科創(chuàng)板是面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求，主要服務(wù)于符合國家戰(zhàn)略、突破關(guān)鍵核心技術(shù)、市場認可度高的科技創(chuàng)新企業(yè)。該類企業(yè)大多是人才密集型的企業(yè)，且對高端人才需求非常突出，因此相對傳統(tǒng)行業(yè)行業(yè)而言，其在激勵方面存在一定的差異。
那么科創(chuàng)板的股權(quán)激勵規(guī)則具體有哪些？本文根據(jù)《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》、《上海證券交易所科創(chuàng)板股票發(fā)行上市審核問答》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，從上市后的股權(quán)激勵規(guī)則及帶期權(quán)上市的激勵規(guī)則進行分析，具體如下：
一、上市后的股權(quán)激勵規(guī)則
二、帶期權(quán)上市的股權(quán)激勵規(guī)則
對于發(fā)行人首發(fā)申報前制定的期權(quán)激勵計劃，并準(zhǔn)備在上市后實施的，需滿足以下要求：
1、激勵對象符合上市后的激勵規(guī)則；
2、激勵計劃必備內(nèi)容應(yīng)參考《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3、期權(quán)的行權(quán)價格由股東自行商定確定，但原則上不應(yīng)低于最近一年經(jīng)審計的凈資產(chǎn)或評估值；
4、發(fā)行人全部在有效期內(nèi)的期權(quán)激勵計劃所對應(yīng)股票數(shù)量占上市前總股本比例原則上不得超過15%，且不得設(shè)置預(yù)留權(quán)益；
5、在審期間，發(fā)行人不應(yīng)新增期權(quán)激勵計劃，相關(guān)對象不得行權(quán)；
6、在制定期權(quán)激勵計劃時應(yīng)充分考慮實際控制人穩(wěn)定，避免上市后期權(quán)行權(quán)導(dǎo)致實際控制人發(fā)生變化；
7、激勵對象在發(fā)行上市后行權(quán)認購的股票，應(yīng)承諾自行權(quán)日起三年內(nèi)不減持，同時承諾上述期限屆滿后比照董事、監(jiān)事即高級管理人員的相關(guān)減持規(guī)定執(zhí)行。
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