我在工作中沒做過招聘HR，類似工作內(nèi)容倒是有參與。以前部門招實(shí)習(xí)生，要寫招聘需求，再發(fā)到求職網(wǎng)站和高校論壇。我第一次寫招聘啟事時(shí)，就遇到一些麻煩。
招聘實(shí)習(xí)生兩員。女性，本科未畢業(yè)，至少實(shí)習(xí)3個(gè)月。新聞或財(cái)經(jīng)專業(yè)，文筆優(yōu)。職位是助理編輯，輔助正職記者編輯的采訪、編輯和運(yùn)營(yíng)。要求211或985大學(xué)畢業(yè)，學(xué)校在北京。工作環(huán)境和待遇都不錯(cuò)，有意請(qǐng)聯(lián)系。原文更長(zhǎng)，這里是簡(jiǎn)化略縮版
我把這則信息發(fā)給同事審讀，很快就被圈出幾個(gè)一定要改的地方。
「女性」最好不提，因?yàn)樯嫦悠缫暷行??！副究啤箾]有必要寫：研究生就業(yè)壓力也很大，只要本科生是什么意思？「未畢業(yè)」不就是告訴別人，我們這是在榨取廉價(jià)勞動(dòng)力？
此外「北京高校」會(huì)引起爭(zhēng)議，地域歧視暫且不說，似乎透著某種優(yōu)越感。211或985的大學(xué)更沒必要提，「學(xué)歷歧視」一直是職場(chǎng)的熱點(diǎn)。招兩個(gè)實(shí)習(xí)生，沒必要搞出什么爭(zhēng)議。一旦公關(guān)部門的同事找你，麻煩就大了。
我簡(jiǎn)直目瞪口呆。一則簡(jiǎn)單的啟事，那么多坑？這些條件背后，都有我用人的考慮，怎么談得上歧視呢？這份工作很簡(jiǎn)單，不需要太多的工作經(jīng)驗(yàn)。找兩個(gè)細(xì)心沉穩(wěn)的女孩子，簡(jiǎn)單培訓(xùn)，就能上崗，招沒有課的在校學(xué)生有問題嗎？想招個(gè)好學(xué)校的學(xué)生也不行嗎？
聽從公司的政策指導(dǎo)，我服服氣氣地答應(yīng)了。公司要顧忌企業(yè)形象，要謹(jǐn)言慎行，不能拂逆輿論正確。而我的招聘需求沒有改變，刪掉幾行字，改一些措辭，再次發(fā)出去。
寬松的條件，和顏悅色的辭令，可想而知吸引來多少求職郵件。僅僅一天，我就收到二十幾封求職郵件，第二天增加到五十多封。簡(jiǎn)歷之外，有人還寫了言辭懇切的自薦。
四分之一的郵件來自男生，我一點(diǎn)開就退出；很多外地的學(xué)生，他們表示愿意到北京嘗試，我覺得好麻煩，也放棄了；還有的學(xué)生來自我從沒聽過的學(xué)校，他們也許優(yōu)秀，不過我沒時(shí)間考察，就沒留用。最后留下來值得面試的簡(jiǎn)歷，還不到5封。
我要花很多時(shí)間看沒用的簡(jiǎn)歷，這只是一方面；幾十個(gè)學(xué)生精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和自薦，滿懷期待，還要花時(shí)間等待。（很抱歉，我沒時(shí)間給每個(gè)被拒絕者回郵件）其實(shí)他們根本沒有機(jī)會(huì)入職。早在我打算招聘時(shí)，結(jié)果就已經(jīng)注定，只是我沒有告訴他們。
倘若他們知道「我明知不會(huì)招，也不告訴你」，他們會(huì)贊賞我宅心仁厚，給他們留一線注定破滅的希望嗎？我想，他們只會(huì)罵我。明明不會(huì)招，假模假樣，浪費(fèi)別人心血和精力。這不是玩弄人嗎？太不厚道吧。
這還只是簡(jiǎn)單的招聘實(shí)習(xí)生。事實(shí)上，招聘正式員工更麻煩，政策風(fēng)險(xiǎn)大得多。
一家公司對(duì)女員工有身材美貌的要求，希望她性格開朗酒量好，這要求很正常，寫出來卻要被罵死；年屆三十的已婚女性，大概率要生孩子，一休假就是大半年，公司可不想冒風(fēng)險(xiǎn)。可是相關(guān)的招聘條件也不能寫出來，寫出來要挨罵，只好靠聊天詢問。
這大概也是現(xiàn)在求職程序變得繁瑣的原因。簡(jiǎn)歷只是海選，真正的篩選在于重重面試。如果一開始寫招聘啟事，就明明白白地陳列條件，他們也不會(huì)來投簡(jiǎn)歷，更不會(huì)來面試。可由于各種各樣原因，招聘者的話不能全說，只能囫圇莫名地把人都招來，面試一番，再將他們打發(fā)回去。不僅公司資源浪費(fèi)，求職者的時(shí)間精力也浪費(fèi)。這不是折騰人嗎？
許多所謂「善意」和「關(guān)愛」，只是說說而已，根本不可能實(shí)現(xiàn)。真要試圖去落實(shí)，就會(huì)變成純粹的折騰。
最近，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，要求用人企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)中，做出一系列限制。不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。
對(duì)求職應(yīng)聘的女性而言，似乎是好事，這則通知在限制企業(yè)公開的挑挑揀揀。有沒可行性呢？我認(rèn)為是完全沒有的。
首先，無論求職者是否主動(dòng)談婚孕，她幾乎不可能隱瞞。法律規(guī)定，面試時(shí)不讓問，卻不難旁敲側(cè)擊地問出來。越刻意回避，越自證嫌疑。除非求職者刻意撒謊隱瞞，否則招聘者有很多渠道去調(diào)查。
由此想見，禁令只會(huì)讓招聘程序變得更繁瑣。
其次，即便求職女性由于政策保護(hù)而入職，她能取得長(zhǎng)期利益嗎？公司有很多方法邊緣化不滿意的員工，想方設(shè)法令其離開。即使公司吃下啞巴虧，后續(xù)招聘中，他們最好的選擇，是減少招聘女性。一見正值婚育之年的女性，問也不敢過問，就予拒絕。
將來年輕女性找工作會(huì)難。造成這種結(jié)果的，恰恰是許多好心人的「關(guān)注女性就業(yè)」。
很多人談?wù)撈鹋跃蜆I(yè)困難，歷歷可數(shù)，一提起為女性爭(zhēng)福利，頭頭是道。然而無論他們舉出多少理由，這些理由多么理直氣壯，要求法律賦予女性職場(chǎng)特權(quán)，都不會(huì)帶來真正的福利。企業(yè)可以選擇雇傭或不雇傭，或以予市場(chǎng)早已定好的價(jià)。
真正有能力的女性，自有好公司爭(zhēng)搶；企圖靠法律庇護(hù)而提升地位的弱小者，恰恰是第一批受到法律傷害的。愛女性，就不該打著愛的名義傷害她們。
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