作者丨棠雪

來源 | 智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com）

推薦 | 職場補(bǔ)習(xí)班（ID：zhichangbxb）

近期，微博上關(guān)于“35歲職場人會被淘汰嗎”的話題引發(fā)熱議。

有網(wǎng)友說：“自己在35歲時跑去創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，沒想到趕上互聯(lián)網(wǎng)寒冬，項(xiàng)目最終夭折。無奈之下托一些大廠的朋友內(nèi)推崗位，結(jié)果被HR直接拒絕，給出的理由是歲數(shù)太大，公司不要35歲以上的人?！?/span>

評論可謂是扎心的真實(shí)，“用新不用老”的招聘現(xiàn)象，正在加劇著職場人的工作壓力和生活焦慮。

在這個越來越“卷”的時代，尤其是95后、00后職場新生代逐步邁入關(guān)鍵核心崗位，35歲已成為職場新中年的心病和噩夢。

論體力和精力，無法與年輕人去拼比；論資歷和定力，無法與高層管理人員去競爭。

本以為工作多磨難，想按下暫停鍵喘息片刻，可回頭看看上有老、下有小，中間還有車貸和房貸的壓力，只能硬著頭皮盲目繼續(xù)向前，如同失去方向的“工具人”，日復(fù)一日深陷職場危機(jī)卻無力自拔。

面對這樣的困局，職場人只能被動地等待審判嗎？

當(dāng)然不是，作為成熟的職場人，會保持清醒的自我認(rèn)知，錨定職業(yè)軟技能，培養(yǎng)投資思維，堅(jiān)定有力地走穩(wěn)職業(yè)的下半場。

清晰自我認(rèn)知，拒做“大齡投機(jī)者”

華哥是公司的老員工，入職公司已八年有余，從當(dāng)初的青春小伙已變身為頂著啤酒肚的中年大叔。

身為董事長的貼身生活助理，原本想著跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，后續(xù)好在公司謀得管理的一席之地，沒想到投機(jī)不成，反而成為領(lǐng)導(dǎo)的“棄子”。

華哥是大專生，經(jīng)熟人推薦來到公司做專職司機(jī)，主要負(fù)責(zé)給董事長開車。鑒于他形象不錯，辦事也靈活，又懂得察言觀色，后來調(diào)崗去做生活助理。

他不僅負(fù)責(zé)董事長的生活安排，偶爾還參與工作日程安排，就連高管匯報(bào)工作都需要提前跟他預(yù)約時間。

長此以往，讓他心生錯覺，總覺得自己與眾不同，備受領(lǐng)導(dǎo)青睞，有著“一人之下、眾人之上”的優(yōu)越感，甚至以為未來晉升為管理層是水到渠成之事。

在工作表現(xiàn)上慢慢有點(diǎn)恃寵傲嬌，做事情開始缺乏全局觀。

令他措不及防的是，前不久公司在架構(gòu)優(yōu)化時，領(lǐng)導(dǎo)一紙調(diào)令讓他去業(yè)務(wù)部工作，36歲的他只能拿著微薄的底薪過日子，實(shí)在苦不堪言。

不可否認(rèn)，在人際關(guān)系錯綜復(fù)雜的職場中，固然會存在“壓對牌贏一局，跟對人贏一世”的捷徑。

盡管這是小概率的事件，但卻絲毫不影響有些職場人唯關(guān)系論、伯樂論、機(jī)會論的追逐，他們將所有的時間和精力幾乎都耗在經(jīng)營關(guān)系和討好領(lǐng)導(dǎo)上，以為這樣就能在職場如魚得水。

實(shí)則不然，職場的本質(zhì)就是利益交換，所有的關(guān)系都是建立在互惠互利的基礎(chǔ)，能討好一時卻無法一世。

身在職場，要清晰地知道，作為35+的新中年，早就過了待價(jià)而沽的年齡，與其盲目地做投機(jī)者，不如腳踏實(shí)地，提前做好發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自己的興趣及優(yōu)勢，選擇適合的職業(yè)賽道方是正道。

培養(yǎng)投資思維，跳出“低價(jià)值”陷阱

電影《白日夢想家》中，男主沃特·密提在一家生活雜志公司，干了16年膠片洗印工作，除此之外別無特長。

他性格內(nèi)向，除了日常工作，幾乎不與同事敞開心扉溝通，連心儀的女生都不敢表白，最擅長的是“放空”自己做做白日英雄夢。

他絲毫沒有危機(jī)意識，直到某天公司宣布被并購，才知道自己面臨失業(yè)的窘境，開始質(zhì)疑工作的價(jià)值，卻發(fā)現(xiàn)早已被慣性所裹挾，難以邁開行動的腳步。

所幸在完成雜志最后一期封面時，踏上尋找“25號底片”的過程，這讓他跳出怪圈，勇敢去行動、去適應(yīng)不可控的變化，逐步豐富自身的“社交簡歷”，最終重塑職場自信。

在職場中，最可怕的是錯把“經(jīng)歷”當(dāng)“經(jīng)驗(yàn)”。渾然不顧周邊環(huán)境的變化，將一項(xiàng)技能運(yùn)用多年，完全不進(jìn)行知識體系的更新迭代，長期停留在自以為是的“舒適區(qū)”，實(shí)際上是深陷低價(jià)值的工作泥潭，最終也只能落得被淘汰的結(jié)局。

職場新中年要想抵御被淘汰危機(jī)，培養(yǎng)投資思維便顯得成為重要，不僅是指對時間和金錢的利用，更是有效地利用生命中各種資源的思維方式。

首先要建立投資的危機(jī)意識，懂得站在眼前去評估未知的風(fēng)險(xiǎn)，不要被短期的利益所迷惑；如時刻關(guān)注所在行業(yè)的發(fā)展趨勢、所在崗位當(dāng)前和未來的需求、自身技能的匹配度等。

其次投資要有長期主義精神，關(guān)注長遠(yuǎn)回報(bào)。

在職場有個“飛輪效應(yīng)”，是指使靜止的飛輪轉(zhuǎn)動起來，剛開始要花大力量，但長期反復(fù)持續(xù)去推，飛輪會轉(zhuǎn)得越來越快。

在日常工作中也一樣，年輕時就抱著長期學(xué)習(xí)、持續(xù)精進(jìn)的心態(tài)，等到對抗中年危機(jī)時就會毫不費(fèi)力。

最后還要培養(yǎng)“再投資”思維，集中力量做重要的事；在資源匱乏時，要學(xué)會整合利用資源單點(diǎn)突破，實(shí)現(xiàn)快速成長，這也是超越同齡人的快速取勝之道。

巧妙利用“勢差”，錨定職業(yè)“軟技能”

阿梅今年35歲，在某集團(tuán)任HRM，前不久生完二胎返回職場，遭遇了工作被分流、崗位被架空的情況。

她主動去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是愛搭不理的，同事也不敢跟她說話，工作氛圍怪怪的，有種自己是“透明人”的感受。

HR出身的她敏銳地意識到，這應(yīng)該是公司逼自己主動離開的招數(shù)。

她沒有時間去傷感和抱怨，迅速地收拾心情，著手對自己過往工作的成果進(jìn)行剖析，從專業(yè)和管理兩條線去評估職業(yè)價(jià)值，發(fā)現(xiàn)自己尤其擅長推進(jìn)人才項(xiàng)目工作。

于是當(dāng)下就決定選擇轉(zhuǎn)型，在這段工作“空白”期，將所有的時間用于學(xué)習(xí)考取考證，最后憑借著專業(yè)知識、項(xiàng)目分析和管理的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入職業(yè)生涯咨詢行業(yè)，如今的收入早已翻倍增長，完美實(shí)現(xiàn)職場中年的華麗轉(zhuǎn)身。

很多時候，面對職場中年競爭，我們會產(chǎn)生無力感，習(xí)慣追求確定性，而害怕波動；甚至搞不清自己的優(yōu)劣勢，會偏執(zhí)地認(rèn)為人到中年，年齡一定是“逆勢”，卻不知道不同行業(yè)、職業(yè)和崗位，會存在著不同要求，有時顯化的工作經(jīng)驗(yàn)和成果將成為自己“順勢”。

無論是順勢還是逆勢，本質(zhì)都是由“勢差”決定，而關(guān)鍵核心則是精準(zhǔn)定位自身的職業(yè)軟技能，勇于打破短板邊界，同時將長板做到更長，建立有辨識度的自我標(biāo)簽，讓它發(fā)揮“殺手锏”的作用，這才是對抗中年危機(jī)的最佳姿勢。

職場中年并非洪水猛獸，35歲也并非是被淘汰的決定性條件。相較年齡的沖擊，更為重要的是你在職業(yè)領(lǐng)域要有做專、做強(qiáng)的目標(biāo)和行動，用全新的投資思維硬磕核心技能，最終成長為職場強(qiáng)者。

愿你依然有乘風(fēng)破浪的勇氣，一路高歌猛進(jìn)，無懼年齡煩惱，擁有嶄新的職業(yè)下半場旅程。

 留言說說，你會年齡焦慮嗎？