面試，相親，銷售都過程都很類似，抽象一下，它們的本質(zhì)是什么？
我認(rèn)為是：
展示自我和挖掘?qū)Ψ叫枨蟮倪^程。
如果有人要給你介紹對象，你是直接約見面呢還是先看一下他（她）的簡介？
你當(dāng)然也不希望剛一見面就發(fā)現(xiàn)對方不是你的菜，既浪費(fèi)時(shí)間，又很尷尬。
所以簡歷呢，它除了吸引適合你的公司，也能過濾掉不適合你的公司。
尤其是當(dāng)你的職業(yè)競爭力上來之后，你會(huì)不堪其擾。
我認(rèn)為簡歷的第一原則就是表現(xiàn)真實(shí)的自己。
不如問自己這幾個(gè)問題：
程序員不同于「保險(xiǎn)顧問」，「投資顧問」之類的專業(yè)人士，我認(rèn)為放生活照更有親和力，但不要太夸張的那種。
比如這損 sai：
如果你博客上都是一些生活吐槽，流水賬似的日記...
如果你的 GitHub 上是自己都不忍直視的代碼...
想想你想去的職位一天是怎么工作的，需要用到哪些工具，技術(shù)，思想。如果想不到的話，去看看 JD（Job Description）吧。
我建議不要寫精通，因?yàn)榫ㄍǔＲ馕吨笩o知者無畏」。
「掌握」和「熟練」，我們都區(qū)分不清楚，面試官肯定也是暈的，不如就只寫一種。
所以，幾個(gè)原則：
體現(xiàn)幾點(diǎn)：
人無完人，只要放對地方，哪怕是一條咸魚也有它的價(jià)值。
我認(rèn)為這塊體現(xiàn)的是求職者的「自我認(rèn)知」程度，如果真不了解自己的話，可以看看：
當(dāng)然，要揚(yáng)長避短，突出適合目標(biāo)職位的特質(zhì)。
自從追求 Clean Code 之后，我對文字也有了比較高的追求，認(rèn)為從細(xì)節(jié)可以暴露性格和習(xí)慣。
當(dāng)然有一些是個(gè)人偏好，僅供參考：
為什么要做自我介紹？不都寫著呢嗎（面試官你瞎?。?？
怎么準(zhǔn)備一個(gè)精彩的自我介紹？
首先你要知道，對方提問的目的不是難倒你，然后暗暗鄙視你，從而獲得成就感。當(dāng)然我是說大多數(shù)心理正常的面試官。
面試官問問題是為了挖掘信息，以便于確認(rèn)是否和崗位需求匹配。
所以千萬不要不懂裝懂，實(shí)話實(shí)說，不會(huì)就告訴他你為什么不會(huì)，你哪塊比較會(huì)。面試官是很愿意跟你聊你會(huì)的東西的，一方面是三人行必有我?guī)?，另一方面是你能?huì)一樣，再學(xué)會(huì)另一樣只是時(shí)間問題。
現(xiàn)在技術(shù)日新月異，很多企業(yè)招聘時(shí)都看重學(xué)習(xí)能力高于現(xiàn)有水平。
他問的是你哎，我啷個(gè)知道？我又不是女巫...
不清楚對方意圖怎么辦，問他？真的好嗎？他會(huì)不會(huì)不喜歡？
悄悄告訴你，我做面試官就喜歡故意挖坑不說清楚，看對方會(huì)不會(huì)主動(dòng)溝通確認(rèn)。
你想想，領(lǐng)導(dǎo)給你布置個(gè)活兒，你不明白也不問，做出來的結(jié)果相差十萬八千里。你要是做領(lǐng)導(dǎo)，你喜歡這種員工嗎？
我缺點(diǎn)就是「懶」，難道真的要告訴他嗎？
誰說「懶」一定是缺點(diǎn)?。?/p>
如果你真這樣說，我只能說：
你要深刻剖析自己，說一些真正的缺點(diǎn)，不過不要說對這個(gè)崗位至關(guān)重要的。
然后再補(bǔ)充你的改進(jìn)計(jì)劃，表明你已經(jīng)在行動(dòng)了。
當(dāng)然，前提是：
當(dāng)你聽到：你還有什么問題想問我的嗎？
說明什么？終于要結(jié)束了嗎？是的。
記住，這個(gè)時(shí)候面試官的腦子也不怎么轉(zhuǎn)了，不要問太難回答的問題。
知易行難。
道理我都懂了，可是我一面試就緊張啊，腦子一片空白怎么破？
首先要明白，面試是一項(xiàng)技能，是技能都能通過練習(xí)來提升。
把面試能力拆解一下：
那么，我們就可以做針對性的練習(xí)了。
和陌生人自如交流
去搭訕陌生人：
同學(xué)，能幫我系一下鞋帶兒嗎？
挑那種讓你一見就心跳加速手心冒汗頭腦空白的，沒準(zhǔn)兒還能成就一段佳話。
回答問題
用「思維導(dǎo)圖學(xué)習(xí)法」，把簡歷上的每一個(gè)關(guān)鍵字拿出來，問 5W1H。
挖掘信息
設(shè)計(jì)一系列問題，去找人聊天，挖掘答案。
比如：
注意，你要用提問來引導(dǎo)談話，而不是讓對方自由發(fā)揮，夸夸其談。
我只能給你「知識」和「方法」。
剩下的就是「下苦功」了，這一步才是「普通人」和「牛人」真正的差別所在。
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