小編近來和一些事業(yè)單位任職的朋友聊天，發(fā)現(xiàn)有學朋友的境遇有些讓人無奈，
案例一：在編工資是臨時工的3倍
在鄭州一家社科類研究機構工作的張平，不是在編人員?！拔覀儗儆谌~撥款事業(yè)單位，不管發(fā)多少文章，參加多少學術活動，在工資上基本不會有所反映，主要都是崗位工資。”張平介紹，這樣，許多人員都不熱衷科研、學術活動，而是在外邊找個科研課題，或者找個編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活，日子過得很滋潤?！捌拮有υ捨遥f我大事干不了，小事不愿干，遲早會被淘汰的”。
張平的弟弟在城管部門工作：“我們是事業(yè)單位，說起來非常令人羨慕，其實我只是臨時工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服，但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了，比剛畢業(yè)的學生也就多個百十塊錢?！?/p>
張平說，編制內外待遇差距過大，嚴重不合理，不利于維護社會公平，“為啥干著同樣的活，不能同工同酬，按勞取酬呢?”
案例二：不在編的福利和年假都打折
王剛也是事業(yè)單位的非編制人員。“我平時休息時間也經(jīng)常被喊去加班，都是義務的?！狈矄挝话l(fā)獎金、加工資，都與他們臨時工無緣，每個月交完社保，每個月拿到手的不到2000元。“每次發(fā)東西，我們臨時工都躲得遠遠的，生怕看見了自己都尷尬。單位組織旅游，臨時工也沒份兒。同樣工作的年限，臨時工的年假都比在編的少幾天?！?/p>
更讓王剛生氣的是，不在編人員，單位連戶口也不負責解決?！拔覀儐挝坏脑诰幦藛T，戶口都在單位人事部門，有了戶口，孩子的入托、上學問題，都能順理成章地解決”。對于不在編人員，單位不管戶口遷移。“我們的戶口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管費不說，關鍵是沒有單位戶口，孩子上小學時多掏了2萬元贊助費”。
這應該是比較典型的兩類案例，各位朋友可以發(fā)表下自己的看法哦。
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