導致職場失敗的原因千千萬，最核心的還是有一些疙瘩解不開，如果不把這些疙瘩給它打碎，你就沒有在職場上出頭的時候，最典型的就是下面這四個。
【1】只愿意做螺絲釘，不愿意做扳手——在職場上一些做了十年八年的老人，十有八九只是在某一個崗位上的一個點做某一些固定的事，我們稱之為職場上的螺絲釘，而真正能在職場上發(fā)展得好的是職場上的扳手，所以這個疙瘩必須解開，不管你是主動通過跳槽，或者是找領導調(diào)崗位也好，還是自己主動爭取其他的機會也好，只要你做一天螺絲釘，你的綜合能力就不可能提上去，要知道，從事管理崗位必須有綜合能力做支撐的。
【2】只想做個差不多先生，不愿意做沒毛病標桿——差不多思想也是導致我們在職場上不能夠完善自己的一個死疙瘩，如果你不能像對待一幅作品一樣對待你的工作，不能像對待自己的女人一樣對待你的領導，而習慣于做一個差不多先生，和領導認識不久，就覺得和領導的關系差不多，自己接觸一個崗位上的工作，就覺得在這個崗位上做得差不多，最終你一定會為你的差不多付出慘痛的代價，最典型的結果就是你在那里不會動，說句好聽的叫做原地踏步。
【3】取得一點成績，就會牛逼三點——自負和驕傲是人的天性，但是在職場上，如果你的自負表現(xiàn)的比較突出，就會失去很多東西，比如你取得一點點小小的成績，就牛逼得不得了，老天爺老大，你是老大的老大，領導老二，你是老二的老一，這個疙瘩不解開，你就無法得到同事的認可和領導的重視，沒有這兩樣，你告訴我拿什么在職場上出頭。
【4】走一步看一步，不愿意看兩步再走一步——很多人習慣走一步看一步，做了今天的事情，不想明天的事情，這就導致一個非常被動的局面，每一次領導檢查工作的時候，你都是被動的應付，而不是主動的做好準備，這個疙瘩也必須解開，做起來也很簡單，就是由走一步看一步到看兩步再走一步，也就是做好預測性計劃性，準備兩步，往前走一步，這樣主動權就掌握在你手里了。
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