清華90后碩士簡(jiǎn)歷遭群嘲！

提到求職簡(jiǎn)歷你會(huì)想到什么？個(gè)人信息、教育背景，還是工作經(jīng)歷？如果有人的求職簡(jiǎn)歷上滿滿一頁(yè)紙寫(xiě)的都是人脈關(guān)系，你會(huì)作何感想？

清華90后碩士簡(jiǎn)歷遭群嘲

近日，清華一90后碩士的簡(jiǎn)歷被各路網(wǎng)友瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。引發(fā)大家熱議的不是里面的名校背景，也不是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而是整整一頁(yè)的人脈關(guān)系。

你沒(méi)看錯(cuò)，這位清華碩士，在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了一整頁(yè)的人脈關(guān)系。從學(xué)術(shù)界到產(chǎn)業(yè)界，從金融界到政府部門(mén)……

這里面，有的是導(dǎo)師，有的是校友，還有的只不過(guò)是僅有一面之緣的陌生人，不管交情深淺，都被這位同學(xué)寫(xiě)進(jìn)了自己的簡(jiǎn)歷中。很難想象這些被簡(jiǎn)歷點(diǎn)名的當(dāng)事人會(huì)是怎樣的一臉懵逼。

事后，簡(jiǎn)歷的當(dāng)事人也發(fā)現(xiàn)自己這么寫(xiě)有所不妥，并迅速進(jìn)行了糾正。

人脈作為職場(chǎng)人士的重要價(jià)值體現(xiàn)，對(duì)部份工作的求職確實(shí)有一定的幫助。但把這樣的信息直接放到簡(jiǎn)歷里，甚至用一整頁(yè)來(lái)呈現(xiàn)是否真的合適呢？

德勤HR親自教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷

安永全球主席Carmine Di Sibio曾公布這樣一組數(shù)據(jù)：安永僅2019年，就收到了超過(guò)2,000,000份求職簡(jiǎn)歷。

招聘官在每份簡(jiǎn)歷上的平均停留時(shí)間不足15秒。你的簡(jiǎn)歷必須在5秒之內(nèi)吸引到HR。別說(shuō)長(zhǎng)篇大論的人脈關(guān)系，就連過(guò)多的修飾辭藻都可能干擾面試官的判斷。

德勤曾做過(guò)一期面試簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)培訓(xùn)，我們看看從四大HR的角度，一份好的簡(jiǎn)歷到底應(yīng)該長(zhǎng)啥樣。

在整個(gè)面試環(huán)節(jié)中，簡(jiǎn)歷一直扮演著重要角色。如何書(shū)寫(xiě)一份強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷去突出自己的重要信息，對(duì)應(yīng)聘來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

德勤招聘官拿到一份簡(jiǎn)歷，最想看到的有五方面內(nèi)容：

-相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

-計(jì)算機(jī)技能

-人際溝通技巧

-語(yǔ)言能力

一份完整的簡(jiǎn)歷，德勤的建議是應(yīng)該包含七大模塊：

-個(gè)人信息：留下姓名、電話、地址、郵箱等基本信息。

-教育背景：寫(xiě)下學(xué)校、時(shí)間和平均績(jī)點(diǎn)。

-工作經(jīng)驗(yàn)：包含相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)和實(shí)習(xí)項(xiàng)目。

-關(guān)鍵技能：包含職位需要的相關(guān)技能，比如計(jì)算機(jī)技能、溝通能力等等。

-語(yǔ)言能力：包含語(yǔ)言的掌握程度和讀寫(xiě)達(dá)到的等級(jí)。

-課外活動(dòng)：列舉自己在大學(xué)課外活動(dòng)中取得的成果。

-推薦信，如果有導(dǎo)師或者教授愿意做你的推薦人，可以附上相關(guān)的推薦信。

具體撰寫(xiě)過(guò)程中，求職者需要根據(jù)申請(qǐng)的職位來(lái)定制相應(yīng)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，根據(jù)職位需求簡(jiǎn)短、準(zhǔn)確、依據(jù)事實(shí)地制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)歷走天下的打法已經(jīng)行不通了。

簡(jiǎn)歷排版時(shí)，應(yīng)該按照時(shí)間順序，最近發(fā)生的事情排在第一位。篇幅控制在1-2頁(yè)為佳。全篇字號(hào)大小在10-12之間，建議使用專業(yè)的字體，比如：Arial, Times New Roman，最后投遞的時(shí)候務(wù)必選用PDF格式

德勤透露，他們?cè)谡衅高^(guò)程中，最常見(jiàn)到的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤包括：

工作經(jīng)歷寫(xiě)得過(guò)于繁瑣。

我們說(shuō)HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不過(guò)幾十秒，過(guò)于繁瑣的描述只會(huì)分散HR的注意力，無(wú)法很快抓住你的特點(diǎn)。

語(yǔ)法錯(cuò)誤。

四大的簡(jiǎn)歷一般都需要有中英兩份，簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤，將對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人形象造成不小的負(fù)面影響。

沒(méi)有按照由新到舊的時(shí)間順序來(lái)呈現(xiàn)事項(xiàng)

按照時(shí)間順序排版能夠讓招聘者更快理清你的教育/工作經(jīng)歷，隨意打亂順序，不利于招聘者形成完整的體系認(rèn)知。

使用縮寫(xiě)或者短信語(yǔ)言；郵箱地址不夠職業(yè)；照片不夠職業(yè)

簡(jiǎn)歷投遞是開(kāi)啟職場(chǎng)之路的第一步，必須時(shí)刻展現(xiàn)出自己的專業(yè)性。

內(nèi)容過(guò)于夸大

真實(shí)可信是簡(jiǎn)歷的基本原則。

為此，德勤還專門(mén)舉出了一個(gè)簡(jiǎn)歷的反面教材，從個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、相關(guān)技巧等方面進(jìn)行了詳細(xì)分析，詳情如下。

最后，德勤給大家推薦了一個(gè)面試環(huán)節(jié)的技巧參考：STAR模型。所謂STAR模型，就是Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。作為結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中非常重要的一個(gè)理論，STAR模型在許多大公司的招聘面試中都有用到。

S指的是situation,中文含義是情景，也就是在面談中應(yīng)聘者需要描述他在所從事崗位期間曾經(jīng)做過(guò)的某件重要的且可以當(dāng)作面試考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的事件的背景狀況。

T指的是task，中文含義為任務(wù)，也就是要呈現(xiàn)自己在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而向面試官證明自己做過(guò)相應(yīng)的職位，并具備該崗位的相應(yīng)能力。

A指的是action,中文含義為行動(dòng)，也就是呈現(xiàn)自己在相應(yīng)任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。

R指的是result,中文含義為結(jié)果，即該項(xiàng)任務(wù)在行動(dòng)后所達(dá)到的效果，描述自己做過(guò)什么，成績(jī)?cè)鯓拥鹊取?/p>

通常這塊在簡(jiǎn)歷中都會(huì)有所體現(xiàn)，我們?cè)诰唧w的面試中我們還需要說(shuō)明是如何做出這樣的業(yè)績(jī)，做出這樣的業(yè)績(jī)都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段……

通過(guò)這些過(guò)程，讓面試官全面了解我們的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及我們的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。

當(dāng)出現(xiàn)沒(méi)有內(nèi)容可寫(xiě)的時(shí)候該怎么辦？

對(duì)于有的同學(xué)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)什么內(nèi)容不是最大的問(wèn)題，最大的問(wèn)題是沒(méi)得內(nèi)容可寫(xiě)。初入職場(chǎng)感覺(jué)自己學(xué)校一般、成績(jī)一般，還沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)。有人為了能提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，不惜花重金，在網(wǎng)上找一些簡(jiǎn)歷修改機(jī)構(gòu)，給自己鍍金。

這些機(jī)構(gòu)的專業(yè)水平四姐不予置評(píng)，但如果你能注意以下幾點(diǎn)，這大幾百的潤(rùn)筆費(fèi)就能省下來(lái)了。幾百塊買(mǎi)排骨，它不香嗎？

1.工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)得寫(xiě)

突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷。剛?cè)肷鐣?huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)很正常。但如果你能有與崗位相匹配的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)很加分。需要注意，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，必須強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)能力，在實(shí)習(xí)過(guò)程中學(xué)到的技能，以及這些技能與今后的工作的契合度。

突出社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也不足的同學(xué)，社團(tuán)生活也是個(gè)很好的加分項(xiàng)。

不論社團(tuán)大小，如果你有當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者，就可以著重突出自己的領(lǐng)導(dǎo)能力；辦過(guò)跨?；顒?dòng)，就可以突出你的項(xiàng)目策劃能力、協(xié)調(diào)力、談判力，以及團(tuán)隊(duì)合作能力等。

寫(xiě)的時(shí)候，注意主次分明，找3個(gè)跟所申請(qǐng)的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時(shí)間順序，每條經(jīng)歷中寫(xiě)3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力。

2.社會(huì)實(shí)踐沒(méi)得寫(xiě)

如果你實(shí)習(xí)、社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐都沒(méi)有，也沒(méi)關(guān)系，突出學(xué)習(xí)。在簡(jiǎn)歷中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，注意，這個(gè)空口無(wú)憑，必須有足夠的事實(shí)做支撐。你的績(jī)點(diǎn)、排名、專業(yè)獎(jiǎng)狀、證書(shū)等等。

如果你對(duì)最新的趨勢(shì)與技術(shù)比較熟悉，這些技術(shù)又能夠運(yùn)用到當(dāng)下的工作中去，也可以在簡(jiǎn)歷中突出描述，用來(lái)證明你未來(lái)將是積極好學(xué)、自學(xué)能力強(qiáng)的員工。畢竟企業(yè)招人就是為了干活，一個(gè)來(lái)了能很快上手的員工，誰(shuí)不喜歡呢。

3. 成績(jī)沒(méi)得寫(xiě)

成績(jī)不好這個(gè)確實(shí)有點(diǎn)頭疼。不過(guò)“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念。比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而Industry 的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高；

在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如四大對(duì)于審計(jì)和會(huì)計(jì)成績(jī)的看重程度就比其他科目的要高。

成績(jī)不好的同學(xué)建議突出相關(guān)的、高分的課程。“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就盡量從簡(jiǎn)歷中刪除。用種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

4.畢業(yè)學(xué)校沒(méi)得寫(xiě)

畢業(yè)學(xué)校不好，但咱們可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃，比如在校期間參加了四大的稅務(wù)精英大賽，如果結(jié)果還不錯(cuò)，將大大彌補(bǔ)畢業(yè)學(xué)校排名的不足。

近幾年，四大在學(xué)校背景這方面并不會(huì)太卡人，只要學(xué)習(xí)能力過(guò)硬，基本都能通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)。

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