最近跟公司同事聊到這個問題。
同事說，老家的一個發(fā)小初中畢業(yè)，愛人連書都沒讀過，可是開的是大奔，市里買了幾套房，每年都能掙上幾十萬！可他們家呢，全是讀書的，感覺沒富過也沒窮過！家里有教書的，有醫(yī)生，他爺爺更厲害，當(dāng)年某軍校出身的，他則是老師！聽起來可以，可是他說自己并不好過！
類似的例子時不時地出現(xiàn)在耳邊，有時會自己也很困惑。小時候家長就說讀書人地位高，可是現(xiàn)實讓我在懷疑自己的認(rèn)知是不是錯了！
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隨著自己閱歷的增長，逐漸懂得：這個問題本身就出了問題，應(yīng)該是比較片面或者極端的一類吧！
身邊或者社會上確實有很多低學(xué)歷大成就大財富的人。但是低學(xué)歷的比爾蓋茨是主動退學(xué)，李嘉誠是無奈退學(xué)，而大多數(shù)的我們沒有足以主動退學(xué)的才華，何來可比性？
我們總是拿低學(xué)歷中收入最高的人，和高學(xué)歷中收入中下游的一批人比。
同理，為什么不拿低學(xué)歷的天才，和高學(xué)歷的常人比？
沒有對比就沒有傷害，我們還必須考慮時代和文化背景，拿改革開放初期的年輕人和如今的年輕人比較也是不公平的。
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統(tǒng)計表明：
中國排名前10的有錢人，8人（80%）擁有大學(xué)以上學(xué)歷；
中國排名前20的有錢人，14人（70%）擁有大學(xué)以上學(xué)歷；
中國排名前50的有錢人，34人（68%）擁有大學(xué)以上學(xué)歷。
所以，“中國的有錢人大多都是低學(xué)歷”可以被證明是句謠言！
學(xué)歷高的人和學(xué)歷低的人里面，都有自己創(chuàng)業(yè)成功成為老板的人，也都有打工的人。自己創(chuàng)業(yè)才能成為老板，選擇打工當(dāng)然不會那么富有，這是個人方向選擇的問題，跟學(xué)歷根本就沒有關(guān)系。
所以，提這個問題的人只能說明看問題視野太狹窄，分析問題片面，也比較幼稚。
那么接下來具體分析：為什么現(xiàn)在低學(xué)歷的都當(dāng)老板，接受過高等教育高學(xué)歷的人才，混的不好呢？
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第一：為什么學(xué)歷低的做老板？
九十年代前發(fā)財靠頭腦和膽量，九十年代后發(fā)財靠人脈和權(quán)力。改革開放剛剛開始，信息嚴(yán)重不對稱，機(jī)會很多，只要你從南邊上貨到北方賣就能賺錢，很多人第一桶金都是南北差價。但是，那時候大多數(shù)人都瞧不起個體戶，既沒有經(jīng)商頭腦也沒有發(fā)財?shù)哪懥俊＞攀甏院?，信息發(fā)達(dá)，價格越來越透明，窮富分化嚴(yán)重，而且想通過自身努力由窮變富需要更大更努力的突破。
自己生活里所接觸的那些老板大多都五十以上的人了，小的也有四十以上了。大部分老板學(xué)歷偏低的，加工廠老板、服裝店老板、餐飲老板、發(fā)廊老板、……這些實體店老板學(xué)歷不高，養(yǎng)家糊口也是沒問題。不可否認(rèn)實體經(jīng)濟(jì)中學(xué)歷低的老板對中國經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)舉足輕重的，他們能力沒問題，做生意也是風(fēng)聲水起盆滿缽滿。但是不能慣性思維去看待這些老板的能力，學(xué)歷不代表能力，潛力也不代表能力，這些老板也不是一帆風(fēng)順的，哪位老板不是經(jīng)歷各種波折，至少自己所接觸的老板，在年輕的時候是吃盡不少苦頭，慢慢積累好幾年，跟著社會的潮流大膽去創(chuàng)業(yè)。
但是回過來去看，他們真的當(dāng)年不想讀書嗎？
當(dāng)年的他們一部分只是因為家庭太困難，無錢讀書，另一部分是學(xué)習(xí)比較差，自愿放棄學(xué)業(yè)。但是他們富裕了，是看文憑嗎？重要的是看自己的社會能力。
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第二：為什么高學(xué)歷的為低學(xué)歷的打工？
有句話比較好：和窮人談收入，和富人談文化。
要明白這一點(diǎn)，我們讀書是學(xué)習(xí)文化，培養(yǎng)優(yōu)良品質(zhì)，樹立正確的價值觀，用知識教育下一代做個有氣質(zhì)、有涵養(yǎng)、有良好家風(fēng)的人，一起過上內(nèi)外精致的生活。雖然在大學(xué)沒有教怎么做老板，大學(xué)只是系統(tǒng)的培養(yǎng)怎么做一個優(yōu)秀的人模式，而社會是才是培養(yǎng)老板的地方。大學(xué)生出來社會混的不好也很正常。
國家提出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，或許這是改革開放的第二次機(jī)遇，精英教育逐漸盛行。很多大學(xué)生已經(jīng)走向?qū)嶓w創(chuàng)業(yè)，本科學(xué)歷遍地開花，很多行業(yè)已經(jīng)是被高學(xué)歷創(chuàng)業(yè)者占領(lǐng)，實體店在倒閉，新科技，新行業(yè)慢慢吞噬市場。
高學(xué)歷的人才開始引領(lǐng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，再過10年或許就會這么認(rèn)為掃大街都需要文憑了。
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但是精神與物質(zhì)，現(xiàn)實與想象還是有著很難跨越的鴻溝。
所謂無知者無畏，當(dāng)一個人知識太多的時候，遇到機(jī)遇了，想法也變得很多，瞻前顧后，考慮的時間太長。等考慮好了，機(jī)會也流失了。而一個頭腦簡單的人，看到機(jī)遇以后，想法也簡單，敢于去嘗試，不怕失敗，后果考慮的也少，反倒成功的機(jī)率會很大。
另外學(xué)歷低的人，相對來講，擇業(yè)和就業(yè)的機(jī)遇不是很好，所以一般為了生存考慮，選擇自主創(chuàng)業(yè)的人會很多。而高學(xué)歷的人，在初入社會時，因為學(xué)歷高，所以就業(yè)機(jī)率大，很少有自主創(chuàng)業(yè)的。
這樣，在若干年后，當(dāng)初學(xué)歷低的人就當(dāng)了當(dāng)初學(xué)歷高的人的老板。當(dāng)初學(xué)歷低的人過上了讓當(dāng)初學(xué)歷高的人羨慕不已的富足生活。
低學(xué)歷的人不講規(guī)則，而現(xiàn)在就是不講規(guī)則的時代。如果高學(xué)歷的想做老板，腦子就必須靈活，必須把理論應(yīng)用于實踐，具備很多書本之外的，那就是社會所需要的能力。
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有人總結(jié)了當(dāng)老板必須具備的10種能力，我覺得比較在理，分析如下：
1：算計的能力。這是最基本的，在商場上一個博士不一定算計得過一個小學(xué)文化的人。
2：精明的能力。做生意不光要算計，而且處處精明，不會被人利用，只會利用他人。
3：鉆營的能力。鉆營能力強(qiáng)的人，只要能賺錢，總能做到見縫插針，無孔不入。此項能力強(qiáng)的人即使其它能力不怎么樣，一樣能成功賺錢。
4：折騰的能力。不怕失敗，善于總結(jié)經(jīng)驗，從親身經(jīng)歷的商戰(zhàn)中不斷學(xué)習(xí)和成長，而不是靠書本上的理論。
5：搞定的能力。做生意賺錢并不一定靠才華、專業(yè)知識，而是能搞定大大小小方方面面諸如資源、人事等問題。
6：江湖的能力。講求江湖道義的人，容易結(jié)識更多生意伙伴，也容易籠絡(luò)人心，做起生意也會比較順利。
7：刻薄的能力。打工的人都覺得老板小氣、摳門，這就對了；老板都精打細(xì)算，分毫必爭，在他們的哲學(xué)里化錢比賺錢還難，這樣才能積累更多財富。
8：自制的能力。不張揚(yáng)、不顯擺，務(wù)實、低調(diào)，敬畏競爭對手，始終保持學(xué)習(xí)提高的姿態(tài)，與時俱進(jìn)。
9：誠信的能力。前面8個講的是商道，這個是人道，人道也是商道。其中的道理大家都能領(lǐng)悟。
10：感恩與分享。與自己有利益相關(guān)的人都懷感恩之心，隨時予以幫助關(guān)懷。與眾人分享成果，成就自我。
以上10種能力掌握幾種并不難，全部掌握也能做到。難的是全面理解、綜合運(yùn)用。這些能力既各自獨(dú)立又互為聯(lián)系，能被一個人知行合一、透徹領(lǐng)悟、運(yùn)用自如，那他就能成為商業(yè)的王者或說具備老板的素質(zhì)和風(fēng)范。
這些能力的具備非但不一定是高學(xué)歷人才的強(qiáng)項，某幾種可能還會被視為“已超越自己做人的底限”而不屑；而低學(xué)低的人可不管這么多，只要不違法，情理上說的過去他們就可以做，相對給自己設(shè)限的門檻低很多；當(dāng)然，低學(xué)歷并不代表低智商，相反，在生意經(jīng)方面有的人頭腦比高學(xué)歷者頭腦更敏銳、更不拘形式，所以往往更能成功……
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所以最重要的還是在于自己，在知識儲備良好的基礎(chǔ)之上，始終保持學(xué)習(xí)力，努力去突破性格里的不足，堅定目標(biāo)，敢于行動，去追求自己想要的，去適應(yīng)生活這股洪流。
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