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最近，我一個朋友很苦惱，老領(lǐng)導(dǎo)退休了，公司新安排了一個領(lǐng)導(dǎo)來，他不知道新領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，想想又是一陣子的磨合，他陷入了焦慮。

所謂“一朝天子一朝臣”，沒有那個上司會帶著你一輩子，作為下級，之前不管你與上級的關(guān)系多么好，都成為了昨日黃花。如果在這個新領(lǐng)導(dǎo)的過渡階段，不能做好應(yīng)對工作，接下來你的日子不會那么好過。

那么，下屬如何應(yīng)對新領(lǐng)導(dǎo)呢？

作者總結(jié)了以下幾點，供參考：

一、主動交底

新領(lǐng)導(dǎo)剛到一個新崗位，對下屬和組織相關(guān)情況都不了解，這時候，就需要有人及時的來告知他相關(guān)情況，讓他能夠更快的熟悉工作環(huán)境，熟悉工作內(nèi)容。

事實上，很多人會對新領(lǐng)導(dǎo)有排斥感，不愿意主動接近新領(lǐng)導(dǎo)，從而失去了與新領(lǐng)導(dǎo)建立親近關(guān)系的條件。

這里說的主動交底，主動靠近領(lǐng)導(dǎo)，不是要讓你拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，而是要讓你從工作角度出發(fā)，目標(biāo)是把工作做好，把部門建設(shè)好。

二、主動交心

人與人之間的相處，只有交心才能夠建立信任關(guān)系。新來的領(lǐng)導(dǎo)，對相關(guān)人員和情況都不了解，但是他們都希望能夠快速的站穩(wěn)腳跟，作為下屬，積極主動的配合新領(lǐng)導(dǎo)開展工作，表現(xiàn)出你的“歸順之意”，讓領(lǐng)導(dǎo)信任你，從而重用你。但是記得千萬別送禮，小心拍到馬腿上，踹你一腳，你還承受不住。

三、主動交權(quán)

把你的工作內(nèi)容，與職責(zé)權(quán)限，跟新領(lǐng)導(dǎo)做深入的匯報，然后向新領(lǐng)導(dǎo)積極交出手中的權(quán)利，哪怕你就是一個小職員沒有什么權(quán)利，在做工作的時候也要做到及時的匯報、請示，并對新領(lǐng)導(dǎo)的指示積極執(zhí)行。對新領(lǐng)導(dǎo)表示足夠的尊重。

四、主動改變自己

一切與新領(lǐng)導(dǎo)的沖突，都是由于你守著舊的東西，不肯改變。主動去適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)，新領(lǐng)導(dǎo)不可能來適應(yīng)你，不然他就不會成為你的新領(lǐng)導(dǎo)了。不要做守舊之臣，主動改變自己，做好新領(lǐng)導(dǎo)的好助手，好幫手。在職場中，改變的決定權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手中，你能做的就是改變自己。

總的來說，新領(lǐng)導(dǎo)的到來就意味著改變，意味著有“新”的思想或“新”的工作方式加入進(jìn)來，不管怎么樣都會有或多或少的沖擊，主動的去面對，比你獨自對抗來得輕松。

題外話，今天我的體重是61.5kg，今天需要檢討，因為與朋友聚餐多吃了一點回來剛上的秤。不能給自己找借口，借口都是失敗者給自己找的。