隨手點(diǎn)開一篇高校招聘公告，你或許就能看到，又有一所高校開出了不低的年薪來聘請(qǐng)博士后。比如下面這所位于深圳的高校，聘期為兩年，開出了“不低于30萬(wàn)”的年薪，“表現(xiàn)優(yōu)異可酌情申請(qǐng)各種補(bǔ)貼”，五險(xiǎn)一金、各類福利待遇似乎都十分完備。而再將目光投向第3項(xiàng)，“如果留深工作”和“如果成功申請(qǐng)廣東特支計(jì)劃”共同為博士后人才承諾了210萬(wàn)元起步的各類補(bǔ)貼。這樣的待遇，要比不少講師乃至副教授的待遇還要高。雖然看上去博士后待遇很高，似乎做了博后就可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自由，但實(shí)際上，看似豐厚的待遇，就像一塊海綿，擠一擠總會(huì)有“水分”。今天塔子就帶大家擠一擠博士后待遇中可能存在的“水”。不妨讓我們先來了解一下博士后各類工資待遇（以及各類隱性福利）的構(gòu)成（下面的部分舉例不針對(duì)任何一所高校/科研院所）：就拿文章開頭的那份招聘公告為例，其中包含了年薪、各種補(bǔ)貼、社保、學(xué)術(shù)交流資助、博士后出站科研資助、安家補(bǔ)貼等等。這份公告基本覆蓋了博士后的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
聘期兩年，年薪不低于30萬(wàn)（含省市補(bǔ)貼）；來后表現(xiàn)優(yōu)異可酌情申請(qǐng)各種補(bǔ)貼。按照深圳市有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金及住房補(bǔ)貼待遇
一位博士后能夠拿到的所有補(bǔ)貼都來自于這三個(gè)方面：政府、學(xué)校、課題組。可以說，他們共同決定了一名博士后能夠過上怎樣的生活。而30萬(wàn)的年薪里面包含了深圳市的博士后補(bǔ)貼，其余部分由學(xué)校與課題組承擔(dān)，政府承擔(dān)的部分大概率會(huì)按約定發(fā)放，但學(xué)校、課題組的執(zhí)行情況，很大程度上取決于他們（尤其是課題組）還有沒有經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，你的五險(xiǎn)一金有可能包含在這30萬(wàn)的年薪之中。招聘公告沒有告訴你的是，五險(xiǎn)一金的錢由你自己出，學(xué)校只不過是“幫”你繳納，和“我請(qǐng)客，你買單”差不多是一個(gè)邏輯。當(dāng)然了，這30萬(wàn)的年薪一般是稅前的，所以要全額拿到30萬(wàn)是不大可能的。或許你還注意到，博士后出站后可以申請(qǐng)數(shù)十萬(wàn)的各類補(bǔ)貼：博士后出站后可申請(qǐng)深圳市的30萬(wàn)元出站科研資助；如果留深工作，符合條件者可獲得深圳市高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼160-200萬(wàn)元；如果成功申請(qǐng)到廣東省特支計(jì)劃再加50萬(wàn)個(gè)人補(bǔ)貼。
要拿到這些補(bǔ)貼，條件可能并不少。比如深圳市博士后出站科研資助申請(qǐng)條件是：博士后出站選擇留深圳市從事科研工作，且與深圳市企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動(dòng)(聘用)合同的出站博士后人員，給予30萬(wàn)元科研資助，分三年發(fā)放。科研成果獎(jiǎng)勵(lì)。只要在站期間的科研產(chǎn)出超出了合同規(guī)定，那么超出部分就會(huì)有對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。不過，現(xiàn)實(shí)情況是，能按時(shí)達(dá)成合同約定的目標(biāo)就很不錯(cuò)了。項(xiàng)目資助。在部分招聘公告中還會(huì)出現(xiàn)年收入“超過100萬(wàn)”的情況，各類項(xiàng)目資助的出現(xiàn)是讓年收入突破百萬(wàn)的重要原因。不過，這些計(jì)劃、項(xiàng)目對(duì)于申請(qǐng)人而言有著不低的要求。至于子女教育、配偶工作，這些福利基本都可以兌現(xiàn)。真金白銀之外，最大的福利還是要屬“留任”與“職稱評(píng)定”，畢竟在當(dāng)下，博士后本身不是一個(gè)可以長(zhǎng)久從事的職業(yè)，而有不少高校會(huì)承諾為出站博士后提供留任機(jī)會(huì)......也有一些高校會(huì)在其招聘公告中明確博士后能夠在職稱評(píng)審等方面享受到的福利，比如出站合格直聘副高級(jí)職稱。隨著人事權(quán)與職稱評(píng)審權(quán)逐步下放至高校，人才的留任、入編、評(píng)職稱最終都由學(xué)校來決定。所以高校的這部分“承諾”究竟是不是“餅”、這塊“餅”能不能吃得到，光看招聘公告的承諾還不夠。沒有承諾不代表高校不提供相關(guān)機(jī)會(huì)，最簡(jiǎn)單的方式就是與學(xué)校確認(rèn)，或者向過來人請(qǐng)教。在此之前，你也可以使用青塔人才薪酬查詢工具，目前我們已經(jīng)收錄了不少數(shù)據(jù)。當(dāng)然，在學(xué)校承諾的各項(xiàng)待遇之外，很多看得見的福利也值得爭(zhēng)取，從而讓自己在博后經(jīng)歷中占據(jù)更多主動(dòng)（詳見：如何讓博后經(jīng)歷收益最大化？）。談錢雖然很俗，但幾乎沒有人否認(rèn)的是：薪酬水平依舊是人們選擇就業(yè)去向時(shí)最最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。因此，無(wú)論是入職高校還是其他企事業(yè)單位，爭(zhēng)取主動(dòng)、牢牢把握住知曉權(quán)還是非常必要的，這是下一步在薪酬高低方面進(jìn)行“博弈”的基礎(chǔ)。
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