作者丨月棠來源丨智聯(lián)招聘（ID:zhaopin-com）推薦丨今夜職場（ID：jinyezhichang）
最近，員工小唐陷進(jìn)了兩難的局面。最近各方面都需要錢，開銷巨大，已經(jīng)不是現(xiàn)在工資能承受的了，他開始考慮要不要離職再找更好的工作。
那段時間，他焦躁不安，最后一咬牙，下定決心跟領(lǐng)導(dǎo)提離職，態(tài)度強(qiáng)硬，領(lǐng)導(dǎo)同意了。
但是不到兩周，他卻反悔了：公司外的局面并沒有想象中那么好，甚至比原公司的待遇更差。
他趕忙回到公司，跟領(lǐng)導(dǎo)好話說盡，才換來領(lǐng)導(dǎo)的勉強(qiáng)點(diǎn)頭。但再回到公司之后，他卻感覺到同事有意無意孤立他，領(lǐng)導(dǎo)也不給他好臉色。進(jìn)也不是，退也不是，小唐別提多悔恨了。
職場上，離職是雙方在勞動協(xié)議下共同的商定。而職場人提完離職后又撤回，雖然表面看仍然沒離職，但結(jié)果卻天差地別。
離職反悔=沒離職，才是最大的誤區(qū)
（１）新員工入職，陷入尷尬境地
很多人認(rèn)為，員工沒有辭職或者沒有實(shí)際辭職，便對企業(yè)沒有任何的影響。
但其實(shí)不然，一些辦事高效的企業(yè)單位如果沒有選擇挽留員工，便會開始招聘符合條件的崗位新人員。新人員到崗，老員工離職反悔，公司也難以定奪，三者都陷入了尷尬境地。
而面對這種尷尬境地，有些公司會以工作績效作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，以公司立場為考量，解決問題、順利完成任務(wù)。還有些公司可能會妥善安置雙方，安排新人。另一些公司則不會給老員工留情面。
但不管公司做何決定，在這個后疫情時代，職場人總是被動的，不穩(wěn)定性更強(qiáng)，也難以根據(jù)未來情況做出B計劃。
（２）破壞雙方感情和信任，用人防備心加重
職場人提出離職后又反悔，雖然表面上你仍在崗，但是領(lǐng)導(dǎo)卻“吃一塹長一智”，用人防備心加重。有更較真的領(lǐng)導(dǎo)，則會拒絕員工的反悔決定，結(jié)束雙方合作關(guān)系。
我曾經(jīng)遇到過一個女同事。當(dāng)時處于新一輪工作周期，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整增加了部分員工的工資，然后把名單發(fā)到了公司工作群里。女同事看到后，發(fā)現(xiàn)沒有自己的名字，一氣之下在公司工作群里提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)電話和消息也不予理會。
她對我說，自己在公司工作10年了，資歷和水平都夠，工資還不算高，好不容易有加薪的機(jī)會，卻還是沒有自己的份。
領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不上，向我們問原因，才知道她因?yàn)楣べY問題離職。領(lǐng)導(dǎo)解釋此次不過是第一輪的工資調(diào)整，后續(xù)還會公布，但是她這么一鬧，破壞了雙方的信任和感情。領(lǐng)導(dǎo)斟酌再三，通知了行政部門督促她做好工作交接，并辦理辭職手續(xù)。
但第二天她說自己提出辭職是一時沖動，現(xiàn)在又不想辭職了，希望能夠留下來，繼續(xù)在公司工作。但領(lǐng)導(dǎo)沒同意，她也很無奈地辦理了辭職手續(xù)，依依不舍地離開了公司。
職場上，離職是一件非常重要的決定，意味著雙方的合作關(guān)系到此結(jié)束。可以說，這個舉動破壞了雙方持久的感情和信任。職場人執(zhí)意留下來，若不能重新建立雙方信任，也難以工作長久。
（３）工作不穩(wěn)可能甩爛攤，被同事孤立
每逢離職，同事都是有些忐忑不安的。因?yàn)橐坏﹩T工沖動離職，甩下爛攤子，遭殃的永遠(yuǎn)是同事。
所以每當(dāng)有人離職時，雖然同事都客客氣氣的祝福和關(guān)心，但實(shí)際都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不愿意接手他的攤子，徒增工作量也不討好。
而對離職反悔的職場人而言，回到辦公室工作的一段時間，同事會認(rèn)定你隨時有再次離職的風(fēng)險，和你走得很近意味著可能會被領(lǐng)導(dǎo)接盤你的工作。
所以大家心照不宣地孤立你一段時間，也情有可原。
撞破南墻or及時補(bǔ)救？關(guān)鍵找準(zhǔn)離職動機(jī)
正如小唐那樣，倘若提了離職又反悔，是該撞破南墻不回頭，另尋職場出路，還是及時補(bǔ)救，彌補(bǔ)信任危機(jī)？如何選擇，關(guān)鍵在于找準(zhǔn)自身的離職動機(jī)，刨根問底。
倘若你是沖動辭職，沒有進(jìn)行工作調(diào)研，沒有下家也沒有未來規(guī)劃，那不如及時補(bǔ)救，還有回旋余地。
倘若你因?yàn)楣经h(huán)境問題、自身發(fā)展問題等重要的阻礙提出離職，那么后悔只是一時的挫折，不如堅持求職，一定能找到更合適的工作。
職場人不畏辛苦，只怕光陰虛度。當(dāng)這份工作對你而言沒有成長，唯有耗損時，就表示該離開了。
而離開的那一刻，無論是自愿還是非自愿，都要專注于如何讓自己全身而退。
若你選擇及時補(bǔ)救的話，請為自己設(shè)立止損點(diǎn)，是走是留你心里自然會有答案。
提離職反悔了該如何自救？
（１）表明留崗態(tài)度，雙方達(dá)成新協(xié)定
林一是公司的研發(fā)經(jīng)理，任職期間，林一研發(fā)出了一款新的產(chǎn)品。投入市場后，林一本應(yīng)獲得高額的獎金。但是領(lǐng)導(dǎo)只給了他一半的獎金。
林一考慮后決定辭職，領(lǐng)導(dǎo)建議他留下，并答應(yīng)之后給他升職加薪。林一拒絕了。
但之后林一發(fā)現(xiàn)外面的薪資和現(xiàn)在差不多，便回到公司和領(lǐng)導(dǎo)表明了留崗的態(tài)度，答應(yīng)會穩(wěn)定工作，雙方也達(dá)成了一致的新協(xié)定。
后來領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)給他加薪和升職，他也持續(xù)為公司創(chuàng)造了新的研發(fā)產(chǎn)品，合作非常愉快。
提離職反悔后，應(yīng)第一時間找領(lǐng)導(dǎo)商議，詢問是否已經(jīng)招聘到了新的人選，然后表明自己的留崗態(tài)度，雙方重新達(dá)成協(xié)定，穩(wěn)住大局。
（２）向同事透露“穩(wěn)定”信號，把人和事分開
自己離職與否，并不是只有自己知曉就可以了，還要讓同事知曉，透露給他們你“穩(wěn)定”的信號，他們才會踏實(shí)和你對接工作。
職場上，沒有永遠(yuǎn)的敵人，前提是你首先讓對方知道你沒有威脅。
只要你在這個崗位上穩(wěn)定，不給他人添麻煩，自然不會有所謂的永久的敵人。
在這個過程中要把人和事分開，倘若你提離職之后同事避之不及，不應(yīng)給其貼上“落井下石”的標(biāo)簽，而是友好相處，就事論事。
（３）培養(yǎng)自己職場影響力，重獲他人信賴
申嶺由于一次工作矛盾跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職。反悔之后重新回到了原崗位工作。在重新回到崗位工作時，申嶺注重工作的細(xì)節(jié)，在之后的每次工作報告中都突出了自己的優(yōu)勢，團(tuán)隊(duì)工作中他擔(dān)當(dāng)了挑大梁的角色，讓領(lǐng)導(dǎo)非常放心。
和同事一起工作期間，一些技術(shù)性問題也會耐心給同事說，在公司的影響力逐漸加大，之后申嶺經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的提拔，升職加薪了。很少人會提到申嶺也離職后悔過的事情。
因此，職場人應(yīng)在提離職反悔后，多注重培養(yǎng)自身的職場影響力，這種影響力會重新幫你獲得他人的信賴，也會對未來的工作業(yè)績有所幫助。而你的“反悔離職申請”也在影響力逐漸擴(kuò)大中淡化。
還沒找到新工作之前，職場人切忌貿(mào)然提出辭職，因?yàn)檫@會讓職場人顯得很被動，失去判斷力。
職業(yè)生涯就像一場馬拉松，直到壓線完賽的那一刻都不能松懈。所以無論是反悔留下也好，離職也好，都不是終點(diǎn)。做好長遠(yuǎn)的生涯規(guī)劃，不放棄任何的發(fā)展機(jī)遇，機(jī)會總會來臨。
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