白立新說
對兩個時代的一點看法
高松、馮曉晉提出的VUCA時代領導提升的五個方向，與量子管理研究的量子領導力提升有一定相似性......
VUCA時代的認知，還是基于對物質世界新的變化的認知，沒有把我的主動參與的意識世界包括進去。
高松、馮曉晉撰寫的《VUCA時代領導力發(fā)展的靶心在哪里》一文，提出“不同經(jīng)營環(huán)境要求的領導力自然不同，VUCA時代以下五個方面非常突出”：
開放與接納
知不知而行
經(jīng)營智慧
激活與成就
打造團隊的“心力”，穿破濃霧的燈塔
所謂VUCA（烏卡）時代，是指我們正面對著一個易變（volatility）、不確定性（uncertainty）、復雜（complexity）和模糊（ambiguity）的世界。
個人認為，高、馮提出的VUCA時代領導提升的五個方向，與量子管理研究的量子領導力提升有一定相似性，認真對待這一話題，找出VUCA時代與量子時代的異同，有助于加深對量子管理的理解和應用。
從VUCA時代的定義而言，與量子時代的基本特征有相似的一面，同樣都有不確定性、不穩(wěn)定性、不可知性的基本特征。
丹娜提出的心靈資本、量子時代的理念，有點類似中國儒家和心學體系提出的“萬物一體”概念，就是我們所生活的世界，不僅是物質的，也是意識的，物質與意識之間是互聯(lián)互通，互相轉化的；或者說，每一個人同時生活在物質世界，也同時生活在意識世界里；從對完整世界的認知而言，量子管理對世界本質的認知要更全面些。
而VUCA時代的理念，是基于對“經(jīng)營環(huán)境”、“科技創(chuàng)新”的角度認知外部世界（物質世界）的變化，并不是從完整的世界（世界是物質與意識的統(tǒng)一體）角度來認知世界；或者說，VUCA時代的認知，還是基于對物質世界新的變化的認知，沒有把我的主動參與的意識世界包括進去。
從不確定性、不穩(wěn)定性、不可知性的基本特征而言，量子時代的三不特征同時體現(xiàn)在物質世界和意識世界里，特別是意識世界的三不特征是影響對整體世界認知的重要因素；VUCA時代偏重于對物質世界三不特征，僅僅認知到物質世界的三不特征而認識不到內部意識世界的三不特征，對于解決問題的完整性和有效性就打了折扣。
從量子時代與VUCA時代不同的對世界認知基礎出發(fā)，兩種不同的時代觀提出的領導力提升的解決方案的側重點也有所不同。量子時代的領導力提升與內外雙修、內圣外王式儒家領導力提升較為相似，而VUCA時代，似乎偏向對外部世界的應對而提出的領導力提升解決方案。
一點個人理解，請大家指正。
白立新
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