1．面試前組織好自我介紹的內(nèi)容，還是一個原則，說重點，除了姓名、年齡基本信息外，要體現(xiàn)出你的能力，如大型比賽獲獎、大型項目經(jīng)驗、開源作品等。
2．說話的語速要控制好，不要因為緊張語速過快，吐字要清楚。
3．說話時眼睛要看著面試官。
4．身體放松，注意坐姿，不要有小動作。
1．面試官提問時，需要集中注意力，如果因為環(huán)境問題沒聽清楚或沒聽明白，可以請求面試官再說一次，不要不懂裝懂。
2．回答問題時不要隨口就說，先在腦海中整理一下思緒，組織好語言，如果用圖表可以更清晰地表達，就嘗試畫圖表解答。
3．回答問題前快速想一下，說出這個答案后會不會引發(fā)其它我不知道的問題，如果會，回答時在措辭上盡量避免。
4．面試官提出的問題大部分是來自于簡歷上的內(nèi)容，如簡歷上寫熟悉設(shè)計模式，可能會要求你現(xiàn)場畫某模式的類圖等。如果簡歷中寫有項目，一定會問項目中的問題，如項目團隊大小，擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?，如何分工，敏感?shù)據(jù)是如何加解密的，為什么使用這個技術(shù)，有沒有更好的替代方案，遇到了什么問題，如何解決問題，從中學(xué)到了什么，有什么不足的地方等。所以，對于簡歷上的項目一定要深入且認真地總結(jié)。
5．面試官提出的問題可能是一連串相關(guān)的，就像連鎖反應(yīng)，如JVM如何加載一個類，如果回答的還可以，會繼續(xù)問如何理解雙親委派機制，如果回答上了，會繼續(xù)問如何自定義一個類加載器。這就是一個不斷挖坑的過程，如果某個問題真的不知道或者不熟悉，可以直接說還沒接觸過，不要胡編，提前跳出這個深坑！如果某些知識點因為時間的問題只記得大概，可以簡單說一下思路。在回答不知道的問題時，不要直接說不知道，可以語氣委婉些，注意措辭，說說你的想法。
6．對于一些經(jīng)常會問的非技術(shù)問題，需要提前準(zhǔn)備好答案，如最大的優(yōu)點是什么，缺點是什么，職業(yè)規(guī)劃等。
7．對于“你還有什么要問的嗎”這個問題，很多人很不在意，然而，這個問題很關(guān)鍵，它可以透漏出你對應(yīng)聘公司及職位的渴望。如果是技術(shù)面試官問你，可以問一些技術(shù)問題，如公司使用什么技術(shù)，技術(shù)團隊規(guī)模等。
如果是HR問你，千萬不要問薪資福利，因為如果你符合要求，HR會主動問你的，HR想通過這個問題，了解你的想法及你的個性，可以問一些公司的晉升機制，是否有培訓(xùn)等。
8．薪資問題，如果面試官提到了這個問題，不要直接說，委婉些，如貴公司招聘這個職位，對這個職位一定有了符合這個行業(yè)的薪資待遇，所以我相信公司的待遇會很好。如果HR挑明了就讓你說具體的數(shù)字，你可以先詢問一下公司規(guī)定的是多少，然后綜合自己的面試過程，給出一個數(shù)字，不要給范圍，因為給范圍的結(jié)果得到的都是范圍的最低值。如果覺得自己面試的很順利，沒什么太多的問題，可以考慮多要一些，如果面試的不是很順利，可以少要一些，原則是不能低于自己的最低期望值，如果低了，既便真的入職工作了，心里也會很不爽。
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