文/孫禮耕
大多數(shù)公司，都存在著這樣一種現(xiàn)象，“跳槽的漲薪幅度，遠高于原來的公司內(nèi)部加薪幅度”。
很多公司會付出一萬五的月薪從外部引進一個新人，也不會給月薪八千的老員工加兩干塊錢的薪資，就算兩人對公司的貢獻相等。在這種環(huán)境下，利用跳槽來進行升職加薪，就成為了一個重要選項。
這篇文章里我們討論的跳槽，是能帶來“升職加薪”實現(xiàn)更高的職場價值，不是因為離家更近，或工作環(huán)境更優(yōu)美等原因去換一個工作。
“主動跳槽”和“被動跳槽”
一、主動跳槽
從管理者的角度來講，你在上一家公司工作辦不好、人際關系理不順，在自身不做任何改變的情況下，換一家公司也不會變好。
我建議你在看外部工作的同時，調(diào)整自己，如果通過改變和調(diào)整，可以提升業(yè)績，那我建議你做出成績后再跳也不遲。
如果與老板的溝通出現(xiàn)嚴重沖突，影響你的工作。那你就得去判新，你的老板是不是針對你，給你穿小鞋；如果不是，我建議你和老板關系理順后，再跳槽。
在職場中要把主動權握在自己手里，公司發(fā)展最好的時候，恰恰是你開始看新機會的時候。因為這時候你的市場價值是最高的，你公司厲害，招聘者會認為你也厲害；反過來，等到公司發(fā)展不好時再跳槽，你談工資的籌碼就會變小很多。
二、被動跳槽
如果你的公司目前是行業(yè)的領先者，或發(fā)展得很好，并且能給你升職加薪的機會。但長期來看，新行業(yè)、新機會，可能就會對你所在的公司或者行業(yè)，產(chǎn)生毀滅性沖擊。
尤其在當下新技術、新模式風起云涌，而你原來在行業(yè)里積累的經(jīng)驗和資源，可能正是這些新興商業(yè)領域所需要的，你的能力，在一個新的領域，能夠產(chǎn)生更大的價值，這樣的機會，也應該在你的考慮范圍內(nèi)。
接下來我們聊一聊，怎么去找外面的機會，有三個重要的渠道：簡歷投遞、朋友推薦以及獵頭聯(lián)系。
簡歷投遞我就不在這里多說了，企業(yè)最喜歡的是內(nèi)部員工推薦。這樣做的好處就是，內(nèi)部員工和推薦人比較熟悉，能和對方提前介紹公司信息、情況以及工作崗位需求，同時對推薦人的底子一目了然，幫助公司了解推薦人的優(yōu)點和缺點，同時也降低了溝通的成本和雙方試錯的風險。
接下來我重點說一下獵頭。
你也許會以為，獵頭只盯著高管去“挖人”，但隨著這些年的競爭加劇，以及新興的行業(yè)、崗位出現(xiàn)，越來越多的獵頭公司開始把自己的目光切入中基層崗位。通過獵頭來進行跳槽也越來越常見。
引起獵頭的注意力有兩個主要的渠道。
第一，經(jīng)常更新你的職場社交媒體以及招聘平臺簡歷。第二，積極參加行業(yè)論壇。
很多獵頭都會抱著碰一碰的心態(tài)，去參加這些業(yè)內(nèi)比較權威的論壇或者峰會，說不定你就能碰到自己生命中的貴人。
即使你目前沒有跳槽需求，也要對自己在各招聘網(wǎng)站上的簡歷保持更新頻率。
如果有面試的機會，就放心大膽地接受邀請，去和他聊一聊。
通過和獵頭來進行信息交換，可以讓自己更清楚未來職業(yè)發(fā)展的目標、現(xiàn)狀，以及能不能通過跳槽來接近自己的目標。
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