1、“畫餅充饑”的坑
往往坑得最多的是小萌新們，他們滿身熱情，卻又帶有略微的理想主義。一打雞血，一畫大餅，就立刻能夠望梅止渴，但是殊不知，老板去年畫的“大餅”還沒發(fā)下來呢！或者換一個角度的多看看自己，高價值的崗位必然匹配高素質(zhì)的員工，如果你還不夠優(yōu)秀，但老板總許諾你“奢侈”的未來，那么除了你運氣好，就是老板在誆你！
2、“升職架空”坑
本來你在這個崗位上做得風(fēng)生水起，突然接到通知你升職了，到了某個什么領(lǐng)導(dǎo)崗位，但是實際上沒有什么太大價值，到了一個閑職的崗位，原來的業(yè)務(wù)你也不再負責，這就是典型的升職架空。
3、“選擇站隊”坑
不少領(lǐng)導(dǎo)為了自己的利益讓你選擇站隊，職場新人，一定不要輕易的選擇站隊，在職場，跟錯人得罪人，是一大忌諱。當你選對人的時候，大可以風(fēng)光滿面，一旦你站錯隊，背黑鍋的人肯定是你。還有的人拉你站隊，去攻擊另外一個團隊，這樣的事情能躲多遠就躲多遠。
4、“鍛煉”坑
有時候領(lǐng)導(dǎo)會給你布置超多的任務(wù)，不管這個任務(wù)是不是你工作范圍內(nèi)的，甚至一個人無法完成的，都統(tǒng)統(tǒng)讓你去做，還美其名曰：鍛煉你。這種情況，領(lǐng)導(dǎo)有兩個目的，一個是省錢，只開一份工資。一個故意整你，讓你干更多的工作來折磨你，讓你每天焦頭爛額。
5、“搶功”坑
安排他的心腹和你一同完成項目，但最后的功勞都是他心腹的，還美其名曰，讓你別和新人一般見識，最后功勞都是他的，讓你無功可賞，百忙一場。
6、“能者多勞”是大坑
朋友老鄭是個好人，也是個“老好人”。從進公司第一天起，他就兢兢業(yè)業(yè)工作，誰來找他幫忙，都二話不說主動幫，贏得了“有困難，找老鄭”的美譽。同事找他幫忙，一開始還說聲“謝謝”，后來都漸漸習(xí)慣了，不僅理所當然的來讓他幫忙，還會提出修改意見讓他反復(fù)改。因為能力強、勤快、好說話，所有部門的細活、雜活、別人不干的活兒老鄭獨攬一身，經(jīng)常晚上八點還在加班加點趕工作。
當他跟領(lǐng)導(dǎo)提出自己實在忙不過來的時候，領(lǐng)導(dǎo)笑著說：“能者多勞嘛！”可是能者多勞的老鄭，年終并無升職加薪。能者多“勞”，卻不多“獲”，就是一碗流傳已久的“職場毒雞湯”！
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