一、對(duì)股權(quán)激勵(lì)和有限合伙持股平臺(tái)的基本認(rèn)識(shí)
（一）股權(quán)激勵(lì)的定義、模式和持股方式
股權(quán)激勵(lì)就是以股激勵(lì)，廣義上包括股權(quán)、股權(quán)期權(quán)或其他與股權(quán)有關(guān)的工具激勵(lì)員工的方式，都可稱為股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)作為現(xiàn)代企業(yè)融智的重要手段，應(yīng)是中小企業(yè)尤其是科創(chuàng)型企業(yè)吸引人才的必要選擇。據(jù)統(tǒng)計(jì)，新三板掛牌公司中有六七百家都實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。
股權(quán)激勵(lì)的主流模式包括限制性股權(quán)/股票、股權(quán)/股票期權(quán)等模式，此外還有虛擬股權(quán)、股票增值權(quán)等激勵(lì)模式。
股權(quán)激勵(lì)的持股方式包括：直接持股、他人代持（通常是公司創(chuàng)設(shè)股東代持）、間接持股三類方式。其中，間接持股方式是通過搭設(shè)持股平臺(tái)來進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，最常用的持股平臺(tái)是有限合伙形式。
（二）有限合伙持股平臺(tái)的含義、法律架構(gòu)和法律特征
股權(quán)激勵(lì)中有限合伙持股平臺(tái)方式，就是激勵(lì)對(duì)象通過有限合伙企業(yè)間接持有激勵(lì)公司股權(quán)的持股方式。
第一層結(jié)構(gòu)是有限合伙與激勵(lì)公司之間，有限合伙持有激勵(lì)公司的股權(quán)。第二層結(jié)構(gòu)是有限合伙內(nèi)部，激勵(lì)公司的控股股東/實(shí)際控制人為有限合伙的普通合伙人，激勵(lì)對(duì)象為有限合伙人，各合伙人以其持有的有限合伙財(cái)產(chǎn)份額通過有限合伙間接持有激勵(lì)公司的股權(quán)。
在這種股權(quán)激勵(lì)方式中，激勵(lì)主體是擬實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司（“激勵(lì)公司”）；激勵(lì)對(duì)象是激勵(lì)公司的高管、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)員工等；有限合伙作為持股平臺(tái)的前提是有限合伙成為激勵(lì)公司的股東；有限合伙所持激勵(lì)股權(quán)的來源通常包括大股東轉(zhuǎn)讓的股權(quán)、有限合伙向激勵(lì)公司定向增資獲得的股權(quán)、股份公司依法回購(gòu)的股權(quán)等。
有限合伙持股平臺(tái)涉及的主要法律關(guān)系包括：
1、有限合伙出資人之間基于有限合伙設(shè)立、變更、運(yùn)營(yíng)發(fā)生的合伙關(guān)系；
2、有限合伙創(chuàng)始合伙人與激勵(lì)對(duì)象間基于轉(zhuǎn)讓合伙財(cái)產(chǎn)份額發(fā)生的合同關(guān)系；
3、創(chuàng)始股東/控股股東與有限合伙間基于轉(zhuǎn)讓激勵(lì)公司股權(quán)發(fā)生的合同關(guān)系；
4、激勵(lì)公司與有限合伙間基于定向增資發(fā)生的投資關(guān)系；
5、激勵(lì)公司與激勵(lì)對(duì)象間基于通過有限合伙持股平臺(tái)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)發(fā)生的激勵(lì)與被激勵(lì)的合同關(guān)系。
（三）采用有限合伙持股平臺(tái)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)點(diǎn)
有限合伙持股平臺(tái)方式中，激勵(lì)對(duì)象股權(quán)變動(dòng)在持股平臺(tái)上進(jìn)行，不影響激勵(lì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，有利于穩(wěn)定控股股東對(duì)激勵(lì)公司的控制權(quán)。
控股股東擔(dān)任普通合伙人和執(zhí)行事務(wù)合伙人，可以通過極少的合伙財(cái)產(chǎn)份額控制有限合伙事務(wù)。
有限合伙操作更為靈活，入伙退伙等程序管理方便。
在稅收上合伙企業(yè)以每一位合伙人為納稅義務(wù)人，與有限公司平臺(tái)相比無企業(yè)所得稅，具有一定稅收優(yōu)勢(shì)。
（四）有限合伙持股平臺(tái)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的合法性、可行性
1、有限合伙成為公司股東的法律依據(jù)
2007年《合伙企業(yè)法》修訂后，有限合伙廣泛投資參股各種公司，成為創(chuàng)投企業(yè)、私募基金的主要運(yùn)營(yíng)形式。2009年11月20日，證監(jiān)會(huì)修改《證券登記結(jié)算管理辦法》，第十九條增加了第二款“前款所稱投資者包括中國(guó)公民、中國(guó)法人、中國(guó)合伙企業(yè)及法律、行政法規(guī)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)章規(guī)定的其他投資者。”自此對(duì)合伙企業(yè)可以作為上市公司股東作出了明確規(guī)定。
合伙企業(yè)成為有限責(zé)任公司和非上市股份公司的股東更無法律限制。
2、有限合伙作為股權(quán)激勵(lì)持股平臺(tái)的先例
2011年7月19日，博雅生物（300294）IPO申報(bào)材料通過證監(jiān)會(huì)審核，其中以盛陽投資（有限合伙）作為高管持股平臺(tái)的方式首次得到證監(jiān)會(huì)認(rèn)可，開啟了有限合伙作為員工持股平臺(tái)的先例。
3、新三板掛牌公司員工持股平臺(tái)的監(jiān)管限制及解決路徑
2015年11月24日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《非上市公眾公司發(fā)行監(jiān)管問答——定向發(fā)行（二）》，規(guī)定“單純以認(rèn)購(gòu)股份為目的而設(shè)立的公司法人、合伙企業(yè)等持股平臺(tái)，不具有實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的，不得參與非上市公眾公司的股份發(fā)行”。此規(guī)定目的在于禁止利用持股平臺(tái)規(guī)避投資者適當(dāng)性規(guī)定，變相降低合格投資者門檻，保障股權(quán)清晰，防范融資風(fēng)險(xiǎn)。該規(guī)定實(shí)施后，單純用于股權(quán)激勵(lì)的持股平臺(tái)不能直接參與新三板掛牌公司股票的定向發(fā)行。
在此監(jiān)管限制下，新三板公司員工持股平臺(tái)的解決路徑主要有三種模式：
（1）掛牌前設(shè)立有限合伙持股平臺(tái)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，先激勵(lì)，后掛牌。
（2）掛牌后老股東向有限合伙持股平臺(tái)轉(zhuǎn)讓股份，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。此種方式的前提是員工持股平臺(tái)需開立證券賬戶，有限合伙實(shí)繳資本應(yīng)達(dá)到500萬元，經(jīng)過驗(yàn)資后才能在證券公司開立證券賬戶受讓老股東所持股份。
（3）通過員工持股計(jì)劃認(rèn)購(gòu)資管計(jì)劃、私募股權(quán)基金等受證監(jiān)會(huì)監(jiān)管的金融產(chǎn)品，參與公司定向發(fā)行。由于金融產(chǎn)品的監(jiān)管要求嚴(yán)格，設(shè)立程序復(fù)雜，通常采用這種模式的不多。
這三種模式中最常用的是第一種，即在掛牌之前先搭建好持股平臺(tái)，通過代持留足股份，先實(shí)施股權(quán)激勵(lì)再掛牌。
4、國(guó)有科技型企業(yè)以有限合伙持股平臺(tái)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)
2016年2月26日，財(cái)政部、科技部、國(guó)資委聯(lián)合發(fā)布《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》，對(duì)國(guó)有科技型企業(yè)以本企業(yè)股權(quán)為標(biāo)的，采取股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)等方式，對(duì)企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)施激勵(lì)的行為進(jìn)行規(guī)范，對(duì)股權(quán)激勵(lì)方式和分紅激勵(lì)方式的實(shí)施條件、實(shí)施流程、監(jiān)管要求做出了具體規(guī)定。
該辦法第二十一條規(guī)定：“激勵(lì)對(duì)象可以采用直接或間接方式持有激勵(lì)股權(quán)；采用間接方式的，持股單位不得與企業(yè)存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或發(fā)生關(guān)聯(lián)交易?！?span>
5、設(shè)立以外國(guó)人為激勵(lì)對(duì)象的有限合伙持股平臺(tái)的依據(jù)
通過有限合伙持股平臺(tái)對(duì)外國(guó)自然人進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，需設(shè)立外商投資有限合伙企業(yè)。除遵守《合伙企業(yè)法》規(guī)定外，還要遵循《外國(guó)企業(yè)或者個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立合伙企業(yè)管理辦法》、《外商投資合伙企業(yè)登記管理規(guī)定》，并且應(yīng)當(dāng)符合外商投資產(chǎn)業(yè)政策。
6、股份公司高管轉(zhuǎn)讓通過有限合伙持股平臺(tái)間接持有的股份，是否受《公司法》第一百四十二條對(duì)“高管股份”的監(jiān)管限制
《公司法》第一百四十二條規(guī)定：“股份公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份?！?span>
上述監(jiān)管限制對(duì)于在職期間25%的轉(zhuǎn)讓限制，是否包含間接持股數(shù)量，對(duì)此并無明確規(guī)定。股份公司可以從有利于自身的角度解釋，深交所和中國(guó)證券登記結(jié)算公司對(duì)于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員持股的特別鎖定并不包括其間接持股部分。因此，公司上市后，高管持股平臺(tái)若需轉(zhuǎn)讓股份，實(shí)務(wù)中不受《公司法》第一百四十二條對(duì)高管股份的監(jiān)管限制。
二、以有限合伙為持股平臺(tái)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的操作實(shí)務(wù)與案例
（一）操作實(shí)務(wù)
1、股權(quán)激勵(lì)的一般流程
（1）成立股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目小組，處理股權(quán)激勵(lì)管理具體工作。
（2）設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案，起草相關(guān)協(xié)議和法律文書，制定配套制度。
具體步驟包括：盡職調(diào)查；溝通提出初步激勵(lì)方案；確定對(duì)象數(shù)量?jī)r(jià)格機(jī)制；制定《股權(quán)激勵(lì)方案》、《激勵(lì)對(duì)象分紅機(jī)制》、《激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核辦法》；激勵(lì)股權(quán)收益模擬測(cè)算；表決通過；起草《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》、《有限合伙企業(yè)合伙協(xié)議》、《合伙份額轉(zhuǎn)讓協(xié)議》、《入伙協(xié)議》、《股東會(huì)決議》、《公司章程修正案》、《激勵(lì)對(duì)象承諾書》等相關(guān)文件；設(shè)立有限合伙持股平臺(tái)；持股平臺(tái)成為公司股東。
（3）落實(shí)股權(quán)激勵(lì)方案。
就股權(quán)激勵(lì)方案及激勵(lì)協(xié)議的實(shí)施，還需要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行輔導(dǎo)，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行說明溝通。
需要安排相關(guān)人員簽訂方案實(shí)施的配套文件，完成股權(quán)價(jià)款的支付，并最終辦理激勵(lì)對(duì)象授予激勵(lì)股權(quán)的工商變更登記手續(xù)。
股權(quán)激勵(lì)方案的后續(xù)實(shí)施還包括激勵(lì)對(duì)象的年度業(yè)績(jī)考核，激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)股權(quán)的動(dòng)態(tài)調(diào)整等。
2、激勵(lì)方案的制定與表決
股權(quán)激勵(lì)方案的制定要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，不能一概而論，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)模板。
股權(quán)激勵(lì)方案通常應(yīng)包括：股權(quán)激勵(lì)目的、激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)股權(quán)來源、激勵(lì)股權(quán)總量、激勵(lì)股權(quán)分配原則與方法、股權(quán)定價(jià)、資金來源及支付方式、持股方式、限制條件、行權(quán)條件、激勵(lì)股權(quán)的權(quán)利范圍、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法、退出機(jī)制、實(shí)施流程等內(nèi)容。
股權(quán)激勵(lì)方案先經(jīng)董事會(huì)審議后，在提交股東會(huì)/股東大會(huì)審議表決通過后才能實(shí)施。表決時(shí)，擬作為激勵(lì)對(duì)象的董事或與被激勵(lì)對(duì)象存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事應(yīng)當(dāng)回避表決。
3、有限合伙持股平臺(tái)設(shè)立中的若干問題
（1）有限合伙持股平臺(tái)的創(chuàng)始合伙人
可以是激勵(lì)公司創(chuàng)始股東、控股股東或?qū)嶋H控制人及其控制的人（擔(dān)任普通合伙人）和被激勵(lì)的員工（為有限合伙人）。
（2）有限合伙的出資額
一般來說，應(yīng)與授予激勵(lì)對(duì)象的公司股權(quán)的價(jià)格相匹配。
（3）有限合伙協(xié)議重點(diǎn)關(guān)注
合伙協(xié)議是有限合伙最核心的法律文件，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注普通合伙人的權(quán)利義務(wù)、執(zhí)行事務(wù)合伙人的職責(zé)、有限合伙人的權(quán)利義務(wù)、財(cái)產(chǎn)份額轉(zhuǎn)讓、入伙與退伙等關(guān)鍵條款。
合伙協(xié)議要與股權(quán)激勵(lì)方案和股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中的相關(guān)約定協(xié)調(diào)一致，避免沖突。
（4）有限合伙取得激勵(lì)公司股權(quán)的途徑
途徑一：有限合伙受讓激勵(lì)公司原股東一定比例的股權(quán)，此方式下激勵(lì)公司股權(quán)總量和資本總量不變，通過原股東與有限合伙簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議和公司股權(quán)工商變更登記來完成。
途徑二：有限合伙通過認(rèn)購(gòu)激勵(lì)公司定向增資或定向增發(fā)的股權(quán)，持有公司一定比例的股權(quán)。此方式下激勵(lì)公司股權(quán)總量和資本總量增加，通過激勵(lì)公司與有限合伙簽訂增資協(xié)議和公司股權(quán)工商變更登記來完成。
（5）激勵(lì)對(duì)象通過有限合伙間接取得激勵(lì)股權(quán)的途徑
途徑一：激勵(lì)公司創(chuàng)始股東出資設(shè)立有限合伙；有限合伙取得激勵(lì)公司股權(quán)；再由創(chuàng)始合伙人與激勵(lì)對(duì)象簽訂合伙份額轉(zhuǎn)讓協(xié)議，激勵(lì)對(duì)象成為合伙人。
途徑二：激勵(lì)對(duì)象作為有限合伙人，與激勵(lì)公司創(chuàng)始股東共同出資設(shè)立有限合伙；有限合伙取得激勵(lì)公司股權(quán)。
（6）股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中的關(guān)鍵條款
主要包括：激勵(lì)股權(quán)的獲得方式（出資購(gòu)買、贈(zèng)與獲得）；激勵(lì)股權(quán)的權(quán)利范圍；激勵(lì)股權(quán)的退出機(jī)制（向外部投資者轉(zhuǎn)讓、有限合伙內(nèi)部轉(zhuǎn)讓、有限合伙創(chuàng)始合伙人回購(gòu)等）。
針對(duì)限制性股權(quán)激勵(lì)模式，可從四個(gè)節(jié)點(diǎn)來設(shè)計(jì)退出條款：激勵(lì)股權(quán)鎖定期內(nèi)的退出；解鎖期內(nèi)的退出；解鎖期滿后的退出；特殊情形下（如意外身故、喪失勞動(dòng)能力情況）的退出。
針對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)模式，可從三個(gè)節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)退出條款：等待期內(nèi)的退出；行權(quán)期內(nèi)的退出；行權(quán)后的退出。
4、以有限合伙持股平臺(tái)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)中激勵(lì)對(duì)象的所得稅問題
（1）非上市公司激勵(lì)對(duì)象通過有限合伙間接持有激勵(lì)公司的股權(quán)，如何繳納個(gè)人所得稅？財(cái)稅（2016）101號(hào)文關(guān)于非上市公司股權(quán)激勵(lì)遞延納稅的政策是否適用？
財(cái)稅（2016）101號(hào)文規(guī)定，非上市公司股權(quán)激勵(lì)（包括股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)）同時(shí)滿足該文件規(guī)定的多項(xiàng)條件的，享受遞延納稅政策，把原來按“工資薪金所得”和“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”兩個(gè)環(huán)節(jié)征稅，合并為在股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)一次性按20%的稅率征稅，從而降低和延緩激勵(lì)對(duì)象的負(fù)擔(dān)。但對(duì)于通過持股平臺(tái)間接持股的激勵(lì)對(duì)象能否享受該股權(quán)激勵(lì)遞延納稅政策，存在爭(zhēng)議。
持股平臺(tái)僅是公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的一種間接持股方式，與直接持股的股權(quán)激勵(lì)沒有實(shí)質(zhì)性差別，激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股權(quán)和轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股權(quán)時(shí)都可能存在收益，都會(huì)發(fā)生納稅義務(wù)。所以，旨在減輕被激勵(lì)者稅負(fù)的財(cái)稅（2016）101號(hào)文，適用于通過持股平臺(tái)間接持股的激勵(lì)對(duì)象是非常必要的。當(dāng)然，實(shí)施細(xì)節(jié)要看公司所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)的具體做法。
（2）激勵(lì)對(duì)象通過有限合伙取得的激勵(lì)股權(quán)利潤(rùn)分紅如何納稅？
激勵(lì)對(duì)象通過有限合伙取得的激勵(lì)股權(quán)利潤(rùn)分紅，為有限合伙的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，按照“先分后稅”的原則，分別計(jì)算繳納所得稅。合伙企業(yè)一旦產(chǎn)生利潤(rùn)，即使不分配，合伙人也要繳納個(gè)人所得稅。應(yīng)納稅所得額的計(jì)算按照《關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個(gè)人所得稅的規(guī)定》（財(cái)稅【2000】91號(hào)）及《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)體工商戶個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)個(gè)人所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅【2008】65號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得，包括合伙企業(yè)分配給所有合伙人的所得和企業(yè)當(dāng)年留存的所得（利潤(rùn)）。
合伙企業(yè)每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，作為投資者個(gè)人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，比照個(gè)人所得稅法的“個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得”應(yīng)稅項(xiàng)目，適用5%-35%的五級(jí)超額累進(jìn)稅率，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
（二）新三板公司以有限合伙持股平臺(tái)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的實(shí)例
1、凌志軟件的股權(quán)激勵(lì)案例
（1）股改前設(shè)立三個(gè)有限合伙持股平臺(tái)；
（2）公司新三板掛牌后，新增三個(gè)有限合伙持股平臺(tái)，并完成首次定增；
（3）六個(gè)有限合伙持股平臺(tái)兩次減持，兌現(xiàn)激勵(lì)收益。
2、新三板掛牌公司通過老股東向持股平臺(tái)轉(zhuǎn)讓股權(quán)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例
（1）激勵(lì)對(duì)象先向有限合伙增資，成為LP。
（2）公司實(shí)際控制人將其持有的公司股份轉(zhuǎn)讓給有限合伙，從而實(shí)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象間接持有公司股權(quán)。
激勵(lì)股權(quán)的認(rèn)購(gòu)價(jià)格以公司第一次定向發(fā)行股份價(jià)格為基準(zhǔn)，綜合考慮公司發(fā)展?fàn)顩r及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)等多方面因素后確定。
（3）激勵(lì)對(duì)象的服務(wù)期：激勵(lì)對(duì)象持有有限合伙財(cái)產(chǎn)份額期間應(yīng)當(dāng)與公司或公司全資、 控股子公司簽訂勞動(dòng)合同, 激勵(lì)對(duì)象自激勵(lì)股權(quán)授予日起將連續(xù)為公司服務(wù)滿60個(gè)月。
（4）限售鎖定安排：本計(jì)劃激勵(lì)股權(quán)自授予日起36個(gè)月內(nèi)全部鎖定，分三期解鎖。
（5）激勵(lì)份額的回購(gòu)：激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)約定的情形時(shí), 其已認(rèn)購(gòu)但尚未解鎖的全部持股平臺(tái)財(cái)產(chǎn)份額將觸發(fā)回購(gòu)；有限合伙持股平臺(tái)普通合伙人或其指定第三人有權(quán)按照激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買有限合伙財(cái)產(chǎn)份額的原出資價(jià)格予以回購(gòu)。
（6）激勵(lì)股權(quán)（份額）的退出變現(xiàn)
經(jīng)公司董事會(huì)審查并確認(rèn),激勵(lì)對(duì)象可將其持有的、已經(jīng)解鎖的持股平臺(tái)財(cái)產(chǎn)份額進(jìn)行變現(xiàn),變現(xiàn)所得在依法扣除相關(guān)稅收及成本后, 支付給激勵(lì)對(duì)象。
激勵(lì)對(duì)象符合退出條件時(shí)，普通合伙人有權(quán)選擇如下A、B兩種方案來實(shí)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)股權(quán)的退出:
A、普通合伙人可以選擇由自己或者指定第三方受讓激勵(lì)對(duì)象擬退出激勵(lì)股權(quán)所對(duì)應(yīng)的持股平臺(tái)財(cái)產(chǎn)份額, 持股平臺(tái)的其他合伙人均同意放棄優(yōu)先受讓權(quán)。
B、普通合伙人也可以選擇由有限合伙持股平臺(tái)在全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)、或允許的其他證券交易市場(chǎng)轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對(duì)象間接持有的相應(yīng)公司股份,并將股份轉(zhuǎn)讓價(jià)款依法扣除相關(guān)稅收及其他扣款后支付給激勵(lì)對(duì)象, 同時(shí)激勵(lì)對(duì)象已退出的公司股份對(duì)應(yīng)的持股平臺(tái)財(cái)產(chǎn)份額予以注銷。
（7）公司、激勵(lì)對(duì)象發(fā)生異動(dòng)的處理
三、有限合伙持股平臺(tái)相關(guān)法規(guī)文件
主要包括：《合伙企業(yè)法》；《合伙企業(yè)登記管理辦法》；財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于合伙企業(yè)合伙人所得稅問題的通知》（財(cái)稅【2008】159號(hào)文）；財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個(gè)人所得稅的規(guī)定》（財(cái)稅【2000】91號(hào)文）；財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個(gè)體工商戶個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)個(gè)人所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅【2008】65號(hào)文）；《外商投資創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)管理規(guī)定》；關(guān)于修改《證券登記結(jié)算管理辦法》的決定（證監(jiān)會(huì)令第65號(hào)）；《非上市公眾公司發(fā)行監(jiān)管問答——定向發(fā)行（二）》；財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》（財(cái)稅【2016】101號(hào)文）
（注：以上嘉賓觀點(diǎn)，根據(jù)錄音整理，未經(jīng)本人審閱）
供稿：上海律協(xié)公司與商事業(yè)務(wù)研究委員會(huì)
執(zhí)筆：高 懿 北京盈科（上海）律師事務(wù)所
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