沉穩(wěn)認(rèn)真是職業(yè)化的一種體現(xiàn)
隨著年齡的增長(zhǎng)，我也從一個(gè)職場(chǎng)新人漸漸過渡到一個(gè)職場(chǎng)“老鳥”，期間不免和新人合作共事，也帶過人。反思這些年的經(jīng)歷，雖然談不上有什么深刻見地，但也免不了積累了一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，現(xiàn)梳理如下。
一. 了解自己
《掌控:如何規(guī)劃自己的時(shí)間和生活》
一切一切的開始應(yīng)該是基于你真正的了解自己，所做出的職業(yè)選擇真正是在自我覺知的情況下自主進(jìn)行的。在這一點(diǎn)上美國(guó)的課程和書籍就做得比較好，會(huì)在書籍的導(dǎo)言或在課程的開始階段就輔導(dǎo)你做一些衡量技能和人格的測(cè)試，比如《認(rèn)識(shí)商業(yè)》一書的導(dǎo)言部分就有相關(guān)的敘述和指導(dǎo)，再比如上圖，此圖出自《掌控:如何規(guī)劃自己的時(shí)間和生活》的序言部分，書中將其命名為“內(nèi)心主導(dǎo)法”，作者認(rèn)為控制行為的第一步是改變自己的思維和行為習(xí)慣，進(jìn)而弄清楚自己究竟想要什么、適合做什么，從而建立起新的認(rèn)知模式和行為模式。就如書中做出的比喻，如果一個(gè)雞蛋的蛋殼從外面裂開來，它的生命就結(jié)束了。但是，如果一個(gè)雞蛋的蛋殼從內(nèi)部裂開來，則意味著新的生命破殼而出。
想來也的確如此，追隨內(nèi)心是開始職業(yè)生涯的大前提，如若不然，工作中常常會(huì)讓你失去內(nèi)在的動(dòng)力，少了內(nèi)在的自驅(qū)力，除了懈怠，甚至?xí)允ё约?。而在違背自心的前提下，再去按照各種職業(yè)指導(dǎo)或職業(yè)書籍進(jìn)行職業(yè)化技能提升，往往容易使人走偏，換句話說，你需要不斷的說服和'欺騙'自己去喜歡上一個(gè)自己不適合和不喜歡的職業(yè)選擇，方向不對(duì)，走的再遠(yuǎn)，也只能是背道而馳。這就像你選擇了一個(gè)不愛的人來相伴終身一樣，在漫長(zhǎng)的歲月中必然會(huì)常常浮現(xiàn)出自我的掙扎，想來在違心的選擇下卻不予以糾正，耗盡了自己的熱情和時(shí)間不說，形式上來看，這很像另一種形式的'人格分裂'。
二. 不要封閉自己
工作這些年來，從初入職場(chǎng)，到如今的而立之年，也經(jīng)歷過自己職場(chǎng)的熱血、抵觸、低谷、瓶頸的不同時(shí)期，回頭來看，如今覺得不管在什么時(shí)期，都不要封閉自己，要相信無論何時(shí)自己都有主動(dòng)選擇的自由，不斷的進(jìn)化自己，并以開放的心態(tài)與世界進(jìn)行連接。
近年也讀過一些職場(chǎng)相關(guān)的書籍，結(jié)合自己過往的經(jīng)驗(yàn)，其中有兩條法則或心理學(xué)原理很是受用。
1)吸引力法則：也稱吸引定律，指思想集中在某一領(lǐng)域的時(shí)候，跟這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會(huì)被他吸引而來。此法則在朗達(dá)·拜恩的《秘密》和張德芬的《遇到未知的自己》中都有提到。
2)自證預(yù)言(self-fulfilling prophecy)：意指人會(huì)不自覺的按已知的預(yù)言來行事，最終令預(yù)言發(fā)生。
每每當(dāng)自己想走進(jìn)某一領(lǐng)域，了解某一技能的時(shí)候，意識(shí)中篤定的或明確或混沌的念想，總能使身邊與此相關(guān)的信息被漸漸篩選而凸顯出來，甚至以往未曾接觸到卻與此相關(guān)的信息也會(huì)與我建立起連接，也許正如那句臺(tái)詞所言，念念不忘，必有回響。
就如年輕時(shí)想提升職業(yè)技能的自己一樣，因?yàn)橹鲃?dòng)有了此種想法，所以即使上網(wǎng)抑或玩手機(jī)時(shí)相關(guān)的職場(chǎng)書籍、職場(chǎng)知識(shí)也常常會(huì)主動(dòng)抑或被動(dòng)的從信息的海洋中凸顯出來，總能映入眼簾，與我建立連接，而自證預(yù)言又總能讓我走得更遠(yuǎn)。所以不要封閉自己，保持開放，與世界的人/事/物進(jìn)行多元的連接，并信任自己能夠取得進(jìn)步，才不會(huì)在重復(fù)的工作中，讓自己成為一潭死水，止步不前。
三. 職業(yè)化
濱田秀彥有本書叫《不懂匯報(bào)工作，你就默默干到老》，雖然我覺得這本書的書名起的并不恰當(dāng)，它僅僅能覆蓋到書的第一部分。然而在這本小書里，提到的四個(gè)概念卻簡(jiǎn)明扼要的總結(jié)了職業(yè)化的內(nèi)涵。現(xiàn)就這四點(diǎn)，結(jié)合我的經(jīng)歷和理解進(jìn)行簡(jiǎn)要說明。
1. 報(bào)聯(lián)相(報(bào)告/聯(lián)絡(luò)/相談)
其實(shí)這點(diǎn)主要說的就是溝通能力，書中的解釋是:
報(bào)告是向上級(jí)，聯(lián)絡(luò)是與同僚和下屬溝通，相談則關(guān)系到最后確認(rèn)，而最后確認(rèn)是為了最終解決問題。
從自己的經(jīng)歷和身邊的觀察，一個(gè)不無現(xiàn)實(shí)的狀況就是，很多時(shí)候埋頭苦干，而溝通不到位的人，往往費(fèi)心費(fèi)力，卻得不到理解，甚至?xí)獾秸`解。
對(duì)于溝通我覺得涉及兩方面的內(nèi)涵:
1)溝通的有效性
如果自己的表達(dá)不清晰，敘述中包含很多信息'噪聲'，往往起不到有效溝通，而別人也難以明了會(huì)意事態(tài)的具體情況。
2) 溝通的及時(shí)性
要在合適的時(shí)點(diǎn)進(jìn)行溝通，如果一件事發(fā)生了很久，或已然過了關(guān)鍵期，甚至出現(xiàn)了問題再去匯報(bào)，往往失去了匯報(bào)的效用，由此出現(xiàn)的損失也得不償失。
2. 成熟力
成熟，顧名思義，就是做事不再情緒化，不再以自我為中心，沉穩(wěn)大度，有堅(jiān)持有妥協(xié)有擔(dān)當(dāng)，心胸開闊，坦蕩為人，諸如此類。
俗話說有人的地方就有江湖。很多時(shí)候，與人共事，難免會(huì)陷入爭(zhēng)執(zhí)，而自己要明白自己的目標(biāo)是做事，進(jìn)而要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，理智行事。
另外，自工作以來，從最開始喜歡獨(dú)來獨(dú)往，僅做好本分事的自己，到現(xiàn)在慢慢體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的力量和合作的意義。而目前，越來越覺得自己的局限性，也很喜歡聽取別人的意見，就拿現(xiàn)在一起合作的'大寶'同學(xué)，他總能用另一個(gè)角度看待問題，而他不斷'挑戰(zhàn)'我想法的行為，卻總能幫我把問題看得更全面。所以，帶人，合作，融入團(tuán)隊(duì)，去自我化，也是成熟職場(chǎng)人應(yīng)該為之努力的方向。
3. 執(zhí)行力
對(duì)待工作要主動(dòng)，不管是計(jì)劃還是設(shè)想只有落在行動(dòng)上才能產(chǎn)生效果。任何組織或個(gè)人，只有不斷的行動(dòng)，才能為社會(huì)提供某種產(chǎn)品或服務(wù)。而放眼望去，那些能使員工保有源源不斷的熱情和自主性的組織，一定是富有生產(chǎn)力的組織，也極有可能是由有共同追求或信仰而凝聚在一起的人們組成的，他們執(zhí)行力強(qiáng)，也往往無堅(jiān)不催。
4. 成長(zhǎng)力
成長(zhǎng)，也即有不斷自我提升的意愿，并讓未來的自己擁有更強(qiáng)的能力，可以控制更大的局面，擁有更廣闊的視野。
比如，就針對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度做計(jì)劃這件事，曾經(jīng)的我常常認(rèn)為計(jì)劃趕不上變化，做計(jì)劃往往是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力而沒有成效的事情，而工作多年后，如今的我對(duì)計(jì)劃有了新的看法，姑且不說計(jì)劃可以指導(dǎo)我們?nèi)粘５墓ぷ?，而就?jì)劃本身來說，它僅僅是個(gè)起點(diǎn)，做計(jì)劃的過程本身就是一個(gè)梳理的過程，所以做計(jì)劃的真正作用在于通過梳理認(rèn)識(shí)清楚目前所處的狀況。
所以，要不斷進(jìn)化和提升自己，讓自己擁有上下游更豐富而廣闊的視野。
四. 結(jié)語
以上就是我工作以來，結(jié)合自己的經(jīng)歷和不斷閱讀反思后的幾點(diǎn)體會(huì)，分享于此，希望能讓大家少走些彎路，最后感謝閱讀。
參考書籍&擴(kuò)展閱讀：
1. 《秘密》，作者：[澳] 朗達(dá)·拜恩
2. 《遇見未知的自己》，作者：張德芬
3. 《認(rèn)識(shí)商業(yè)》，作者：[美]威廉·尼克爾斯（William G.Nickels）、吉姆·麥克修（James M.McHugh）、蘇珊·麥克修（Susan M.McHugh） / 陳智凱、黃啟瑞、黃延峰
4. 《不懂匯報(bào)工作，你就默默干到老》，作者：濱田秀彥
5. 《掌控：如何規(guī)劃自己的時(shí)間和生活》，作者：[美]貝南·塔布里茲、[美]邁克爾·特雷爾 / 高天航
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