店的實際股份，成為公司或門店的股東之一，實現(xiàn)雙方共贏共擔、捆綁發(fā)展的方式。
實股激勵需要員工花錢購買公司的股份。一方面，員工花錢購買公司總部或分店股份，便意味著與公司利益共享、風險共擔了。奮斗型的員工可以依靠自身努力實現(xiàn)所在門店或公司的資產升值，進而實現(xiàn)股份升值，為自身帶來更多的利益。另一方面，員工花錢購買股份可以大大減輕公司的財務壓力，也是內部融資的一種很好的渠道。
實股激勵的條件是必須要求公司發(fā)展蒸蒸日上，能夠給員工帶來公司價值，不斷提升的希望和愿景。如果公司發(fā)展遭遇瓶頸或者走下坡路，實行實股激勵根本沒有任何意義。
實股激勵是真正意義上的股權激勵激勵對象獲得了經營權、收益權和分配權的同時，也承擔了相應的風險，這樣連鎖門店經營狀況與激勵對象的利益被捆綁在一起，長期利益趨同。
這種方法需要對公司或門店進行資產進行盤點，需要到工商去做股權變更，當然也可以采用股權代持。同時，激勵對對象需要有資本用于購買股份，員工往往會很謹慎。所以，實股激勵需要配配合員工理解、接受、認可、行動的轉變過程，需要把公司發(fā)展的愿景及時傳達給各級員工。
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