想要贏得面試，必需先了解面試官他們是怎樣設(shè)置問題來招人的。站在面試官的角度，一般會(huì)提出4個(gè)方面的問題來確定面試者的能力和動(dòng)力，也就是說考察面試者“能不能干”和“愿不愿意干”。
溝通的時(shí)候面試者反應(yīng)的速度、語言的邏輯性以及思路是否清晰，基本上就能看出一個(gè)人智商的高與低。所以通常來說，聰明人是容易得到對方的好感的。選聰明的人通常是要看這個(gè)人未來是否好用，以及他未來潛力的大小。
通常面試官會(huì)給一個(gè)有很強(qiáng)的專業(yè)場景的問題，來看面試者的回答和過往的經(jīng)歷，是不是能幫助用人部門解決他面臨的業(yè)務(wù)上的問題。通常會(huì)去看簡歷上描述的那些所謂牛逼哄哄的經(jīng)歷，是否對于用人部門目前遇到的業(yè)務(wù)上的問題有價(jià)值。
面試官會(huì)通過一些特別設(shè)定的問題來判斷面試者之前回復(fù)內(nèi)容的真實(shí)性有多少。通常面試官會(huì)采用舉例法，用很多的細(xì)節(jié)讓面試者去描述過往的經(jīng)歷中親自參與、親自經(jīng)歷的一些細(xì)節(jié)，來判斷所描述的經(jīng)歷是否是真實(shí)的。如果說面試者在細(xì)節(jié)的處理上磕磕巴巴，或者說閃爍其辭，那描述的可信度就會(huì)降低。
面試官需要判斷他拿下面試者的成本和難度有多大。如果面試者來公司的意愿強(qiáng)烈，那可能對于招人的公司來說，拿下面試者的成本要低一些。相反的，如果面試者的意愿不是那么的強(qiáng)烈，那他可能獲得面試者的成本就要高一些。
考察面試者愿不愿意干，這里面有很多問題。
例如：
（1）崗位適應(yīng)性問題。原來做市場的人再做市場，能順利平滑地過渡；如果之前做市場的人去做銷售，沒準(zhǔn)就會(huì)有困難。
（2）組織適應(yīng)性問題。當(dāng)面試官把企業(yè)真實(shí)情況展現(xiàn)在你面前時(shí)，你才會(huì)客觀地再來分析說我愿不愿意，它不是你最初的意愿，而是組織和你個(gè)人之間真實(shí)意愿的適配性問題。比如有的人堅(jiān)決不加班，有人說我堅(jiān)決不跟愛罵人的老板在一起工作。
（3）地點(diǎn)適配性問題。這里面有工作環(huán)境、生活環(huán)境、上班交通等等很多的問題。
了解了面試官的思維，準(zhǔn)備面試就變得事半功倍。主要從這幾個(gè)方面準(zhǔn)備：
面試之前準(zhǔn)備好一個(gè)自我介紹，除了介紹自己基本信息之外，還需要注意三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）針對職位來做自我介紹，表達(dá)的中心就是：這職位是我夢寐以求的！
優(yōu)秀的自我介紹：
俞軍（前百度產(chǎn)品副總裁、首席產(chǎn)品架構(gòu)師）的自我介紹
男，26歲，上海籍，同濟(jì)大學(xué)化學(xué)系五年制，覽群書，多游歷。
長期想踏入搜索引擎業(yè)，無奈欲投無門，心下甚急，故有此文。
如有公司想做最好的中文搜索，誠意乞一參與機(jī)會(huì)。
本人熱愛搜索成癡，只要是做搜索，不計(jì)較地域（無論天南海北，刀山火海），不計(jì)較職位（無論高低貴賤一線二線，與搜索相關(guān)即可），不計(jì)較薪水（可維持個(gè)人當(dāng)?shù)匾率匙⌒屑词堑拙€），不計(jì)較工作強(qiáng)度（反正已習(xí)慣了每日14小時(shí)工作制）。
（2）自我介紹要能突出自己的賣點(diǎn)
例：“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業(yè)的工作；抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力；同時(shí)寫文案能力強(qiáng)；對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗(yàn)，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者”
上面這段自我介紹，總體的感覺：挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營銷方面的工作，也是應(yīng)聘單位的方向，因此這個(gè)介紹強(qiáng)化了“個(gè)人職業(yè)品牌”，但不夠簡潔，內(nèi)容邏輯不強(qiáng)，顯得比較混亂。
改為：“對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主；具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作”。
這段介紹更為簡潔、層次感更強(qiáng)，并且突出了自己的賣點(diǎn)：一是熱愛網(wǎng)絡(luò)推廣，二是能做好網(wǎng)絡(luò)推廣。
（3）自我介紹需要與簡歷中內(nèi)容相符、簡單易懂。
例：簡歷中詳細(xì)地羅列了網(wǎng)絡(luò)推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作的經(jīng)歷，與自我介紹對應(yīng)，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷。
去面試之前，提前做好功課，這個(gè)功課是什么呢？
（1）對應(yīng)聘公司情況（比如：公司產(chǎn)品、歷史、人文）以及應(yīng)聘崗位的了解。
（2）掌握更多的面試信息。比如：通知面試時(shí)一定要問問，是一對一的面試，還是小組面試？是見誰？什么崗位？把這些信息一定都掌握了，掌握的信息越多，面試的勝算越大。
例如：
谷歌招聘時(shí)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)問題：列舉谷歌的十個(gè)產(chǎn)品。
現(xiàn)在想想谷歌的十個(gè)產(chǎn)品有什么？搜索、郵箱、地圖，如果沒有準(zhǔn)備的話，還真說不出來十個(gè)。
（1）聽
先要學(xué)會(huì)聽。很多時(shí)候，你都沒有聽懂面試官問你的問題是什么，就急于去給答案，會(huì)給人留下不會(huì)傾聽的印象。
（2）答
回答問題的關(guān)鍵點(diǎn)就是簡練。問的問題是一，就回答一，如果你說完了面試官?zèng)]有反應(yīng)，你可以問，是不是還想多聽。如果面試官希望更多，你再二次給他多；如果面試官不想多聽，那就到此為止。
面試官一般最后會(huì)讓你問他兩個(gè)問題，不要問那種連老板都不好回答的問題，比如公司有幾個(gè)事業(yè)群或者公司未來的發(fā)展前景等。
可以仔細(xì)研究你所面試公司的最新動(dòng)向或產(chǎn)品，提出你的看法和改進(jìn)意見，在你向面試官提問時(shí)和他討論。
亮點(diǎn)可以讓面試官記住你的與眾不同，可以讓面試官看到你的潛力。
例如：
1，簡歷的形式特別，一眼讓人記住
2，回答問題時(shí)能提出深入或獨(dú)到的見解
3，仔細(xì)研究所面試公司的最新動(dòng)向或產(chǎn)品，提出你的看法和改進(jìn)意見。
穿著必須干凈整潔，踏進(jìn)職場第一步一定是保守，當(dāng)確定了環(huán)境是安全、舒適的時(shí)候，可以再慢慢放開。
1、面試中，一定要知道和你PK的是誰
很多時(shí)候大家都認(rèn)為和自己PK的是HR，但實(shí)際上，任何一場面試，你PK的都是你的競爭者。
面試的決策就是在一堆人中找那個(gè)最合適的人，如果你面試基層人員，那么就意味著你的競爭對手是大量的，怎么跟他們相區(qū)隔。需要考慮的是提升自己簡歷抓眼球的程度以及提升自己的經(jīng)驗(yàn)值。
如果你要往上走的時(shí)候，跟你PK的人數(shù)就慢慢地縮小，那就能夠展現(xiàn)出更多的個(gè)性，可以要求的更多。你要明白自己在市場上處于一個(gè)什么樣的位置，然后再說怎么獲勝，而不單單是在面試中怎么去討好面試官這個(gè)問題。
2、不斷嘗試
求職者找工作的時(shí)候如果沒有碰上企業(yè)的招聘窗口期，也就是說想去的單位暫時(shí)不招人，但你又非常想進(jìn)這家公司，就要不斷地去試這個(gè)窗口期。
對于一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，企業(yè)的窗口期可能會(huì)頻繁地打開，因?yàn)檫@類人流動(dòng)性很高，你可以不斷地去試。但如果處于中層，這家公司的一個(gè)職位一旦招著了可能一兩年內(nèi)就沒有了，這時(shí)候就不要死守了、趕緊換一家公司吧。
3、找工作跟找男/女朋友一樣，要有耐心。
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