張揚野心的最好辦法，不是展示學(xué)歷，而是展現(xiàn)實力.
前幾天，小英看到一條勁爆微博熱搜↓↓↓
事情的經(jīng)過是這樣的：
一位博主吐槽遇上一位另類應(yīng)屆生，自稱畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，來應(yīng)聘前臺崗位。
小姑娘坐下來以后就跟HR開聊開，聊著聊著就談到了薪資待遇問題。
HR告訴小姑娘：“我們的前臺不負責(zé)行政方面的工作，所以薪資可能不會太高?！毙」媚镆裁鞔_表示自己的要求也不高。
于是，HR就放心大膽地問：那您的薪資要求是怎么樣的呢？結(jié)果小姑娘非常淡定的拋出了一句：2萬！
在面試過程中，HR曾試圖提醒她（清醒一點）：“這個職位薪資是3-5K！?。 ?/p>
小姑娘理智氣壯地回應(yīng)：因為畢業(yè)于名牌大學(xué)，所以我認為2萬并不高。如果前臺加行政的話，我認為我可以要求2萬5……
最后，HR在十分鐘內(nèi)，迅速結(jié)束了與小姑娘的對話。
應(yīng)聘前臺也敢要月薪2萬，是梁靜茹給你的勇氣嗎？
很多人吐槽：現(xiàn)在的年輕人真的是越來越膨脹了，動不動就要這么高的工資，也不知道哪里來的自信。
年輕人 究竟有多膨脹呢？不久前，趕集網(wǎng)發(fā)布了《2018年畢業(yè)生就業(yè)報告》。
報告顯示，2018年95后應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資的均值為6174元，其中9.5%的畢業(yè)生希望月薪超過10000元，而40%的畢業(yè)生對月薪的期望都超過8000元。
然而現(xiàn)實和理想還是有差距的，從梧桐果發(fā)布的《2018全國應(yīng)屆畢業(yè)生薪資報告》來看，2018年應(yīng)屆生的平均薪資最高也只有7k多。
最高平均薪資和最高薪資：從7k 到10k 的差距，是現(xiàn)實與理想的距離，也是應(yīng)屆生不得不面對的真實職場現(xiàn)實。
當然，這里不排除985/211等高校畢業(yè)生在求職中的優(yōu)勢，月薪8k，甚至是10000以上并不少見，還有一些技術(shù)崗位，月入10k 也是正常不過的。
但對于大部分普通本科畢業(yè)生來說，在學(xué)校背景和能力水平都處于劣勢的情況下，月薪4k-6K基本上是正常薪資了。
尤其是今年，很多業(yè)內(nèi)人士普遍反映的資本寒冬，各行業(yè)招聘出現(xiàn)大幅縮水，包括互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、快消等很多公司出現(xiàn)裁員潮。
期望的高薪越來越遠，甚至對一些同學(xué)來說，連拿到一個普通公司的offer，都不是一件易事。
應(yīng)屆生期望高薪有錯嗎？小英必須先拋出結(jié)論：沒錯！
的確，從大學(xué)一路走來，從實習(xí)到畢業(yè)進入職場，一路都不斷會有人告訴你，不能太物質(zhì)，不應(yīng)該只看重薪資，學(xué)習(xí)和平臺才是最值要的。
如今很多畢業(yè)生不再相信企業(yè)和職場前輩的這番說辭，在薪酬上不想再做任人宰割的小白鼠，第一份工作開始在意薪資，要求高薪的不在少數(shù)。
誰不希望能多賺點錢，提高自己的生活質(zhì)量呢？寒窗苦讀努力至今，不就是想找到一份稱心如意的工作，走上人生巔峰嗎？
難道職場老鳥們，就從沒有年薪百萬、有車有房、享譽業(yè)內(nèi)的夢想嗎？剛剛走出校園的年輕人，心懷美好的愿望是件好事，有了目標，就能夠為之努力奮斗。
而且現(xiàn)在也早就不是以前那種論資排輩的時代了，只要有實力，在哪里都是人才，企業(yè)自然愿意出高工資。
那你就要問了，既然如此，為什么好多人還要吐槽年輕人期望薪資過高呢？因為想不想和能不能是兩回事兒！
月薪7000很高嗎？比7000高的薪資多了，有些公司照樣給的心甘情愿，因為公司認為值得。
你上課沒聽講，期末考試沒及格，會怪老師沒給你打高分嗎？如果你成績一般、能力一般，唯一的證書是普通話二級甲等證書，還指望公司給你10000的工資......
有期望是好事，就怕你的能力配不上你的薪資，偏偏你還渾然不知。
決定薪資的永遠是你的能力和價值，而非期望值。很多時候，你的價值不由你判斷，老板的估值、認可才是定音的錘。
大多數(shù)畢業(yè)生，在畢業(yè)之前都很難意識到，自己的實際水平究竟在哪里，又究竟能找一份什么水平的工作。
你要知道，企業(yè)只關(guān)心你能給企業(yè)創(chuàng)造多少價值，如果你期望企業(yè)給你開出 1萬月薪，那么企業(yè)期望你能給企業(yè)帶來超過 1萬 的利潤。
如果不能理解這一點，就很容易對自己的職業(yè)定位判斷失誤，影響自己的職業(yè)選擇，高不成而低不就，甚至錯失一些最合適自己的機會。
不過呢，應(yīng)屆生也不能只關(guān)心企業(yè)開給你的工資，工資只是顯性的一部分。
隱性的一部分，便是企業(yè)給你帶來的學(xué)習(xí)和成長的機會，這些才是你不斷升值、不斷加薪的充電器。
這一部分，更值得應(yīng)屆生關(guān)心，這也是你選擇一家公司的重要評判標準。
當然，讓自己升值，最大的主動權(quán)還是掌握在自己手里。
不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，不斷學(xué)習(xí)新技能，不斷拓展自己的人脈資源......你可以做的，其實還有很多。
最后，關(guān)于薪資，小英給童鞋們以下建議：
1.認清行業(yè)，了解行業(yè)的整體薪資水平
想要什么樣的薪資，首先要了解求職的行業(yè)，行業(yè)在很大程度上決定我們薪資的下限。
無論求職哪一個行業(yè)，都要先了解這個行業(yè)平均薪酬是多少，你期望的薪酬需要達到哪一層級才可以拿到，他們擁有著怎樣的福利、平均學(xué)歷和工作狀態(tài)。
如果不了解一個行業(yè)整體的薪資水平，盲目期望高薪，只會讓我們產(chǎn)生無法接受的心理落差。
2.心態(tài)與認知決定了你未來薪資的高度
如果說能力決定了你的起始薪資，那么心態(tài)和認知則決定你未來薪資的高度，決定了你未來能走多遠。
無論別人是985/211，還是清北名校畢業(yè)，你都無需妄自菲??；無論別人畢業(yè)薪資比你高多少，都無需羨慕，擺正心態(tài)，清醒地認識自身優(yōu)勢和劣勢，做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
畢業(yè)后，一切都重新開始，我們無法決定畢業(yè)后的起點，但終點線，由我們來定。所以，從現(xiàn)在開始，努力向前沖刺，讓我們的能力與理想相匹配。
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