自主擇業(yè) | 在這里，讀懂自主人！
我先回應第一篇里大家留言中的疑問，主要是兩個方面：
一是關(guān)于在職與自主收入的差距問題。我是按10萬算的，有得到的，也有多花的。除了住房公積金，算的比較多的主要是飲食，其次是家庭醫(yī)療（含家屬、小孩），再次是自購服裝和其它娛樂開支的增加（在單位，這一塊基本是0），最后就是小孩入學等得到的隱性福利等。我覺得折算下來，一年10萬差不多吧。至于額外的福利，估計現(xiàn)在沒哪個單位敢發(fā)吧？
二是關(guān)于同級公務員的收入問題。其一，我按區(qū)級算的，省市兩級要低一些。其二，這個問題有疑惑的哥們，只能說人家沒有給你算全（哥們不夠鐵啊……），有的收入比如公積金，比如績效等，并不是每月領(lǐng)到位的，還有車補是新加的。關(guān)于這個問題，比較敏感，網(wǎng)上很少有去談這個的，建議大家下來后自行去問一下，我問過幾個在不同崗位的朋友，應該出入不大。
第二篇：現(xiàn)實，打工、找工作，兼談少量社保問題
生活不只有詩和遠方，還有眼前的茍且。
20年前，一人吃飽全家不餓的時候，我一定像高曉松一樣倒過來說。我從未把找工作當作自主后的目標，并始終認為自主擇業(yè)是戴著金色降落傘的，如果不創(chuàng)業(yè)，確實對不起自己。但這個金色的降落傘無論在找工作還是創(chuàng)業(yè)的過程中都有可能成為一種負累。
我離隊后，在老領(lǐng)導（現(xiàn)仍在職，聽說有機會到分區(qū)當司令了，祝福老大哥！）的幫助下，到一家公司任職總經(jīng)理助理。每個月到手8000元（加業(yè)績提成，我去的時候算了一下，年收入應該在18萬以上，但事實上是我算得太好了），加1臺小車，油費、保養(yǎng)等由公司負責，額外有出差、通信等補助。主要負責起草各類合同、投標文件，組織新員工招聘、培訓等等。老板有兩個方面的業(yè)務一是軍工、二是房地產(chǎn)。我所在的單位以軍、警（含武警）業(yè)務為主，在那里的過渡，應該說還是比較平滑的。但這家公司確實不幸，沒想到軍改的周期會這么長，變化會這么大，好幾個長期跟蹤的大項目被取消或調(diào)整擱置。老板開發(fā)寫字樓，占用了大量資金，到8月的時候，已經(jīng)沒錢發(fā)工資了。我在那里幾個月，實際只領(lǐng)了1個月工資，最后那個月的工資，他們給我準備了，我沒有去領(lǐng)。我也在那個月結(jié)束了打工的生活。
這幾個月，我的感覺是地方公司的文件大多不嚴謹，哪怕就是一些專業(yè)機構(gòu)出具的文件也是掛一漏萬。我們從部隊出來，把這些工作做好，只要認真，并不太難。我出來第一周就有個投標文件，第一次做，12個參投單位，就有9家因為沒有按招標文件要求書寫和裝訂，直接廢標。我改寫的7、8個合同，極大的保護了公司的知識產(chǎn)權(quán)，更重要的是其中一個外協(xié)加工合同，談判后，改變了付款方式，每年減少占款幾百萬（具體額度隨公司對外簽署的合同變化）。
從公司離職后，我在琢磨著自己做點事的同時，也穿插著找找工作。也沒什么好隱瞞的，確實有高不成低不就的感覺。
我求職時，先給自己大概選了5個行業(yè)，主要考慮行業(yè)符合國家發(fā)展方向吧，希望能有個過渡期，也能夠積累點經(jīng)驗，為自己做事奠定基礎。一是醫(yī)藥和醫(yī)療；二是農(nóng)業(yè)（偏向于種、養(yǎng)植）；三是教育培訓機構(gòu)；四是金融；五是養(yǎng)老。
其次，我對崗位類型的選擇。因為在部隊不是做技術(shù)的，技術(shù)崗位肯定去不了，因此我考慮的是綜合、行政類的崗位；
最后，對于崗位級別。我多說兩句，有的說剛出來，就別計較職位高低，我也同意，本身也不太在乎。但事實上，企業(yè)是在乎的，它不可能招個正處級，40歲的一般辦事員，一方面它認為你的年齡與崗位不匹配，另一方面，它認為你不可能在這個崗位上干多久。因此，我申請的崗位都是中層以上的。
我大概投了二、三百份簡歷，面試了幾十個單位，要么我覺得公司不合適，要么公司覺得我不合適，總之始終沒有再到企業(yè)工作。我把這個經(jīng)歷附上，既給大家個參考，也請大家?guī)臀伊粞裕\斷一下。
最后，我再講講為什么沒有考慮軍工企業(yè)的問題。照理說，選擇軍工行業(yè)對于自主人來說是過渡最平穩(wěn)的。但我仔細考查過，軍工企業(yè)招自主軍人，一般就兩個崗位：一是軍事顧問；二是銷售。對于第一個崗位，我出來沒幾天就有2個做得比較好的企業(yè)給我打過電話（也不知道他們從哪里得到的我的信息），希望加入他們的隊伍，待遇都在2萬/月左右。其實我出來的時候，也有想過1個月有1.5萬的收入就不創(chuàng)業(yè)。至于沒去的原因，主要是怕泄密。我不知道給我2萬/月的工作，我是不是要把以前干過的工作揭個底朝天，稍微涉及兵力運用，作戰(zhàn)協(xié)同，戰(zhàn)時部署的問題，至少都是機密級以上，萬一出了問題，把自己一生都搭進去了；二是銷售崗位，我也不希望成天給自己以前的朋友打電話，要業(yè)務，偶有業(yè)務介紹還行，真要天天這么搞，有點受不了。
我確實不建議去買社保，一方面，我們的軍齡沒有算作養(yǎng)老保險的交費年限，而且我們的社保交費基數(shù)非常的低（大家可以去查查，比最低水平僅高一線），即使交夠15年，每個月拿到手里的錢也非常有限，實在不值得。轉(zhuǎn)業(yè)培訓的時候，轉(zhuǎn)辦的同志在會上也專門說過這個問題，而且這是一個政策上的模糊地帶，有的地方可以領(lǐng)，有的地方至今模棱兩可；另一方面，大家可以去問問企業(yè)的人，如果可以，除了醫(yī)保，有幾個愿意交其它的。最后，關(guān)于住房公積金的問題，大家不要想多了，覺得你自己交得多，企業(yè)就會交更多。企業(yè)不是傻子，它給你的錢是一定的，那面交多了，你拿到手里的就更少，總的只有那么多。我建議大家在找工作的時候，跟企業(yè)談清楚，把這部分錢直接發(fā)到手上（這個是可以請HR跟社保局申請的，畢竟自主擇業(yè)軍人的身份比較特殊，不一定都得買）。
另外，關(guān)于醫(yī)保政策的問題，真的是非常的復雜，甚至管這個的人都說不清楚。我研究我們自主的醫(yī)保幾個月了，還有好些問題沒有搞明白。但有一條是非常明確的，自主醫(yī)保遠遠不足，必須另購商業(yè)保險解決。關(guān)于商業(yè)保險的問題，我也專門找朋友針對自主的情況，進行過咨詢，總的感覺坑也非常多，要不是保多了，白白交一大筆，要不就是保少了，該保的沒保到。以上，關(guān)于醫(yī)保和商業(yè)醫(yī)療補充保險的問題，等搞清楚了，盡快再專門寫篇文章給大家介紹一下。
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