美 國 的 私 人 養(yǎng) 老 金 計(jì) 劃 建 立 于 １９７４ 年 , 又 稱 為 職 業(yè) 養(yǎng) 老 金 計(jì) 劃或雇主養(yǎng)老金計(jì)劃。
美國的私人養(yǎng)老金計(jì)劃基本上是企業(yè)自愿建立的,不具有強(qiáng)制性。企業(yè)有權(quán)不實(shí)行私人養(yǎng)老金計(jì)劃,但在招用人員時(shí)必須說明。企業(yè)建立私人養(yǎng)老金計(jì)劃,通常都是由雇員組織（如工會）與雇主集體協(xié)商談判決定的,也有雇員個人與雇主談判的情況。雇主一旦建立私人養(yǎng)老金計(jì)劃,則須覆蓋全體雇員。
美國的私人養(yǎng)老金計(jì)劃是美國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“三根支柱”之一。它是勞資雙方矛盾斗爭妥協(xié)的產(chǎn)物。雇主建立私人養(yǎng)老金計(jì)劃,一方面,可以緩解勞資雙方的矛盾,并有利于吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀的雇員；另一方面,也確實(shí)有利于保障雇員退休后的基本生活。據(jù)了解,美國相當(dāng)一部分退休人員的退休收入大部分來源于私人養(yǎng)老金計(jì)劃,基本養(yǎng)老金只占其中很少一部分,個人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)收入微乎其微。一般來說,私人養(yǎng)老金計(jì)劃提供的養(yǎng)老金,加上公共養(yǎng)老金計(jì)劃提供的養(yǎng)老金,可以達(dá)到雇員退休前收入的 ５０％-５５％,低收入人員則可達(dá)到 ７０％-７５％。由于雇員退休時(shí)絕大部分已不存在子女教育負(fù)擔(dān),償清了住宅抵押貸款,完成了個人儲蓄計(jì)劃,并且支出和稅賦相對工作時(shí)期減少,私人養(yǎng)老金計(jì)劃加上社會保障計(jì)劃提供的養(yǎng)老金,大體上可以保證退休人員的生活不低于退休前的標(biāo)準(zhǔn)。因此美國的私人養(yǎng)老金計(jì)劃是勞資兩利的舉措,同時(shí)對活躍金融市場,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也發(fā)揮了重要作用。
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