案 情 簡(jiǎn) 介
沈某在某數(shù)據(jù)公司擔(dān)任大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)經(jīng)理。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，公司實(shí)行工資保密制度，員工不得向第三方有意透露工資，也不許詢問(wèn)或攀比工資，否則公司將視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行處罰直至解除勞動(dòng)合同。
2019年6月4日，公司以沈某主動(dòng)向第三方泄露個(gè)人薪資信息，嚴(yán)重違反相關(guān)約定為由解除勞動(dòng)合同。沈某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。
仲 裁 結(jié) 果
仲裁委支持了沈某的請(qǐng)求。
公司不服，訴至法院。法院維持了仲裁裁決結(jié)果。
法院認(rèn)為，公司提供的證據(jù)不足以認(rèn)定沈某泄露個(gè)人薪資系故意為之，且其行為沒(méi)有給公司造成任何損失，公司僅以違反約定為由解除勞動(dòng)合同過(guò)于嚴(yán)苛，系違法解除。
案 件 分 析
目前，法律沒(méi)有禁止企業(yè)采用薪酬保密制度，因此，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況制定相關(guān)制度，但是應(yīng)充分考慮制度的合法性、合理性因素，在處理違反制度的員工時(shí)更要做到充分舉證。
從合法性上看，薪酬保密制度應(yīng)履行民主、公示程序，且內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸，不能不當(dāng)限制、排除員工的合法權(quán)利。從合理性上看，由于薪酬保密制度必然會(huì)減損員工知情權(quán)等合法權(quán)益，因此，企業(yè)薪酬的等級(jí)體系、崗位差距以及操作程序應(yīng)以公開(kāi)為準(zhǔn)則，薪酬保密制度的適用范圍應(yīng)與員工的崗位性質(zhì)相契合，對(duì)于員工違反薪酬保密制度的處罰也應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)的輕重有所區(qū)別，不能不論后果一刀切。
本案中，沈某雖然泄露了薪資水平，但公司沒(méi)有證據(jù)顯示他是故意為之，也沒(méi)有證據(jù)顯示他給公司造成任何損失，公司作出的解除勞動(dòng)合同決定明顯過(guò)當(dāng)。
（作者：李能娜 宋子懿 北京白話勞動(dòng)管理咨詢有限公司）
編輯丨邱曼
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