文/跟誰學
職場中，為什么明明很努力依舊不被領導待見？其實這不是某一個職場人的問題，很多職場人士都有相同的心酸感受！小編曾經也是如此，于是痛定思痛，根據【跟誰學求職】的內容進行相關整理，總結出現這種情況的三個原因，希望能夠幫助各位職場人士認識到問題并及時解決。
01 為了追求完美，拖延工作
職場中任何項目都會設置一個明確的deadline，但有些職場人士特別是新人常常為了追求工作的完美，無視deadline，這一點是非?？膳碌?。其實這可以理解，作為下屬，你希望自己的工作成果能得到領導認可，甚至讓領導眼前一亮。但事實上，如果到了deadline你還沒有完成工作，不管完美與否，你得到的可能都是一頓謾罵，因為你可能影響到了團隊所有人的工作進度。
現在科技公司都注重“小步快跑 快速迭代”，誰會等到產品真正完美了才去做呢？所以遵守團隊的deadline，切勿為了追求工作的完美而拖延工作。
02 整日沒有目的的忙碌，看不到精神氣
很多職場人士早出晚歸，每天一回到家就累得躺在床上。其實忙碌本身說明工作很充實，但是你必須要想這種忙碌是否有價值。你的職場發(fā)展目標是什么，你的方向是什么，你未來的職場究竟該怎么走？
我們常常說三十而立，就是說三十歲之前事業(yè)就要穩(wěn)定發(fā)展，但我們依然能看到很多三十來歲的職場人各種擇業(yè)。其實我們每個人都有一個舒適圈，在這個舒適圈里我們很舒服，但是很容易產生思維上的惰性。就像一些人，愿意整天忙碌在工作中，都不愿意留下一點時間來反思自己，過一天算一天，完全沒有為自己的未來儲備相應的知識和經歷，久而久之就成了被淘汰的那類人。試想，如果你是領導，你會重視一個未來沒有發(fā)展的人嗎？所以職場中，我們可以忙碌，但是一定要有目的性，有方向的，針對性的忙碌！
03顧及情面，不忍拒絕，結果影響自己的工作
有時候職場人會面臨這樣的困境：“同事問能否幫忙某個工作，礙于情面你常常來者不拒，但是卻給自己帶來了很多額外的負擔。”其實職場中，對于別人的工作請求，要學會適時拒絕，本來自己的事情就沒做完，哪里還有時間和精力幫別人處理工作問題呢？所以不是你的事情只能量力而行。
一般對于同事的幫忙請求，可以分成兩種情況：第一種情況，他本身會做但是因為自己的問題不想做，想找人分擔工作任務；第二種情況是這項任務本身真的不會做。前者的話，你就可以直接說不了，畢竟都是有工作任務的人，誰也不會比誰輕松多少；如果是后者，可以量力而行地幫助他，畢竟別人問你也是對你能力的認可。
那如何區(qū)分這兩種情況呢？其實可以先嘗試以自己目前工作任務多為借口婉言拒絕。如果這個工作他真的不會做，那你放心，他一定回來找你第二次，第三次的，到時候再幫他也不遲。
最后希望各位職場人士謹記以上三條，及時找到應對措施，才能改變以往領導漠視的態(tài)度，進而有望升職加薪。
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