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       中秋節(jié)加班費(fèi)怎么算？

       假設(shè)劉備就職于一家高科技公司，月工資8000元，因單位技術(shù)需要，隨安排劉備在中秋節(jié)期間加班（不再安排補(bǔ)休），問劉備能夠拿到多少加班費(fèi)？

       看完這個(gè)小案例，我們就要弄明白2016年怎么放假的問題，2016年9月15號(hào)（周四）是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，放假一天，經(jīng)過調(diào)休后共放假三天即9月15號(hào)、16號(hào)、17號(hào)休息；9月18日周日正常上班。

      工資計(jì)算依據(jù)：

        工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同的約定支付，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中劉備的月工資為8000元，計(jì)算基數(shù)就是8000元。

        加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)：

    依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

          2016年9月15日是我國的法定假日，則如果這一天加班應(yīng)當(dāng)按照第四十四（三）計(jì)算，法定假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；那么劉備的加班費(fèi)就是8000÷21.75天×300%×1=1103.45元

          由于2016年19月16和17號(hào)為休息日，則如果這兩天加班應(yīng)當(dāng)按照第四十四（二）計(jì)算即休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。那么劉備的休息日加班費(fèi)就是8000÷21.75天×200%×2=1471.26元

       劉備加班三天共拿到加班費(fèi)為1103.45元+1471.26=2574.71元

       小客車高速是否免費(fèi)？