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女性在職場中，到底應該強化自己的性別特征，還是應該弱化這一點呢？在職場中，會因為是女性而處于劣勢嗎？

在我的個人成長過程中，我極少以性別維度看待職場，甚至曾一度在工作中刻意淡化我的女性特質。特別是剛入職場的頭幾年，從來沒有'因為自己是女的，就覺得有什么活可以不干'，甚至那些搬東西的體力活兒也不求助別人。那時的我，可能在別人眼里就是'女漢子'吧。

后來隨著年齡的增長，開始帶團隊，成為成熟的職場人士之后，我覺察到女性管理者的一些獨特優(yōu)勢，于是開始有意識發(fā)揮自己那些敏銳、同理心、溫和執(zhí)著的特點。

很多人說職場應該杜絕感性，然而職場打拼的女性，大多天性情感細膩。那么，如何才能充分發(fā)揮女性的特質，對職場發(fā)展助一臂之力呢？

英文中，當面提反對意見或是看起來似乎做了有損對方利益的事兒，常常會說，'Don't take it personal '。這有點像中文常說的，'這并非針對你噢'。

這方面男性和女性有本質的不同：男性在職場中會更容易聚焦在事情上；而女性則容易想得過多。

情感細胞發(fā)達的女性，在職場中首先需要學習的就是 '對事不對人'。比較感性的女性，常常下意識地關注領導、同事、合作伙伴的反應，聚焦'人'的反應，而沒有將看待這些反應的重點放在'事情'上。對于他人，尤其是領導的一個眼神、一個音調、一個措辭，她都當成對自己這個人的評價，而不是對她做這件事情的評價，從而在情緒面上揣測良久，甚至妄自菲薄。

“在意他人對自己的看法”，這本身并無好壞之分。只是如果已開始導致工作時，畏縮畏腳、不敢發(fā)表意見、不敢采取行動，我們就應有所警覺，“可能需要改變了”。

事實上，與其將精力花在揣摩他人心情或對自己的看法上，不如將關注點調整到對方所說的話：所指的是哪些事情？哪些可以落實？哪些需要修正？雖然在實際工作中，有的管理者難免會落入'個人偏好'，但企業(yè)畢竟是講究'投入產出'的地方，最終還得靠'實際工作落實、實際工作效果'說話。

因此，聚焦關注事情，而非臉色和情緒，對職場女性是十分重要的課題。比較敏感、感性的女性，需要有意識練習：在工作時，關掉這個敏感的頻道，刻意忽略語氣、臉色；聚焦溝通所指向的事件，致力于完成結果。

美容姣好、身材火辣、溫言軟語的女性，在工作時難免會無意識滴自然流露出這些女性特質，也不乏有人將其作為自身優(yōu)勢加以利用并發(fā)揮。比如，賣萌撒嬌，讓異性領導對自己的工作，睜一只眼閉一只眼；或者兩杯下肚，把難纏的客戶很快搞掂，等等。

表面上，這種做法貌似有效，但長期而言，只會模糊焦點。給他人留下深刻印象的，是你的外貌，而不是你的實力。這對樹立職場正確的形象并沒有好處。職場評估績效時，常從'專業(yè)vs 不專業(yè)'、'有能力vs沒能力'、'肯干vs不肯干'來區(qū)分人群。要想在職場長跑中，贏得勝利，最終還是要靠能力和實力。

誠然，在工作中個人形象良好，是會給人加分的。因為'愛美之心，人皆有之'。這里更關鍵的要素是一個“度”。 女孩子應該注意拿捏好女性特質的分寸。在工作中，應該做到容貌端莊，著裝得體，舉止合適。這些是職場中的基本要求。

所以，我們應該在注重外在的同時，更注重內在的培養(yǎng)，包括'知識積累'、'經(jīng)驗汲取'、'能力提升'，踏踏實實提高自己專業(yè)能力。

在職場中，女性常常會不自覺流露出更多的情緒或情感，習慣將自己的個性特質表現(xiàn)得淋漓盡致。然而，某些性格特質，在職場卻是職業(yè)發(fā)展的絆腳石。

比如，慢性子的你，應該在快節(jié)奏的企業(yè)學會快起來；拖拖拉拉的性格，在講究效率的企業(yè)就不能任由發(fā)展；說話喜歡拐彎抹角的你，在講求高效溝通的企業(yè)里，就得學會新的溝通方式。

在工作中，要有意識地向職場前輩或者高手學習。去發(fā)現(xiàn)自己所在崗位需要具備哪方面的素養(yǎng)，并結合自己的性格特征，勤加苦練。

隨著時間的推移，你會發(fā)現(xiàn)沒有所謂性格適不適合某項工作一說，相反好像什么樣的工作交給你，都能快速有效地搞掂。等到那個時候，你再也不會用性別的視角，去看待發(fā)生在你身上的職場難題。因為你知道，職場，就是講能力、講功勞、講價值的地方，不是談感情、談苦勞、談親疏的場所。

總而言之，女性在職場要學習放下'性別觀念'，敢于大膽嘗試，不斷學習提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。而只有在專業(yè)、能力和素養(yǎng)的基礎上，去發(fā)揮自身的個性特點，以及女性特有的柔美、同理心和換位思考等優(yōu)勢，才能讓你在職場道路上，走得更高更遠。